拒訂盒飯學(xué)生或受企業(yè)冷遇

2012年11月07日 10:27
來(lái)源：新聞晨報(bào) 作者：林穎穎

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2013屆畢業(yè)生的起薪和往年持平，但是企業(yè)的招聘要求卻有所提高。昨天，“外企進(jìn)名校”2013屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)火爆開(kāi)場(chǎng)，百余家知名外資企業(yè)進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)，包括IT、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、行政文員、機(jī)械自動(dòng)化等在內(nèi)的千余個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位吸引近萬(wàn)名學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘。記者了解到，2013屆大學(xué)本科畢業(yè)生是 “純90后”，“拒訂盒飯”、“太有個(gè)性”的學(xué)生或受企業(yè)冷遇。

薪水預(yù)期：本科生4000碩士生5000

“外企進(jìn)名校”2013屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)昨天下午1點(diǎn)在財(cái)大體育場(chǎng)開(kāi)場(chǎng)，有不少學(xué)生午飯沒(méi)吃，就趕來(lái)排隊(duì)，而直到開(kāi)場(chǎng)后2個(gè)小時(shí)，偌大的校園體育場(chǎng)依舊人頭攢動(dòng)，熱門(mén)的企業(yè)攤前大排長(zhǎng)龍。一位上海財(cái)大財(cái)管專(zhuān)業(yè)女碩士生告訴記者，自己現(xiàn)場(chǎng)投了3份簡(jiǎn)歷，之前也面試過(guò)其他用人單位，不過(guò)都還在等消息。她告訴記者，今年財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)特別激烈，“因?yàn)橥晡覀儗?zhuān)業(yè)的男生都到證券、投行，但是今年這些機(jī)構(gòu)招的人少，所以男生也擠到財(cái)會(huì)行業(yè)來(lái)求職”

華東理工生物專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)生小黎趕來(lái)參加招聘會(huì)，他有日語(yǔ)專(zhuān)長(zhǎng)，但是在求職中仍感覺(jué)優(yōu)勢(shì)不大。小黎的薪水預(yù)期在5000元左右。記者在現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪(fǎng)了十余名畢業(yè)生，發(fā)現(xiàn)多數(shù)人的薪水預(yù)期都比較類(lèi)似，本科生大約在4000元左右，碩士生則在5000元左右。

而《2012中智薪酬上海外企薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，2012屆本科畢業(yè)生起薪平均為3745元/月，大專(zhuān)生為2821元/月，本屆招聘企業(yè)提出的應(yīng)屆生起薪基本與此持平。

企業(yè)要求：專(zhuān)業(yè)考核嚴(yán)，最好是“活動(dòng)家”

這是自2008年以來(lái)的第五場(chǎng)“外企進(jìn)名校”招聘會(huì)。相比往年來(lái)說(shuō)，本屆前來(lái)招新的上海以外地區(qū)的企業(yè)有所增加，但基本集中在長(zhǎng)三角地區(qū)。中智調(diào)研報(bào)告顯示，受上海經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)整體良好之益，2012年上海企業(yè)薪酬增幅并未有明顯下滑，與去年基本持平。房地產(chǎn)、酒店業(yè)、快銷(xiāo)、制藥、生物等行業(yè)招聘行情還比較穩(wěn)定，但世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇艱難，不少企業(yè)開(kāi)始感受到寒意，制造業(yè)、物流行業(yè)中，甚至有企業(yè)凍結(jié)了2013年招新計(jì)劃。

不少企業(yè)則直接提高了招聘要求。中智上海招聘服務(wù)中心經(jīng)理朱詩(shī)勃告訴記者，今年企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的英文能力、專(zhuān)業(yè)技能等方面的考核更加嚴(yán)格，同時(shí)，企業(yè)還更加青睞有社會(huì)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、“活動(dòng)家”型的學(xué)生。因?yàn)檫@類(lèi)學(xué)生較早接觸社會(huì)，在業(yè)務(wù)和待人接物上，都能較快上手。

求職提醒：既自我又沒(méi)有責(zé)任心的，不行

按照入學(xué)年齡推算，2013屆大學(xué)本科畢業(yè)生，將是“純90后畢業(yè)生”。而近日，一則“90后畢實(shí)習(xí)生拒訂盒飯的消息引發(fā)熱議。對(duì)此，現(xiàn)場(chǎng)有企業(yè)HR表示，有少數(shù)“90后畢學(xué)生確實(shí)存在個(gè)性太強(qiáng)的問(wèn)題，比如有些新員工覺(jué)得工作太累了就不想上班了，但是連聲招呼也不打，就不消失”了就這樣既以自我為中心，又缺乏責(zé)任心的求職者，很難受到企業(yè)青睞。為此，朱詩(shī)勃提醒，現(xiàn)在企業(yè)在面試時(shí)，也會(huì)旁敲側(cè)擊地考察求職者這方面的情況，比如咨詢(xún)家庭教育情況或者讓求職者列舉曾經(jīng)受過(guò)的挫折經(jīng)歷，以此“打探”求職者的個(gè)性特點(diǎn)。

“我在學(xué)院做過(guò)辦公室助理，開(kāi)會(huì)搞活動(dòng)的時(shí)候，也經(jīng)常幫大家訂飯。”本市某高校大四學(xué)生、出生于1991年的小王向記者“吐槽”，雖然身邊確實(shí)有一些同學(xué)比較有個(gè)性，不愛(ài)說(shuō)話(huà)或者比較自我，但是大多數(shù)人并不“拽”，小王希望“拒訂盒飯”一類(lèi)的消息，不要影響了整體“90后”的形象，使得求職的受挫。

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