35歲未婚好男人憨厚老實為何在職場屢戰屢敗

2012年11月28日 08:35
來源：廣州日報作者：劉黎平

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列位看官，今天我們來講講影視劇里的職場。

這次聊的電視劇《大男當婚》，表現的似乎是情場：35歲的光頭曹小強，是個標準好男人，孝順，溫順，也有點柔順，對女朋友無條件的好，結果就是娶不到老婆，這似乎是個人婚姻問題，其實不然，在情場失敗的后面，折射出他職場的失敗，兩個戰場的失敗歸結于他的性格——這哥們太好了。

好男人面臨職場情場封鎖線

劇情梗概如下：35歲的大男曹小強，大學本科文憑，讀的是食品管理專業，畢業后進入衛生局，后跳槽進入一家民營食品公司，多年來在事業和婚姻上一直沒進展，唯一的特點就是：被動地堅持未婚。

職場情場環環相扣

電視劇的情節圍繞他找對象的故事展開，35歲的他，驚慌不安地，饑不擇食地，狗急跳墻地，四面找對象，找過花旦，找過醫生，找過富婆，找過嬌媚的90后，找過大學的初戀情人，經歷極其豐富，道路極其曲折，但結局總是一個：不成。

一直到劇終，男主角還是保持未婚的身份。

之所以這樣安排，當然是導演編劇的意思，我們撇開這一層不說，且從職場角度來看劇情。

我在看劇的時候，眼光一直在跳過起起伏伏的情場波瀾，而是去觀看波瀾后面的職場冰山。

我注意到，與此相關聯的是，曹小強在職場一直沒有突破，他一直處在一個窩囊的銷售經理的位置上，市場老是打不開，與此相關聯的是：月入總突破不了，跨不過一萬五這條線，這條線似乎成了他的封鎖線。

我發現曹小強的情場和職場這二者之間是有聯系的。聯系點在于：兩者都沒有突破，兩者前面總橫著一根封鎖線。

情場和職場，環環相扣，前者混不好，后者也做不利索，是什么封鎖了這位哥們？

把這出戲搬到生活中來，找幾個案例，我們來分析其中的奧秘。

案例分析一：過于謙讓推掉送上門來的機會

好男人們，要撕開這道愛情和事業上的封鎖線，還是從電視劇本身找原因吧。

平日里情場上，職場上所謂的好男人，未必是真正的好男人，可能是那種待人溫和，特別能替人著想，但缺乏進攻心，進取心的人，尤其是在機會面前特別地謙虛，特別禮讓的那種。

例如說男主角曹小強吧，被一個漂亮活潑的80后法語女教師給纏上了，善良的小強總是覺得自己太老，房子也是月供的，那點收入根本拿不出手，怕耽誤人家，于是一再地退讓，謙讓，禮讓，讓到傷了一個女孩的心，傷得她遠走法國，也錯過一筆筆好生意。因為這個姑娘背后有一大堆餅干消費客戶。

翻身設計一：真心和真金都不可棄

為曹小強做個設計，既然愛神丘比特射中了人家小姑娘，你也不要裝什么高風亮節，不必要客氣，當然，也不能不懷好意，不能懷著一顆灰太狼的心。

愛情不是個抽象的東西，既然有真心，又有真金,切不可浪費，一顆真心變兩顆真心，一起去賺真金，從感情角度而言，從市場角度而言，都沒什么不可以的。曹小強怎么就沒有從人家小姑娘巨大的客戶群里看到巨大的市場創業機會呢？一謙讓，愛情和賺錢機會都沒了吧。

案例分析二：總是不犯渾人家就犯你的渾

要承認，編劇在把握人物形象方面，還是注重其個性發展的，并不是扁平型性格。撇開劇本意圖不說，就男人在職場和情場的邏輯而言，這也是符合邏輯的。

例如曹小強在情場屢戰屢敗之后，也想到了要改變職場環境，于是從食品公司跳槽去一家超市。小強同學在超市里的業務勇猛精進，他所掌管的營業區，每個月都是整個超市的銷量冠軍，而且小強有原則，堅持上架的貨物一定要在質量方面把好關，否則就算供貨商家私下里塞五十萬都不答應。就憑借這個，他榮升為一個超市的經理。

小強在職場也進步了，居然在情場也進步了。最后的故事里，小強和大學時期的初戀情人也是勇猛精進，破除萬難，勇往直前，不僅打完了外圍戰，居然還打完了巷戰，一路就要把勝利的旗幟插上婚姻的圣殿。

