國考職位遭遇冰火兩重天基層科員無人問津

2012年10月25日 08:18
來源：信息時報作者：吳瑕郭蘇瑩

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昨天下午18時，2013年度中央機關及其直屬機構錄用公務員考試報名正式截止。由于不少考生扎堆在最后兩天報名，昨日“國考”報名迎來井噴式爆發。截至昨天中午14時，報名人數已超過了126萬，其中最熱的職位為“國家統計局重慶調查總隊合川調查隊業務科室科員”一職，已有超過9496人爭奪一個職位，由于通過審核的人數還在進一步增加，該職位有望實現真正意義上的“萬里挑一”

涉粵職位遭遇冰火兩重天

今年國考的職位中，涉及廣東省的招考職位數有741個，共招錄1004人。然而截至昨天中午，這些職位已吸引超過10萬人成功報名，然而從報名的分布情況看差距還是相當懸殊，可謂遭遇“冰火兩重天”

如競爭較為激烈的黃埔海關東莞地區的30個職位，就吸引了將近1.5萬人報名，競爭比例達492∶1。而廣東海事局佛山海事局“科員”一職，僅招錄一人，卻已有3344人報名。記者瀏覽發現，熱門職位大多集中在廣東省國家稅務局、廣東省郵政管理局、黃埔海關東深圳海關、廣東出入境檢驗檢疫局、深圳市國家稅務局等部門。

而截至昨天下午16時，涉及廣東的相當部分職位仍未“脫零”，沒有人報名。如，佛山海事局的科員職位、廣東海事局巡查執法支隊的科員職位、深圳海事局海事處的科員職位、和平縣國稅局的基層分局科員職位以及韶關市氣象局業務科科員一職等等。而這些遇冷的職位表述大多為“基層一線崗位”、“貧困縣”、“服從二次分配”等等。

專家：公務員熱反映制度改革不合理

對于久久未能降溫的“公務員熱”，華南師范大學人力資源研究所所長諶新民教授表示，公務員報考出現千軍萬馬過獨木橋的現象，一方面是由于公務員職業待遇穩定，社保等其他福利待遇較好；另一方面也反映出社會收入分配制度所存在的問題，“我們不能簡單地把這種現象看作是大家想走‘仕途’，想當官。在一個社會中，如果所有的年輕人都熱衷于考公務員，反映出社會的收入分配制度不合理，使得高智商、高學歷人才沒有到最合適的崗位上去。

諶新民同時提醒熱衷于考公務員的年輕人，應動態地看待職業選擇，做決定時應考慮到職業收益與成本，因為公務員職業也不一定是終生不變的“鐵飯碗”，“社會在變化，年輕人應該從長遠來看問題，不能靜態地看待自己的職業規劃。從社會改革角度來看，未來3~10年，如果以后公共服務體系進行改革，‘鐵飯碗’不再，許多人面臨再次選擇的話，之后的職場機會和競爭力比起剛畢業的時候，將存在差距，這樣的職業風險，也需要仔細權衡。

網友調侃：一將功成萬骨枯？

在微博上，對于近萬人爭一職位的現象，有網友稱這是“萬人爭過獨木橋”的現實版，也有人戲稱這將成“一將功成萬骨枯”的局面，不少網友發表不同看法。

@嵐之悅：“國考熱”反映了社會對官權的膜拜始終沒有降溫，公職人員被認為有很好的福利，較高的社會地位，也許有一定的灰色收入。如何讓整個社會結構能夠合理，社會各階層的合理流動，是體制改革需要關注的問題之一。

@鵬鏘鏘：公務員考試是當今最便宜的考試之一了吧，由于工作經驗的限制，相信大部分考生都是在職人員，考不上維持原狀沒啥損失，考上了走人又不算違約，再加上國人向來有扎堆湊熱鬧的心態，這么個大熱鬧干嘛不湊？所以對于幾千比一這樣的數字大可一笑置之，敢問有幾個不是裸考的？