職場相貌學：美貌也被炒魷魚漂亮女人輸給英俊男人(2)

2012年09月23日 07:49
來源：廣州日報

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[觀察]

男性化職業，女性更易碰壁

有人可能會認為，在特定情況下，外貌理所應當地成為用人標準。對于像銷售這樣需要同客戶面對面交流的職位來說，外貌出色的應聘者想當然地被認為會比外貌稍遜一籌的人表現更好。然而資深HR程欣女士告訴記者，事實并非如此，盡管某些職業對職員的外形條件有一定要求，但同時也會防止職員的外貌對顧客的正常判斷造成不良影響。對于外形條件過于突出的員工，公司一般會再對其進行考核，以便判斷她是否能夠繼續留任。“原因很簡單，外表吸引力能影響到生意的底線。” 程欣女士這樣解釋道。

都柏林國立大學的研究員斯蒂芬妮·約翰遜在研究中發現，對男性和女性來說，當他們應聘大部分職務時，吸引力在雇用適合度評定等級方面都非常有利。但是，對女性而言，吸引力在應聘女性的工作時比應聘男性的工作更有利。因此，有吸引力的女性在找那些被歸類為“男性的工作更時往往會被歧視，譬如說當美女申請做建筑工人時，她們常常被認為不適合擔任這份工作。另外，財務主管、機械工程師、工地檢測員、安全總管和硬件銷售人員等也同屬“拒絕美女”的行列之內。

程欣女士認為，在職場中，美女不一定是“野獸”，但對于那些向工作性別規則發起挑戰的女性而言，美麗則有可能成為一種負擔。

帥哥被認為適合任何工作

有意思的是，外貌與職場的關系對于男性來說又是另一種情況。顯然，論及性別時，雙重標準仍然存在：英俊的男士永遠占有優勢，且從不遭受職場白眼。

據約翰遜另一方面的研究顯示，有吸引力的男人無論是應聘哪一類工作，幾乎都比那些沒那么帥氣的對手有優勢。俊男是最幸運的一群，他們被認為能勝任任何工作，就算這些工作應該由女性擔任，或者對長相不作要求。至于女性，“美女是野獸”效應也并不是永遠存在，實驗對象對美女的才能也給予了很高評價，包括她們在男性主導領域的表現。但值得注意的是，研究者發現這些美女在以藍領男性為主導的職業中得分很低，而這些職業對外表的要求并不高。

總的來說，有魅力的人不必擔心，俊美的外表對男性和女性的求職都有幫助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，績效考核成績更好，被大學錄取的幾率更高，在競選公職時更能得到選民的支持，在審判中更容易得到有利的判決。