人人樂業績下滑近1.5倍 高層動蕩折射家族企業弊端

2012年07月16日 04:29
來源：證券日報

0人參與0條評論

-本報記者 賈 麗

上市不足兩年，業績逐年下滑，擴張計劃放緩，高層人事變動，今年對于人人樂而言異常艱難。12日，公司發布2012半年度業績預告修正公告,上半年公司實現凈利潤-5500萬~6500萬元。受此影響，股價當日跌停。

業績一路下滑難剎車

根據人人樂近期預虧公告，上半年人人樂的凈利潤大約下降了2.08億元~2.18億元，比上年同期下降136%至142%。

業內人士指出，虧損主要與經濟環境有關,居民消費能力大大減弱；同時去年新開24家門店均處虧損狀態,老店業績也是全線下滑。短期內業績難以恢復。

有光大證券分析師實地調查人人樂后指出，人人樂今年新開門店4家，閉店3家。1-5月份客流量下降6%。因競爭激烈,促銷力度加大，人人樂毛利率有所降低。預計今年人工成本上漲15%。從區域看,西安、成都地區門店利潤下降,湖南、福建、天津、廣州等地處虧損狀態。

一位零售業專家告訴記者：“人人樂主要針對低消費人群，近年來已呈現出放緩態勢，然而市場競爭不進則退，網購的興起，更是沖擊了傳統零售業。早年外資零售公司就大舉收購本土零售公司，以實現快速擴張，近期沃爾瑪收購人人樂傳聞雖被公司否定，但仍值得關注。

高層變動透出家族管理矛盾

從去年開始，人人樂就進行了一系列高層變動。去年2月，公司連鎖超市事業部副總裁、連鎖超市事業部總裁李彥峰宣布辭職，7個月后，同部門采購中心執行總經理王牛崽也離職。今年2月21日，曾任沃爾瑪中國總經理的李寬森因個人原因辭去公司連鎖超市事業部副總裁的職務。

據了解，李寬森2004年加入人人樂，擔任副總經理；2007年至2010年10月之間一直擔任連鎖超市營運管理中心總經理。

與李寬森有同樣沃爾瑪背景的李彥峰，均在人人樂長期居要職，王牛崽也在人人樂已有十年之久。此番三人先后離職，實屬蹊蹺。值得注意的是，不僅此三人，早在2011年前后人力資源中心總監徐旭珊以及集團財務部王付國、審計總監王劍等約十幾名中高層均已離職。

這一波波前后離職的高層核心人物，很多自人人樂成立不久就身居要職，對企業發展可謂功不可沒。

此前業內關于人人樂近年諸多高管離職原因，就已眾說紛紜，更有直指與實際控制人家族式管理矛盾和企業內部紛爭有關。業內人士指出：“由于公司股權高度集中，大量中高層員工不滿股權激勵遲遲不能推進而憤然離職。同時，何氏家族的利益糾紛成為各方計劃進程緩慢的核心原因。

實際控制人何金明1996年4月下海經商創建人人樂，后更是被業內稱為“超市大王”。針對2011年一連串人事變動，何金明對外稱，前期的系列高管辭職事件是緣于公司對經營班子的主動調整。此前關于何金明欲拿出一部分股權對高管進行激勵的說法也就此作罷。

人人樂股權結構極為明晰，一股獨大。前三大股東為深圳市浩明投資管理有限公司、深圳市眾樂通實業有限公司和深圳市人人樂咨詢服務有限公司，分別持有人人樂48.75%、20.25%和6.00%，合計75%。

何金明與公司副董事長、副總裁宋琪分別持有第一大股東浩明投資98%和2%的股份，合計100%。兩人同時共同持有眾樂通實業、人人樂咨詢100%股份。而何金明與宋琪乃夫妻關系，人人樂除了25%的公眾持股外，夫妻二人對股權的高度掌控不言而喻。

李彥峰辭職之后，宋琪之弟宋濤取代他擔任人人樂連鎖超市事業部執行總裁。

通過此番一系列人事調整，收回部分中高層權利。目前人人樂不僅前三大股東均為董事長何金明家族成員，高管更大多為何氏成員，何氏家族高度集權。

一位人人樂知情人士表示：“公司高層薪酬較高，而基層員工薪酬非常低，多有怨言。

值得注意的是，在業績大幅下滑，凈利縮水，高層動蕩紛爭四起，管理層怨聲載道之時，人人樂高管薪酬卻高居不下。去年何金明、宋琦收入均為132萬元，常務副總裁兼首席財務官蔡慧明在去年也拿到91.50萬元的高薪。人人樂高管薪酬如此之高在同行內也屈指可數，正印證了一句話“肥水不流外人田”

業內人士指出：“無論是股權的高度集中還是經營管理方式的集權型，對業績均造成較大的負面影響。”

打印轉發