公司稱“不服從安排”辭退經理員工打官司獲賠5萬

2012年11月26日 15:14
來源：新聞晚報作者：陸慧

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晚報訊受聘于本市一家大型房產公司的胡先生，因不服其公司辭退，而向勞動仲裁委提起仲裁，結果公司被裁決敗訴。公司則向法院提起訴訟，要求拒絕支付胡先生賠償金和年休假工資。日前，閘北法院做出公司支付胡先生違法解除勞動合同的賠償金51972元和胡先生2012年帶薪年休假工資2960.61元的判決。

2010年11月3日，公司與胡先生訂立期限自當日至2012年11月2日的勞動合同，約定胡的工作為策劃經理，工資為稅前15000元，試用期兩個月，試用期工資為稅前12000元，每月除工資外另有按實際出勤天數計算的餐飲補助、交通費、通訊費共計約1200元。

今年9月，公司向法院起訴稱：今年7月6日，人事專員通過手機短信向胡先生發送《辭退通知書》寫明：“你在勞動合同履行過程中不服從領導合理的工作安排，并拒絕公司提出的工作崗位調整。公司決定即日起解除與你的勞動合同。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名言再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。 ”

7月11日，胡先生辦理了離職交接手續。次日，胡先生向勞動仲裁申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金和年休假工資。同年9月7日，勞動仲裁委做出公司敗訴的裁決。

審理中，被告胡先生否認有不服從領導合理的工作安排、拒絕公司提出的工作崗位調整的行為。而原告某房產公司未對此進行舉證。

法院認為，原告以被告不服從領導合理的工作安排、拒絕公司提出的工作崗位調整為由，依據勞動合同的約定解除了雙方的勞動合同，但被告不認同該理由，而原告未能提供證據加以證明，故對原告的此說法不予采信。據此，法院做出公司敗訴的判決。