中國養老金缺口每年以千億規模擴大晚退1年補缺200億(2)

2012年08月06日 16:31
來源：北京晚報作者：代麗麗

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問題2：

企業愿不愿意雇傭老年人？

對于延遲退休，另外一個重要功能就是開發老年人力資源，應對中國越發嚴重的老齡化危機。最新發布的《人力資源藍皮書》認為，老年人具有繼續工作的體力和智力基礎，并隨著生活水平和保健水平的不斷提高而提高。那在，企業是否愿意雇傭這些超齡的老年人呢？

雍和宮人才市場每月都會舉辦一場中老年人招聘會，主要為下崗、失業或退休的中老年人尋找工作機會。雖然招聘對象相對狹窄，但是這場招聘會卻熱熱鬧鬧，吸引了眾多企業和求職者，甚至有些企業派人舉著“招聘內退、退休人員”的牌子在門口“攔截”求職者，招聘老年人的崗位呈現“兩極分化”狀態——要么是對專業技能要求很低的保潔員、車管員等低端服務性崗位，要么是工程師、管理顧問等技術崗位。前者主要考慮到老年人踏實肯干，無需繳納社會保險的優勢，后者則是看重了老年人豐富的工作經驗和高超的技能水平。

酒店、物業公司、勞務派遣公司是招聘會上的熱門。這些企業招聘的多是房間服務員、保潔員、停車管理員、倉庫管理員等崗位，對學歷、技能、工作經驗等條件幾乎沒什么要求。對于企業來說，招聘已經退休的老年人，企業無需為他們繳納社會保險，這成了老年人受到企業追捧的重要原因。很多招聘代表接過簡歷的第一句話就是“有社保嗎？”如果應聘者已經有了社保，企業便非常熱情地為其登記，如果沒有則會婉言謝絕。

而一些管理顧問、工程師等高端崗位則更加看重老年人的寶貴經驗和高超技能。在一家管理顧問公司的展臺前，55歲的劉先生遞上簡歷。剛才還捧著一摞簡歷神情漠然的招聘代表，立即眼前一亮，精神振奮。劉先生曾在內燃機總廠、中建八局等數家大型國企從事質量管理工作，這些從業經歷讓招聘代表有些喜出望外，連連點頭說：“我們就是需要您這樣經驗豐富的老專家，現在招上來的大學生還要花很大力氣培訓，培訓完了還是不會。這一趟可沒白來，找到您就是我最大的收獲！”

由此可見，對于使用超齡的勞動者，企業也是區分對待的。高端管理、技術崗位確實需要經驗豐富的老人，但對技能和經驗要求較低的崗位并不要老年人，企業招聘老年人也不過是為了躲避社保繳費而已。在這樣的崗位上推廣延遲退休對于企業發展來說沒有太大意義。