就在關鍵時機，臨門一腳失誤了。女朋友劉晨曦的前夫以女兒撫養權為要挾，拆散了這對有情人。這是為何？職場勝利了，為何情場還欠一步？

翻身設計二：適當的時候可以犯犯渾

臨門一腳的失敗，原因被女主角點明了：她的前夫有時候會犯渾，犯起渾來誰都擋不住。

曹小強在關鍵時刻又顯露出好男人的弱點：斯文，謙讓，不敢出手。他在職場的優勢沒有貫徹到情場。在職場往往有這種情況，什么步驟都走完了，智勇的資源都用透了，最后朝著成功的頂峰走去時，忽然松懈了一下，不能野蠻地堅持一下，甚至說是死扛一下，于是功虧一簣。這時候適當的犯一點渾，似乎有必要。當然，這種犯渾，必須建立在合情合理而且不暴力的基礎上。是男人都知道，自小到大，總有幾回犯渾的時候。

解密：

好男人多持“靜態心理”

曹小強現象不只是發生在電視劇里，我們不難發現在現實的職場上有這樣的現象：一些有大志也有才能的“大男”，在職場待過一些年限后，忽然面臨職場或者事業發展的封鎖線，到了某一個點，總是突破不了。

深圳一家物流公司的阿勁，原來是湖南一個縣的縣志辦的科員，跟老劉是大學校友(低兩級)，本世紀初下海，雄心勃勃地來到深圳，前面一路發展很順暢，但是一到35歲這個年齡，就忽然發現前面有一根封鎖線：個人問題上，女朋友談了一個又一個，總是不成。

這個“魔咒”也罩著他的職場，在一個管理崗位上總是上不去，漸漸地，他相對于別人的優勢，甚至原來同事的優勢，就消失了。

阿勁每次來廣州，總是要和老劉吐苦水：我的收入吧，雖然優勢不明顯，但還過得去，起碼在供房；我這個人嘛，雖然不算帥，但至少是個好人，對每個女朋友都盡心盡力，每次都是對方提出分手，我都客客氣氣接受，從不跟人翻臉。可為什么受傷的總是我，在情場職場總沒有突破。我很好，別人也認同我很好，為什么我總得不到更好的境遇？

老劉思量，這個朋友的問題就出在這個“好”字上,認為自己目前的狀況“好”字然后拿這個靜態的“好”去與社會打交道：我月入過萬，我為人厚道，我是公司管理層，我的條件不錯。一旦這個想法固定下來，你的封鎖線就故定了。也就是說固步自封。

你以靜態的心態去要求自己，社會和對方以動態的眼光來要求你。你覺得你自己不錯，這是靜態；別人覺得你沒發展前途，這是動態。

當然，對感情的要求，必須是靜態的；但對職場的心理要求，必須是動態的。

主觀上不能自我設封鎖線，如果遇到了客觀的封鎖線，千萬不能自我解嘲說：我這樣還不錯。曹小強就是敗在這種心態上。而是要換一個方向前進。

專家指點：好男人不能滯銷

職場著名策劃人情感作家咖啡吧沙龍主持人木每：

好男人為什么總給人笨笨的憨憨的印象？是智商不夠高沒有壞的能力？還是情商不夠來不及壞？如果男人除了被介紹是個好男人之外一無是處，可想而知，這樣的男人無論是職場情場都要滯銷。

好男人應該是本質和附加值雙邊的兩極，中間必須有具體的能力和能量承載，否則，只是一個男人的軀殼，什么都不會，什么都不能，好在哪里？

如果會一點點，能一點點，加上好男人的本質和附加值，那才能翻倍加分。

職場金句

@在每一項工作中應設定更加具體的目標。接到一個任務時要全面分析問題，正確評估任務，制定詳細的計劃表，盡量越細致越好，給每個小階段都制定一個最后期限，每次只專注于完成其中一部分，這樣就可以一步一步達成目標，使工作就會變得簡單。

@時間增效法則1.將時間集中于日常熟悉的工作；2.做事的方法應因時因地而變；3.防止工作被經常性地打斷；4.充分利用黃金時間；5.制訂一個日常工作定額；6.不要翻來覆去的檢查每一件事；7.舍棄不必要的個人及外事活動；8.妥善安排你的時間。