30%以上90后員工成閃辭族 66%認為缺乏發(fā)展空間

2012年08月07日 07:52
來源：楚天都市報 作者：謝玲

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楚天都市報訊 圖為：排隊招聘 資料圖片

□本報記者謝玲 實習生張?zhí)K妍

近日記者走訪江城人才市場卻發(fā)現，部分已經有工作的應屆畢業(yè)生又重回人才市場找工作。為何剛入職又迅速辭職成為“閃辭族”？據悉，對發(fā)展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因，這也讓用人單位十分無奈。

部分90后成“閃辭族”

“這份工作加班加點是常態(tài)，我已經兩個月沒休息了，周六周日都在加班。”武漢科技大學電子商務專業(yè)的畢業(yè)生小徐稱，今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協(xié)議，三個月見習期滿后將正式入職。不過，這三個月的工作讓她覺得十分辛苦，于是，背著公司投入了洶涌的求職大軍。

據悉，閃辭一族在職場新人中較為常見。不少用人單位發(fā)現，才培訓好的新員工經過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽。

日前發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》的調研數據則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。

缺乏發(fā)展空間而“閃辭”

“寧愿花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了。”武漢一家餐飲企業(yè)的招聘負責人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學生，結果3個月培訓期還沒結束就走了6個，給他們造成了極大的不便。

據悉，由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作，讓原本在招聘中占主導地位的企業(yè)感到不適應。不少人事經理表示，目前招聘的人力成本已經越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。

此前智聯(lián)招聘的一項調查顯示，導致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內容單調乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。

拿什么留住“閃辭族”

應屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，也讓越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過“職業(yè)浮躁期”

“90后新員工并非不勝任工作，對公司有了感情才愿意留下來。”武漢經濟技術開發(fā)區(qū)一家汽車零件加工企業(yè)招聘負責人吳先生如是說。

前程無憂職業(yè)顧問分析，職場新人在工作沒有明顯回報時，容易產生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人單位應該盡可能地完善自己的用人制度，關注新人的心理發(fā)展，幫助其度過職場浮躁期，打“感情牌”來留人。

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