職場“裸辭旅行”風行 工作枯燥壓力大成主因(2)

2012年11月30日 08:52
來源：鄭州晚報

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網友：“裸辭”會讓人陷入一種惡性循環

針對“裸辭”這種做法，網友也是意見不一。

網友“塵軒”：“我覺得裸辭很正常，你難道不是先結束一段關系，才能開始另一段么？我覺得裸辭沒啥可糾結的。

作為保守派的網友“肉肉”則對“裸辭”持反對意見，生活有壓力很正常，但減壓也有許多方式，“裸辭”是一種不成熟不負責任的行為，這樣會讓人陷入一種惡性循環，而且企業也恐怕不會想聘請這些有過裸辭旅行經歷的員工。

畢業生：求職中感受挫折教育

“求職的過程，濃縮了很多酸甜苦辣，我在其中也學到了很多。”畢業生小陳說，這一年來，她先后參加過數十場大大小小的招聘會，可以說是屢戰屢敗，又屢敗屢戰。

“好的工作人家不要我，那些端茶倒水的工作不想干。”小陳說，雖然心里作好了“艱苦作戰”的準備，但隨著面試一次又一次地被各種理由拒絕，她也開始“沒了底”

“現在招聘會也沒有之前參加得那么頻繁，感覺人也慢慢‘緩過勁’來。畢竟，工作難找不是我一個人的事，放平心態慢慢找，我想肯定能找到的，現在的經歷也是一種挫折教育。”小李說。

招聘方：關鍵在于從基層做起

擁有招聘工作經驗多年的某公司工作人員陳芳(化名)說，她每年都要跟大量的畢業生打交道，也有類似的感觸。

她說，剛開始，不少大學生有點好高騖遠，比較關心單位能提供多少薪金、發展平臺大不大，但經歷幾個月求職后，更多的大學生開始逐漸腳踏實地。她還提到，招聘會上提供的崗位并不少，關鍵是看你愿不愿從基層做起。

專家建議

明確自己的職業方向和職業規劃

對于現在年輕人“裸辭”的行為主要出現在哪些人當中，應該擁有怎么樣的職業規劃？昨日，記者采訪到博思人才合伙人、首席高管尋訪顧問、全球職業規劃師李金寶。

他認為，這種行為主要存在于當下的80后和90后中，以及工作一至三年和任職于私企的人群。

“每天周而復始的工作，以及業務上帶來的壓力，都是讓他們選擇離開的原因。”李金寶說，現在的年輕人都過于浮躁和沖動，當情緒激動時，盡量不要著急做出重大決定，最好先有一些深入的思考。明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之后，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備。

他建議職場人，在“裸辭”前做好以下準備：首先先想清楚自己想要什么，自己的目標是什么？做出這個決定會不會讓你糾結和后悔。

其次是財力，這是最基本的物質基礎。你可以瀟灑地從現在的單位離開，但回到家卻不得不面對每一樣的花銷，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前你至少應該有基本的財力保障。

再次就是“才力”，這一點是核心。畢竟，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對找工作的壓力。在“裸辭”之前，你應該清楚自己有什么能力才干，以及這些能力才干在市場中的價值。“對于用人單位來說，更注重的還是求職者的能力和才干。”

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