調(diào)查稱七成人擔(dān)心丟飯碗自覺(jué)放棄年假

2012年10月15日 10:24
來(lái)源：長(zhǎng)沙晚報(bào)

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今年中秋“撞”國(guó)慶，正好趕上“史上最長(zhǎng)黃金周”，加上高速公路免費(fèi)通行，大家一窩蜂出了門。可結(jié)果是，“?濉碧儷齙摹爸泄郊宄鲇巍比么蠹疑釧肌?/p>

有人認(rèn)為，中國(guó)人帶薪休假如果落實(shí)到位，完全不必要如此集體出行。其實(shí)，我國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)于帶薪休假有著原則性規(guī)定，國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。但是，記者在人力資源市場(chǎng)做了一個(gè)小型調(diào)查，受訪的100人中，表示今年已休假的人數(shù)占11%，準(zhǔn)備休假的占15%，而選擇不休假的卻占到了74%。 他們給出的帶薪休假難以落實(shí)的原因排序?yàn)椋簞趧?dòng)力供過(guò)于求，強(qiáng)求休假擔(dān)心失去工作(45%)；工作忙，沒(méi)時(shí)間(32%)；勞動(dòng)者還不知道有年休假(23%)。

A 中層主管

不休因?yàn)榈拇_太忙

休假，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，有什么時(shí)間休?空饈淺ど騁晃恍攣諾ノ恢脅愀涸鶉說(shuō)母刑盡＝衲?5歲的蘇蘇(化名)在這個(gè)單位已經(jīng)工作了25年，今年頭一次弱弱地有了休年假的想法。他直言，每天要做及時(shí)策劃，大量的稿件要審，哪怕是長(zhǎng)假也不休刊，所以15天的年假，他從來(lái)沒(méi)有休過(guò)一次。

“我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的，一只眼睛睡覺(jué)，還要一只眼睛放哨呢，什么突發(fā)事件、重大新聞，生怕漏了。實(shí)在是忙，一來(lái)二去，一年一晃而過(guò)，年年都沒(méi)有休成。今年我兒子給我下命令了，爸爸再不陪我外出旅游一次，我的中學(xué)時(shí)代就要結(jié)束了！我才覺(jué)得有些愧疚，我是要休一次15天的長(zhǎng)假了，可怎么能休這么久呢，沒(méi)有一個(gè)好辦法。

盡管如此，在他看來(lái)，自己還不算最“慘”的——他的頂頭上司，一個(gè)人管多個(gè)部門，用“四腳朝天”來(lái)形容其繁忙程度，一點(diǎn)不為過(guò)，“估計(jì)這么多年，他一天沒(méi)休過(guò)吧。”而這位異常忙碌的領(lǐng)導(dǎo)，可謂“百病纏身”：頸椎、腸胃等都有問(wèn)題，看他每天吃安定片才能入眠、卻不得空休息，蘇蘇只能“一聲嘆息”

“機(jī)關(guān)事業(yè)單位落實(shí)帶薪休假并不理想。”市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，事業(yè)單位工作人員有幾十萬(wàn)人，只有部分單位能休到年假，如果不休也沒(méi)有補(bǔ)償，因?yàn)闆](méi)有財(cái)政預(yù)算。

B 私企白領(lǐng)

“自覺(jué)”放棄因?yàn)榕掠绊懹∠笈c收入

“我們都很‘自覺(jué)’的……”提起年假問(wèn)題，王凡(化名)“呵”地一聲笑出來(lái)，似乎在暗示這個(gè)問(wèn)題是多么的“浮云”。“我可是‘安分守己’的好員工。”王凡今年28歲，本科學(xué)習(xí)動(dòng)畫專業(yè)，畢業(yè)后在一家廣告公司擔(dān)任設(shè)計(jì)工作。在他們公司年假是個(gè)“奢侈品”，即使已經(jīng)工作了5年多，王凡只在工作第二年享受過(guò)一次一周的年假，那次是因?yàn)闋敔斶^(guò)世。

王凡不是不想請(qǐng)假，只不過(guò)他知道，沒(méi)個(gè)“有把握的理由”，這假是請(qǐng)不下來(lái)的。一年前，他的一位剛工作的新同事初生牛犢不怕虎，不顧大家的各種“暗示”和“善意勸阻”，一邊嚷嚷著“這是我的權(quán)利”，一邊進(jìn)了項(xiàng)目經(jīng)理辦公室，以出去玩為由申請(qǐng)假期。經(jīng)理并沒(méi)有將這項(xiàng)議題“一棍子打死”，只是半哄半勸地告訴他，馬上就有一個(gè)大單，年假的事到時(shí)候再統(tǒng)一安排。新人乖乖地離開(kāi)了。而直到那年結(jié)束，他也沒(méi)盼到傳說(shuō)中的“到時(shí)候再統(tǒng)一安排。

年假這件事，私企員工挺自覺(jué)地想也不會(huì)想。雖然也有人使出“死纏爛打”的招數(shù)，獲得成功的假期，但領(lǐng)導(dǎo)希望不要白“養(yǎng)”一幫人，這些一門子心思想休息的人總是很快遭到“不信任”的待遇，還會(huì)在裁員時(shí)首先放在考慮之列，可以理解老板們的心計(jì)，所以就得“自覺(jué)地點(diǎn)唄。

另一家廣告公司工作的朱先生說(shuō)，他們公司一直有帶薪休假的制度，員工大多也都知道，但每年真正休假的員工不到5%。這絕對(duì)不是公司阻止員工休假，而是因?yàn)槿绻萘四昙伲蜁?huì)影響績(jī)效工資，從而影響全年的全勤獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。

C 進(jìn)城務(wù)工人員

帶薪休假那是城里人的好事

在長(zhǎng)沙五一大道上的湘域城邦樓盤內(nèi)，記者采訪了外來(lái)務(wù)工人員朱師傅，他是個(gè)電工，今年39歲，正在給一戶人家搞水電施工，雖然他也開(kāi)著一輛奇瑞二手車，但當(dāng)記者問(wèn)他帶薪休假的事情，他瞪圓了眼睛，“帶薪休年假？那是城里人的好事，我還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們農(nóng)民工有帶薪休假的。我們干的都是計(jì)時(shí)的活，干一天算一天的錢，我今天做這家、明天做那家，被裝修公司調(diào)得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，要是請(qǐng)一天假，就少了一天的錢，大家巴不得加班加點(diǎn)干呢，我們最關(guān)心的是工錢能不能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。至于帶薪休年假，從來(lái)沒(méi)想過(guò)。”

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