上市公司董秘跳槽后身價翻番離職套現可一夜暴富

2012年09月29日 09:56
來源：投資快報作者：孫寧

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記者孫寧

作為上市公司高級管理人員，董秘一直都扮演著重要的角色，除了高薪，董秘還持有上市公司的股份，其身價完全可以跟金領媲美。不過，近幾年來，上市公司董秘卻出現了閃辭潮，除了因為跳槽后身價翻番，套現獲利也是一大誘餌。《投資快報》記者將推出“聚焦董秘離職潮”系列報道，細數那些上任如“走馬看花”般的上市公司董秘。

中小板成重災區

同花順iFinD統計顯示，自2009年7月至今年9月中旬，A股市場共有256家上市公司發布了董秘離職的公告。在這256家發布董秘離職公告上市公司中，深圳主板市場達到51家，中小板107家，創業板42家，滬市主板56家。值得注意的是，近三年時間中小板離職的董秘占據40%，可謂是A股上市公司董秘離職的主力軍。

在上述256家公司中，有55家在上市不到一年的時間，即發布董秘辭職公告，如華昌化工(002274)2008年9月25日登陸中小板，2009年7月31日公司便發布董秘離職公告；永安藥業(002365)2010年3月5日登陸中小板，2010年4月13日公司便發布董秘離職公告；金亞科技(300028)2009年10月30日登陸創業板，2010年4月30日公司發布董秘離職公告。

更有甚者，有部分董秘的上任仿佛走馬看花，在公司上市的數月內就閃辭。如麥迪電氣(300341)2012年7月26日上市，8月17日公司便發布董事會秘書、財務總監辭職的公告；東誠生化(002675)2012年5月25日上市，8月6日公告董秘辭職；丹邦科技(002618)2011年9月20日上市，不足一個月時間，10月14日公司即公告董事會秘書辭職；豐林集團(601996)2011年9月29日上市，10月11日公告董秘辭職。

上市公司董秘離職，不僅可以全身而退，有時候也預示了更好的發展機會。因為董秘可以通過不斷跳槽提高身價，既可被擬上市公司聘為董秘又可分得股權。有關統計顯示，2011年離職另謀高就或攜股權全身而退的主動辭職董秘“專業戶”為149人，占當年離職董秘總人數的41%。

解禁套現是最大誘惑

股權投資收益，是上市公司董秘紛紛辭職的重要因素。縱觀上市公司高級管理人員的薪酬狀況，董秘因其持有上市公司股權，以及工作的流動性，往往是高層管理隊伍中閃辭的專業戶。

其中，股權投資收益也成為上市公司董秘辭職的誘餌。根據《公司法》規定，高管所持股份經過一年的鎖定期后，每年最多只能套現上一年所持股票總數的25%，然而，如果高管在上市后的第七個月辭職，那么高管所持股票在公司上市一年半之后就可以全部套現。根據該規定，離職后高管的減持規模以及可操作性就大大提高。由于股權兌現的價值遠遠高于高管的工資，高利潤促使不少持股高管在公司上市后就匆匆離職。由于離職套現并不受證監會的相關監管和限制，所以離職套現成為眾多上市公司董秘一夜暴富的最佳選擇。

離職套現不僅意味著一夜暴富，如果被其他上市公司發掘，董秘的身價也可能隨之上漲。目前董秘圈內跳槽的現象并不罕見，且有逐年遞增之勢。A股市場董秘薪酬存在巨大差異，作為上市公司的高管，董秘中既有年薪數百萬、名副其實的“金領”，也有年薪萬余的“打工族”。有上市公司董秘辦人員透露，一般來說，董秘也是高薪挖掘的對象，跳槽一次身價就能翻番。

實際上，因為工作量、工作強度有所不同，上市公司董秘的薪酬也天差地別。因此，與持有的股份相比，一些辭職高管的年薪顯得微不足道，這也使得高管在公司上市以后寧愿舍棄現有職位、薪水，盡快將價值數百萬甚至數千萬元的股份變現。

《投資快報》發自廣州