動蕩只是開始 華夏基金暫時維穩成功
“我們內部現在都沒人討論范總、王總卸任的事,大家都還在觀望吧。你要問氣氛是不是微妙,那的確還是有些的。”一位不愿透露姓名的華夏基金員工日前對記者表示。
該人士告訴記者:“到目前為止,公司的領導和員工沒出現什么大的變動,股東也還沒有派駐管理層進駐公司,畢竟董事會才剛剛開完。
5月10日晚間,華夏基金公告:范勇宏因個人原因離任華夏基金總經理,轉任副董事長,由副總經理滕天鳴代任總經理職務。
5月11日,華夏基金新任董事會公告成立,新的班子包括6名董事和3名獨立董事,除范勇宏外,華夏基金管理層無人進入新董事會;而6名董事中,中信一家獨掌三席。
一個明顯失衡的董事會,一個僅僅獲得“代理”身份的最佳總經理候選人, 一切都在說明——華夏基金的動蕩還僅僅是一個開始。
滕天鳴暫時“維穩”成功
“以前公司各項業務也是滕總主管的,現在由滕總代任總經理,我并沒有感覺到公司內部有什么異常。”上述華夏基金人士告訴記者。
他還談道:“有些媒體講目前滕總擔任總經理只是一個過渡,我不知道這個猜測的真假,但是我內心希望是假的。滕總平時雖然對工作要求很嚴,但是在公司里的評價非常高。
滕天鳴是范勇宏在東四營業部帶來的“嫡系”愛將,在籌備期就已經來到華夏基金,被稱為范勇宏最信任的人。據了解,滕天鳴曾任公司總經理助理、機構理財部總經理,在接替范勇宏之前,他擔任華夏基金執行副總經理,總理公司各項工作。單純考慮公司治理,滕天鳴是范勇宏的最佳接班人選。
“滕只是一個過渡,中信證券這次志在取得華夏基金管理權,而如果滕天鳴留任,華夏堅持的勢必還是范勇宏的思路。”某行業資深研究人士分析說。
不過,也有在京公募人士表示,股東需要利潤,不會真的把華夏基金搞亂。華夏本身在二級市場的投研水平是相當值得稱道的,而中信證券更加擅長一級市場的投資。
“毫無疑問的一點是,如果滕總真的走了,影響會比較大。對于很多同事來說,我想外面并不是沒有機會,只是華夏的氛圍和制度更吸引人。”上述華夏基金人士稱。
新董事會“一條心”待考
據華夏基金5月11日公告,新任董事會由6名董事和3名獨董共同組成。除王東明和范勇宏,在新產生的4名董事里,徐剛和葛小波直接來自中信證券,華偉榮和胡祖六則分別代表無錫市國聯發展集團有限公司和山東海豐國際航運進入董事會。
據公告,徐剛現任中信證券股份有限公司執行委員會委員、董事總經理、經紀業務發展與管理委員會主任委員、研究部行政負責人。葛小波現任中信證券股份有限公司執行委員會委員、董事總經理、計劃財務部行政負責人。
中信內部人士對記者透露:“中信內部分工比較復雜,簡單來說,徐剛在公司主要負責研究部門的工作,而葛小波主要分管自營業務。
而北京某券商人士告訴記者:“通常來講,券商和二級市場投資關系最緊密的部門就是研究所,大家也往往用研究實力排名來評判券商的二級市場投資能力。”從這個角度來推測,徐剛進入董事會或有深意。
在華夏基金的股權轉讓過程中,中信證券事實上拋開了華夏基金管理層;因此,新進股東在“站隊”上更靠近中信證券。
但有接近華夏基金的人士對記者表示:“2011年,華夏基金利潤大降,只有6.67億,和高價入股的新股東的心理預期差異巨大。所以新股東一直在向中信證券施壓,他們之間也并不是沒有矛盾。
據了解,年初華夏基金全員降薪15%-20%,而新股東對利潤的要求是此次降薪的主要原因。
此次董事會選舉的另一變化是,王連洲、龍濤、涂建3名獨董集體去職,新產生的3名獨董——朱武祥、賈建平、謝德仁則全部由中信證券推薦。其中,朱武祥還曾經在中信基金任獨立董事。
綜上所述,在新組成的9人董事會中,原華夏基金管理層相當于集體失語。而在新股東的利潤要求下,華夏基金的發展策略很可能發生巨大的轉變。產品審批重啟后,預計華夏基金未來也將開始“瘋狂發新,擴大規模”的發展模式。而在失去了王亞偉的明星光環后,華夏的新基金發行是否依然能夠無往不利,則需要事實來證明。
“后范王”時代華夏猜想
在范勇宏時代,華夏基金的管理層在總經理之下,包括一位執行總經理——滕天鳴和四位副總經理——王亞偉、劉文動、張后奇、吳志軍。其中,滕天鳴和王亞偉和張后奇是范勇宏從華夏證券東四營業部帶來的老搭檔,也是華夏基金的“開國元老”;劉文動2006年加入華夏基金,此前曾在鵬華基金任副總經理;吳志軍在2001年加入華夏基金,曾任華夏基金上海分公司總經理、市場總監、公司總經理助理等職務。
目前,范勇宏的嫡系部隊中,王亞偉已經功成身退,滕天鳴代理總經理之職,而張后奇因為赴美進修,目前不在國內。但多位業內人士預測,張后奇將在回國后離職。
有熟悉張后奇的業內人士也表示:“張是一個愛憎分明的人,說話很直率。以他的性格,不太可能留下。”據了解,張后奇計劃將在6月歸國。
今后的華夏,劉文動主管投研,吳志軍主管公募的格局預計可以維持。有消息稱,劉文動將接替王亞偉任投委會主席。而吳志軍在王亞偉的離職懇談會上也曾表示:“亞偉走了,我還要繼續干下去”以及“希望大家給華夏幾年時間”。
未來,如果滕天鳴和張后奇相繼離職,在“減薪”和張挖角”的背景下,人事地震很有可能會全面蔓延到華夏基金其他部門。而無論對于基金公司、股東,還是持有人,華夏基金更大的動蕩都不是一件好事。 ![]()
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