職場自測：你的“職商”有多高

2012年09月13日 15:41
來源：鳳凰財經

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職商(CQ)，是一種包含了判斷能力、精神氣質、積極態度的綜合智慧，它關乎自我與工作、現狀與發展的契合度。職商越高的人，越容易獲得職業成功。在工作中，你的技能專業度如何？專業形象如何？工作態度是不是端正？是不是具備了良好的職業道德，對公司忠誠？如果這些問題的答案你還有些模糊不清，不妨來做做中國職業規劃第一品牌向陽生涯專家團隊研發的“職商(小測試，看自己弱在哪里，并運用CCDM職業規劃師提供的優質建議來完善自己，盡早成為職場達人！

職場自測

職商測試題

本測評每題有三個選項，分別對應相應的分值。請在下列選項中選擇與你目前的實際狀況相符的答案，在十分鐘內完成。你準備好了么，開始吧！

1、每月工作業績(指標)是不是都能完成目標？

A.都能完成(2分) B.不一定都完成(1分) C.從來完不成(0分)

2、工作當中遇到新問題是不是能應對？

A.能很好應對(2分) B.有時候能(1分) C.從來不能(0分)

3、工作之余，是不是有參加相關培訓？

A.經常參加(2分) B.偶爾參加(1分) C.從不參加(0分)

4、客戶是不是贊揚你很專業，對服務很滿意？

A.經常(2分) B.偶爾(1分) C.從未得到(0分)

5、初次和客戶見面時，常常被評價“你看起來很小”？

A.經常被這么說(0分) B.偶爾(1分) C.從來沒有過(2分)

6、你的衣柜里是不是有至少兩套以上的職業裝？

A.是的(2分) B.只有一套(1分) C.一套都沒有(0分)

7、在公司你是不是有備一套職業裝，以防客戶突然來訪？

A.時刻準備著(2分) B.偶爾想到時會提前準備(1分) C.從來沒想過這問題(0分)

8、在工作中，是不是常常在不經意間向領導或同事說“不可能”？

A.經常這么說(0分) B.偶爾說(1分) C.從來不說(2分)

9、在上司或領導讓你改進工作時，你是不是會不經意會說“差不多就可以了”？

A.經常這么說(0分) B.偶爾說(1分) C.從來不說(2分)

10、越是繁忙的時候，越覺得自己的付出不值得？

A.經常這么覺得(0分) B.偶爾會(1分) C.認為還是先要踏實做好事(2分)

11、對于重大任務，主動承擔？

A.主動承擔，覺得是機會和歷練(2分) B.看情況而定(1分) C.怕麻煩，不承擔(0分)

12、工作中出問題，能虛心聆聽他人的建議(包括上司和同事)？

A.能(2分) B.視情況而定(1分) C.始終覺得自己沒問題(0分)

13、是不是認可公司的企業文化？

A.完全認可(2分) B.不全部認可(1分) C.完全不認可(0分)

14、經常私底下跟同事一起數落公司的不好？

A.經常這么做(0分) B.偶爾(1分) C.從來，沒有(2分)

15、對公司的產品或服務有信心嗎？

A.有，我們是最好的！(2分) B.同行競爭大，不好說(1分) C.完全沒信心(0分)

結果及建議

做完題目后，把每題你所勾選的選項后對應的分值相加，趕緊算算你的得分吧。

得分在0~10分之間，不得不為你捏把汗，你的職商有待加強；

得分在11~20分之間，在職場中，你的表現平平，在某些問題上你的應對和處理方式還需優化；

得分在21~30分之間，你很不錯，綜合素質和能力都很高，相信你肯定頗得老板青睞。

該測試題共有15題，分別對職業化的工作技能、職業化的工作形象、職業化的工作態度和職業化的工作道德進行了測試。從各題的得分上也可以看出你在哪方面表現優秀或欠缺。

1-3題，考察工作技能。得分不高于三分，是屬于技能比較薄弱的，持續性競爭力較弱。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽強調，核心競爭力的首要因素就是專業技能、知識和經驗的積累和運用。建議你圍繞職業目標的要求，分階段進行技能的提升和知識的補充，這樣才能讓你的商業價值保持在較高的水平，立于不敗之地。

4-7題，考察職業形象。得分不高于四分，說明你有點不太注意職業形象。向陽生涯職業規劃導師閆嶺提醒大家，對于要經常接觸客戶的崗位，如：客戶經理、公關、銷售、前臺接待等，對職業形象的要求較高，你的形象是公司形象的一部分，是否專業、是否值得信賴、是否整潔干練，這些都會影響客戶對公司的整體評價。即使你在其他崗位上工作，那么你也一定要“看起來像那么回事”

8-12題，考察工作態度。“在工作中減少莫寧兩可的用語，如‘差不多了’、‘就這樣吧’，不要給人做事不牢靠的感覺。”洪向陽提醒職場人，一定要學會調整思維模式，要知道凡事都有3種以上解決方法，不要在自己還沒做，就先斷然否定；學會管理時間，不論多緊急的任務，也能從容應對。

13-15題，考察你對公司整體、企業文化及產品的認同度。只有對公司文化、產品等有高度認同，才能在這個組織中做出好成績。如果老板或公司的做法，是你不認同的，那么在執行任務或完成目標上，必定難以全力以赴。那么遇到這種情況到底怎么才能知道是自己的問題還是公司的問題？閆嶺說，首先要調整自己的心態，減少負面情緒后，冷靜的分析問題。如果是自己因為疲憊而積極性下降，那么就盡快調整；如是對公司不認同，與其抱怨，不如重新調整職業定位，另尋平臺。

這套小小的職商測試也說明，職場人的發展應該是全面的發展，你不能只注重提升工作技能而忘了待人處事的技巧；也不能因為自己職位高資格老，工作就能“差不多”；更不能背地里總說公司的壞話，在公司就高談闊論夸夸其談。有些行為看著不傷大雅，其實它們每天都在影響著你最終的職業成功，只有全面提升職業素養和綜合能力，你才能獲得長久、穩定的職業發展！(向陽生涯專稿)