利好消息帶火市場房地產與土建人才需求升溫

2012年12月13日 09:15
來源：英才網聯作者：殷思

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據相關數據顯示，“十二五”期間中國綠色投資將達8萬億元人民幣，城軌里程或突破4000公里。受建筑行業市場擴張的影響，建筑人才市場缺口愈發明顯。

為滿足建筑企業人才需求，英才網聯旗下建筑英才網(http://www.buildhr.com/)于2012年12月12日在朝陽人才舉辦了第91屆建筑專場招聘會，會場吸引來京滬來科技有限公司、神州長城裝飾工程有限公司、中航工程監理(北京)有限公司、西安航天神舟建筑設計院北京分院、建研凱勃建設工程咨詢有限公司、同方節能工程技術有限公司等60多家企業、4000多名求職者。

招聘會熱門職位有，房地產人才、預算員、土建總工、建筑設計等。最受求職者關注的企業有中航工程監理(北京)有限公司、中國航空規劃建設發展有限公司、北京住高新業建筑工程有限公司等工程類企業。

房地產人才需求回暖，高薪資嚇退企業HR

十八大提出人民收入在十年內或翻番，致使中國房地產市場回暖，各地地王頻現，房地產人才需求急劇升溫。另外，各大房地產開發企業開始大量擴招，進行人才儲備，以備明年房產市場擴展之需。

招聘會現場廣基宏源投資有限公司正在招收銷售副總、策劃總監、策劃經理。相對于廣基宏源投資有限公司的管理層職位，三河市玉偉房地產開發有限公司的房地產策劃更受現場求職者關注。該企業HR表示，房地產策劃和銷售職位吸引不少應屆生前來面試，由于對就業市場的不了解，不少求職者對于薪資要求過高，甚至開出6000元高價。HR考慮到與企業薪資體系不配備，所以只能等待更合適的人才到崗。

英才網聯職業指導專家表示，銷售行業，薪資高低主要看個人業績狀況，底薪一般在2000元左右，年限越長底薪或越低，但相對提成較高。由于生活消費不斷上漲，求職者提高薪酬要求并沒有不合理，只是得量力而行。

預算、土建人才充足，附加條件致使求職者難上崗

“高薪”企業不敢要，“低薪”企業不能要。薪資要求僅2000元左右的陳先生卻被北京隆興順達市政建筑工程有限公司的HR拒之門外。據了解，陳先生是重慶交通大學工程力學、工程造價雙學位應屆生，沒有實習以及工作經驗，面試該企業的預算員和施工員遭拒。該企業HR表示，企業急需有經驗的專業人才，如果陳先生能有兩年或兩年以上的工作經驗，第二天便能到公司報到。

現場工作經驗豐富的人才也并不少見，南通建筑工程總承包有限公司在招聘會上已收到數份擁有十年以上工作經驗的簡歷，海外歸來的閆先生、工作30年的賈女士等。但是由于該企業的業務大多在海外和其他省市，企業HR在現場沒能同閆先生、賈女士再進一步交談。

經過了解，閆先生和賈女士都為在職人員，由于家庭原因希望找一份能留在北京的工作。英才網聯職業指導專家表示，企業想辦法留住此類經驗豐富的職工，遠比再聘用要容易得多。