20%遇到討厭上司會離職 27%喜歡公私分明型女上司

2012年10月22日 10:17
來源：英才網聯作者：時媛媛

0人參與0條評論

星座占卜、血型分析、性格特點，在變幻的職場中，越來越多的下屬開始評測自己的上司，只要是與上司有關的統統一網打盡。有人說上司與下屬就是矛與盾的關系，既相克又相吸。那么，作為下屬的你為何想要透徹了解你的上司？是什么原因上司讓你歡喜又讓你憂？究竟你的跳槽和上司有無直接關系？為此，國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr)與鳳凰網財經頻道共同推出“你最心儀的上司是怎樣的？”職場調查，幫助職場人撥開云霧，找出與上司相處的和諧之路，為職場前景鋪平道路。

本次調查結果顯示，直屬上司是男性的占80%；女性占20%；喜歡男上司的占58%；喜歡女上司的占15%；另有27%表態不確定。其中，36%喜歡智謀型男上司；27%青睞公私分明型女上司；25%最向往具有團隊意識能與下屬同舟共濟的上司；19%最討厭狂妄自大型上司；40%遇到討厭的上司會另謀好工作；32%理想領袖為學院型，代表人物柳傳志。

36%喜歡智謀型男上司，27%青睞公私分明型女上司

在“您最喜歡什么類型的男上司？”一項調查中顯示，36%選擇足智多謀、社會效應型；29%選擇敢闖敢拼、打天下型；12%選擇鐵骨柔情、完美時尚大叔型；10%選擇才貌雙全、十八般武藝樣樣精通型；9%選擇舉止優雅、溫柔體貼宅男型；4%選擇風度翩翩、高富帥型。其中，在“您最喜歡什么類型的女上司？”　一項調查中顯示，27%喜歡公私分明型女上司；20%喜歡謀略智慧型；17%選擇漂亮全能型；16%選擇王者風范型；11%喜歡鄰家姐姐型；9%喜歡母親大人型。

英才網聯職業指導專家表示，職場亦是戰場，上司是將，員工是兵；作為兵，其終極目的就是輔助將領并隨之學習如何戰斗。初涉職場之人，均希望能夠在短時間內提升自身能力與業務，而這其中最行之有效的方法就是找準上司，受到培訓，向他學習。這也是古往今來，為何善于謀劃與富有智慧的大將才會受到大家的推崇與愛戴的原因。作為上司，不僅要有才學、有能力、有謀略，更重要的是要具有一定的社會影響力，懂得如何八面玲瓏，懂得如何選才用才，這才是職場人心中的理想上司。

而從生物學上講，女性代表感性，男性代表理性；作為女性上司，更多地表現出了感性的一面，在管理中滲透了更多的情感。對于眾多職場人來說，公私分明、說一不二的女上司更受青睞。

25%最向往具有團隊意識能與下屬同舟共濟的上司

在“您最向往的上司是怎樣？”一項調查中顯示，25%向往具有團隊意識，與下屬同舟共濟的上司；15%選擇為下屬爭取更多的利益的上司；14%向往樂觀積極的上司；13%選擇專業一流的上司；12%選擇有擔當的上司；11%向往雷厲風行，工作有效率的上司；10%向往無架子，一家親的上司。

英才網聯職業指導專家表示，上司是一個團隊的主心骨，團隊業績的優劣與上司有直接關系。在選擇一家公司時，企業的實力固然重要，但更重要的是自己的上司是怎樣的。如果與上司溝通順暢，那么這位員工就會有更多的學習機會和提升空間。所以更多的職場人向往有團隊意識、能與下屬同舟共濟的上司。只有獲得團隊的力量才會創造佳績，才能讓自己的職場生涯一路攀升。

19%最討厭狂妄自大型上司，14%討厭暗藏心機型上司

在“您最討厭的上司是？”一項調查中顯示，19%討厭總是高高在上、不與下屬溝通的狂妄自大型上司；14%討厭不做事，假仗義，算計下屬的暗藏心機型上司；13%討厭無主見、無效率的優柔寡斷型上司；12%討厭邀功在前、做事在后的貪求功利型上司；11%討厭個人主義至上的獨斷專行型上司；10%討厭脾氣大的橫眉冷對型上司；8%討厭推卸責任、知難而退的膽小怕事型上司；7%討厭吃飯不愛買單、蹭吃蹭喝的自私摳門型上司；6%討厭不思進取的懶惰無為型上司。

英才網聯職業指導專家表示，決定成功的因素是，態度、知識、技能及溝通，溝通是基于三者之上的，只有完美的表達出信息、思想和情感，才會得到有效的反饋。我們每個人都應尊重他人及受到他人的尊重，有權利傾聽與傾訴，不論是上司還是下屬。而作為上司想要更好的管理下屬就需要先溝通，這也是員工最想獲得的工作中的尊重。謹記，工作任務屬大家，溝通指導創佳績，狂妄自大不可取，暗藏心機非君子。

20%遇到討厭上司會馬上跳槽，上司與下屬關系直接影響企業離職率

在“遇到討厭的上司您會？”一項調查中，40%遇到討厭上司會選擇臥槽，等待好的工作機會；31%選擇薪資如果ok，能勉強接受上司；15%表示不考慮薪資，馬上跳槽；7%會選擇與上司一爭高下，爭取取代上司；5%薪資ok也不能和上司共處；僅有2%與上司共存亡，我走你也別留。

英才網聯職業指導專家表示，上司與下屬的關系是很多職場新人非常頭痛的問題。剛剛步入職場，是堅持個性還是委曲求全，讓人糾結。上司的合適與否與員工離職率存在直接關系。員工與上司之間能否產生化學反應，這個問題也將決定一個人在新工作中能否取得成功。作為上司要具有戰略眼光，博大胸懷，做到有所為有所不為，并勇于承擔責任，信任下屬。這也是為什么現如今求職者在找工作時，除了重視企業發展平臺外，上司也已成為求職者挑選企業的條件之一。