多數企業招聘海歸不再另眼相看

2012年10月29日 16:02
來源：新聞晚報作者：張騫

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大二學生已經產生畢業后是就業還是留學的困惑，這是記者在昨天舉行的上海前途出國留學秋季國際教育展上發現的現象。本次留學展上，主辦方特地邀請十家行業著名企業人力資源負責人與學生面談，幫助他們了解企業的用人標準，促使學生早日做好能力提升規劃。展會上還發布了“企業HR眼中的海歸就業力調查”

當下，很多企業在招聘中已經弱化“海歸”這個群體標簽，除非是一些很有針對性的崗位，否則并不區分對待海歸與本土學歷求職者。HR們建議那些有意向留學的本科生，一定要做好職業規劃，帶著目標去留學，而不是盲目跟風。

大二生困惑就業還是留學

上海師范大學會展經濟與管理專業學生小徐雖然才大二，已經產生了畢業后是就業還是留學的疑問。在昨天舉行的前途出國秋季國際教育展上，他向星巴克中國資深招聘經理趙偉講述了自己的困惑。

原來，小徐畢業后有意在快消行業發展，但是因為自己的學校并不是985高校，而他聽說，很多好的企業在招聘時只要名校畢業生，自覺競爭力不足的他于是便想到國外去讀個研究生，希望這一國外學習經歷能提升他的競爭力。

“來咨詢的學生中，與小徐有相同想法的非常普遍。但我不贊成為了‘光環’而出去留學。 ”趙偉說，在他看來，很多學生出國留學很盲目，缺乏明確的目標。如果是在10年前，有留學背景的海歸回來就業確實很吃香，但如今，隨著國內高校的教育質量提升，這種差距正在越來越縮小。從快消行業工作來看，本科生畢業后不如踏踏實實的工作兩三年再決定是否留學。

海歸就業優勢3年后才凸顯

上海前途出國近日和HR Power合作，針對其上海會員企業完成了一份 “企業HR眼中的海歸就業力調查”。該調查以外企和民企為主，行業涵蓋金融、地產、教育、旅游、建筑等十幾種門類，旨在為潛在的留學預備人員提供準備和思考的方向。

調查顯示，從“海歸”的就業形勢來看，很多企業的HR都表示在招聘中已弱化“海歸”這個群體標簽，除非是一些很有針對性的崗位，否則并不區分對待海歸與本土學歷求職者。如，有37%的HR認為在招聘過程中，針對海歸求職者，他們首先看重的是應聘者的專業學術能力，34%的HR看重海歸是否有同行業的經驗，只有15%的HR認為海歸的外語能力是他們參加招聘的優勢。外語能力已經成為海歸的基本標簽，因此如果當有海外留學經歷的求職者語言能力不好，反而會令招聘人員產生很負面的印象。

而在薪酬方面，調查顯示有38%的企業在招聘時，給“海歸”的起薪會比本土人才略高一些。而35%的企業認為在起始階段，兩者的差別不會太大。對于海歸員工的穩定性問題，調查顯示54%的企業認為海歸員工在入職1年時離職率較高。

值得注意的是，HR們表示，如果有留學經歷的員工在公司穩定發展3到5年后，有40%的企業愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業會給他們加薪一倍，還有11%的企業表示優秀海歸人才會有200%的漲薪幅度。

有多少企業會招聘海歸呢？調查顯示，有37%的企業傾向招聘有技術研發能力的海歸人才，33%的企業表示會在銷售部招聘海歸，15%的企業需要有海外經歷的市場公關人員，而需要有更多本地法律或行業經驗的行政人力部或財務部招聘海歸的意向只有10%和2%。同時，在愿意招聘海歸的企業中，認為海歸具備的能力排名前幾項的是：創造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通(22%)、專業能力和知識結構較完善(16%)。

留學是為更好地回來就業

雖然企業對于海歸求職者的預期更趨于和本土學歷求職者一致，但海歸的優勢在特定行業和崗位上仍然明顯，因此對于什么樣的專業更適合到國外學習的認識要正確。

甲骨文中國高級招聘專員田佳認為，本科生選擇出國讀研一定要想清楚為了什么而出國。 “不妨做留學和就業兩手準備，如果找到了一份好工作，千萬不要放棄。因為等你留學幾年后回來不一定能再找到這樣的好工作，而你在國內好好干幾年后，同樣可以選擇留學。 “

在HR趙偉看來，一個本科在校生無論將來是否出國，在校期間可以做以下準備來提升競爭力：在大三時前往一家企業實習3至6個月，積累工作實習經驗；多參與校內的社團活動，提升自己的社會實踐和人際交往能力；要有英語或計算機等獨門絕技。

前途出國留學副總裁俞仲秋在接受采訪時說：“現在的留學是為了走出去，并在國外環境下培養自己未來職業發展需要的敏銳的洞察力和理解力。而走出去是為了更好地回來，因此留學前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。 ”