人社部新聞發言人:收入分配改革方案爭取年內發布

2012年10月26日 04:03
來源：21世紀經濟報道

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改革方案爭取年內發布

本報記者 耿雁冰 北京報道

“我們也注意到黨中央國務院高度重視這個方案，爭取在今年年底之前發布。

10月25日，人力資源和社會保障部召開三季度新聞發布會，針對目前各界關心的收入分配改革方案，人社部新聞發言人尹成基表示，關于收入分配制度改革，根據中央和國務院的部署，各個方面有關部門正在研究制定方案，將在中央國務院審議批準之后發布，

收入分配改革方案涉及到人社部的部分，主要是機關、事業單位和企業職工的工資制度方面。據介紹，人社部將按照收入分配改革總體方案的部署，來研究制定工資收入分配制度改革的相關辦法和政策。

“比如開展規范公務員津貼補貼工作，事業單位績效工資的實施也在推進當中，還有企業工資方面，我們這幾年嚴格實施最低工資制度，建立最低工資制度對于保障一線員工的基本勞動報酬權利發揮了非常重要的作用。”尹成基表示。

取消基礎工資和工齡工資之后，公務員基本工資由職務工資和級別工資兩項構成。同時，按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫療等補貼、補助。

由于發達地區和西部地區的經濟發展水平不同，東部地區公務員地方津貼、補貼相對較高，不僅與社會其他群體產生差距，即使在公務員內部，收入的區域差別也很大，主要原因就在于不規范的津貼、補貼相對較高，

為了配合收入分配改革方案制定，人社部等相關部門去年已在地方展開公務員津補貼情況調研，針對公務員實施地區附加津貼制度、艱苦邊遠地區津貼及崗位津貼分別作出規范，并起草了相關方案。

同時，對事業單位績效工資改革的初衷，是規范各種津貼、補貼，轉為績效工資的一部分，形成對事業單位人員的激勵機制。經過在義務教育學校和公共衛生機構和醫療衛生事業單位實施試點后，績效工資政策逐漸向其他事業單位覆蓋。

尹成基透露，下一步人社部門將根據收入分配總體方案的要求和部署，對涉及公務員津貼補貼、事業單位績效工資、企業工資等方面改革措施進行認真研究細化，制定具體的實施方案。

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