90后大學生刷新就業觀

2012年09月20日 10:11
來源：新聞晨報作者：冷默

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9、10月份，校園招聘戰全面打響。在低迷的經濟形勢下，無論是企業還是學生，今年的校招都將充滿了挑戰。據中華英才網發布的 “第十屆中國最佳雇主調查報告”顯示，越來越多的企業開始意識到，“雇主品牌”與產品品牌和企業形象品牌同等重要，是企業在人才爭奪戰中制勝的法寶。

動態掃描

外資企業雇主品牌認可度繼續上升

調查顯示，雖然求職者評選出的最佳雇主排行榜上,國企仍占榜單主力，但近三年外資企業的雇主品牌認可度逐年上升，與國有企業的差距越來越小。調查發現，2010年至今的三年里，外資企業的雇主品牌認可度逐年上升，今年在TOP50上榜企業中占18席。而國有企業的雇主品牌認可度雖有所波動，但在就業市場上仍然是求職者的主要選擇。

金融、互聯網行業企業認可度高

在2012年的中國最佳雇主TOP50榜單中，金融和互聯網企業總共占了三成，成為榜單最大贏家。其中金融行業在TOP50強中占據8席。中華英才網資深人力資源專家劉興陽分析，在過去幾年里，中國不同行業職場人的總體薪酬中，金融行業的薪酬水平一直居各行業之首，對求職者的吸引力很高。近年，互聯網企業的上市熱潮，以及移動互聯網的高速發展激起了互聯網行業對人才的吸引力，引發了中國求職者的關注熱潮。百度、阿里巴巴、騰訊等身影均在榜單中。

企業視角

中國本土企業：看重實際工作能力

HR越來越看重應聘者的知識層次和綜合素質，越來越看重應聘者實際的工作能力和經驗積累。企業對于優秀人才的評價標準也日趨理性化，形成了以“市場導向、業績導向和能力導向”為核心的新人才標準。

跨國企業：本土雇員漸成主力軍

隨著中國近年來的快速發展，跨國企業的本土雇員比例逐年增加，正在成為人才隊伍的主力軍。過去，在跨國公司工作的優秀人才，大致可分為以下三種：在海外接受教育，并進入當地企業工作；在海外接受教育，在當地工作一段時間或者直接回到中國進入中國分公司；來自中國本土，并在本土完成知識和經驗累積的優秀人才。因為跨國公司并沒有參與到人才的初級培養階段，所以上述三種人才招收的方式基本上都屬于“資源掠奪型”，與中國本土企業直接爭奪成熟的人力資源。

不過，隨著全球化和本土化趨勢進一步推進，跨國集團在中國的戰線也越來越廣，單靠“掠奪”人力資源已經不能夠滿足其需要。從長遠來看，在本地建立成熟完善的人才供應鏈，培養自己的“子弟兵”將成為一項雙贏的新策略。

企業對人才的需求從單一轉入復雜

不論是中國的本土企業，還是看重中國市場的跨國企業，當代企業已不再單純只對如員工的專業知識等單一指標提出要求，而是更加注重員工多方面的、復雜的綜合素質。諸如員工動手能力、問題解決的能力、思考問題的方式、應對挑戰和壓力的能力、處理人際關系的能力以及不斷汲取新知識以適應不斷發展的社會要求的能力等。

學生視角

就業趨勢：文化產業相關行業持續走熱

在2012年大學生偏好的行業調查中，政府公共事業地位再次得到提升，取代金融業成為大學生最偏好的行業；教育/文化/科研/培訓行業則持續走熱，2012年再次受到大學生的青睞，位列大學生偏好行業排名第二位。今年大學生對金融業、市場/廣告/公關、汽車制造維護/配件用品行業的偏好程度均有所下降，而對政府公共事業、教育文化類、醫療保健業和電氣能源行業的偏好程度有一定的提高，其中醫療保健與服務、互聯網行業首次進入大學生偏好的行業排名前十，成為大學生的擇業新寵。

在近年的調研中，中華英才網發現，大學生對政策的敏感度非常高，以前“政策—政府—市場—高校”的影響擴散路徑由更快捷的“政策—高校”、“市場—高校”反應鏈條取代。如近年來頗受政策支持的教育/文化/科研/培訓行業，連續三年進入最受大學生偏好的行業前三名；國務院在今年專門印發在“十二五”期間深化醫藥衛生體制改革的改革規劃和實施方案，醫療保健行業也在今年首度進入大學生偏好行業前十位。曾牢固占據每年十大偏好行業位置的建筑/房地產業，卻在今年突遭冷遇，這與國家這兩年來推行的各類房地產調控政策關聯較大。

薪酬期望：期待“高薪”者遠超往年

調查顯示，2008-2012年我國大學生期望薪酬變化較大，如果將2000元以下、2000-5000元和5000元以上分別定義為低薪、中等薪酬和高薪，那么2008-2012年的大學生期望薪酬的變動趨勢可以總結為：期望薪酬相對較低的大學畢業生越來越少，從2009年最高處21%下降到2012年最低處的3%。而與此同時，期望獲得高薪的大學畢業生越來越多，從2008年最低處9%上升到2012年最高處的20%。同時，大學對不同類型企業的薪酬期望也有所不同，大學畢業生對外商獨資企業和合資企業的薪水期望最高。

大學生對不同行業的薪酬期望分析表明，一方面由于生活成本隨著CPI的持續上升而大幅提高，同時“用工荒”帶來的在職群體工作水平在近年來的持續提升，都拉升了大學生對薪酬的期望。因此，劉興陽建議企業在由低端到高端不斷升級發展、不斷提高企業和產品附加值的同時，也要積極推進工資改革，給大學生以適當的工資待遇，以吸引優秀人才。

就業：畢業后選擇直接就業比例較快下降

調查顯示，畢業后計劃工作的大學生比例從2003年起不斷增高，并且在2009年到達了90%的最高值。但2010年以后，計劃畢業后直接工作的大學生比例開始大幅度下降， 2012年大學生畢業以后選擇直接就業的比例僅為48%。與此同時，近年來，有相當一部分大學畢業生感到畢業后的發展“沒有目標”，在今年，有接近30%的受訪者認為“目前未有明確的發展目標”，對于未來感到迷茫成為眾多大學生相同的感受。

劉興陽分析，選擇畢業后直接就業的大學生比例繼2010年后再創低谷，與此相對應的是近兩年關于高校“主動不就業”一族增多。究其原因，一方面是由于隨著中國社會經濟的發展，大學畢業生的選擇也趨多，“出路”不僅僅局限在就業，而是有了繼續深造、留學和創業多種選擇；但與此同時，也有一部分“不工族”源于對自身定位和職業發展規劃的缺乏而產生的“惶恐和迷茫”，這也是本屆中華英才網中國最佳雇主調查結果中所顯示的，大學生群眾里對畢業一年內職業規劃不明確比例顯著上升。

對此，劉興陽建議對自身定位不清晰，對職業規劃不明確的大學生，通過科學的方法更清晰地了解自己，然后再去盤點自己的教育背景、實習經驗、人脈關系等資源，制定符合自己的短期規劃。職業規劃中最科學的決策依據當為求職者的興趣特長。在評估過自己的能力、特長和專業方向之后,一定要順從內心的選擇，不要被物質條件、社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇，在判斷自己的職業前景時要先回答三個問題:我是否熱愛這樣的職業？我是否有能力接受職業帶來的挑戰？我是否相信自己在這一行業內能有所成就。