券商人士自嘲收入矮窮挫 內部跳槽風生水起

2012年12月20日 07:33
來源：21世紀經濟報道 作者：張小蓓

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核心提示：“我最擔心的就是未來的不確定性。”徐峰表示。目前，831家IPO企業仍積壓證監會，IPO的不確定性增加了這些投行人的壓力。

證券業的耀眼光環正慢慢褪去。

“過完年可能會跳槽。南京證券的徐峰(化名)告訴記者。

一方面，徐峰擔心南京證券被處罰后會影響后續業務，另一方面，保代所產生的制度紅利正逐漸消失。

“以后即使考過保代，但是它的性價比更低了。長時間的加班、出差，和家人團聚機會少。”面對降薪裁員，他早已心態平和，“如果被裁了還可以休息兩三個月。

券商研究員的處境也與之相似。肖林(化名)是一家中小券商的研究員。“大券商幾個人的年薪甚至可以相當于一個小研究所的，所以小券商今年咬咬牙就會挺過。”他告訴記者，因為成本低，目前所里還不會裁員。

不過，他擔心，如果明年行情繼續不好，小券商也會熬不過，自己可能面臨失業。他自嘲為“矮窮挫”，長期出差，一月卻只拿幾千塊工資。“但不工作不努力就會淘汰。

落寞的券商

“裁員”兩個字，成為券商從業人員心中揮之不去的陰影。中信證券裁員比例5%-10%，銀河證券營銷、經紀業務部門也出現大幅裁員，廣發證券也頻傳裁員消息，還有中金公司……

“我最擔心的就是未來的不確定性。”徐峰表示。目前，831家IPO企業仍積壓證監會，IPO的不確定性增加了這些投行人的壓力。

他剛剛參加完今年的保代考試，遺憾的是沒有通過。“根本沒有時間復習，都在到處做項目出差。”他認為，保代資格越來越不值錢，但考過總比沒考好，至少薪酬還是有優勢。

他說并不擔心降薪裁員。“工資就幾千塊，還怎么降。如果被裁了更好，還可以得到補償金。

過完年，徐峰打算跳槽，IPO市場太糟糕，他希望可以轉向其他大投行業務。

有壓力的券商人士并不局限于投行部門。

“市場不好，沒什么好股票值得推薦，我們又有分倉拿點的任務。每個月研究報告還有數量的要求，壓力很大。”肖林告訴記者，基金公司日子也不好過，因此好多分倉都推遲到了明年，他擔心拖延到最后可能分倉都拿不到。

“其實大券商對熊市更為敏感。他們研究所人多，費用高。”肖林說。

不過，其所在的研究所今年也基本停止了招人。他不無憂慮的是，如果明年市場還不轉好，自己將面臨失業。肖林打算今年可以漲薪，如今變成了“不降就好”

肖林尚屬研究所新人，做事勤奮。上周末，他依然在外出差調研。他說，目前行情下，如果不工作不努力必遭淘汰，至少多做事不會被最先裁。

事實上，在這場券商裁員風波中，級別高的人反而更容易被裁。

“一個領導的薪酬可以養活好幾個研究員，高薪酬降薪，低薪酬被裁，部門經理這一級別最容易被裁到。”李浩(化名)已經在這家大型券商擔任了6年研究員，職別較高，但依然沒有逃過降薪。他所在研究所大部分研究員都被降薪，其中一部分也已離職。

經紀業務快速萎縮，證券公司不得不通過裁員降薪來減少成本支出。證券行業正在經歷一場裁員風暴。

內部跳槽

一位券商行業研究員介紹，從去年開始，券商行業開始下滑，今年繼續加深。“其實現在的時間長度還不夠長，到明年或后年，券商死得會更多。

一家大型券商某高管指出，目前國內研究所嚴重出現了供過于求的局面，而集中服務于公募基金行業也限制了券商的收入來源。“未來研究所勢必要轉型為全能的金融服務商。

“現在研究所壓力很大，我要么轉型要么去上海。”李浩多年來工作于江浙一帶，面對降薪裁員，也不得不另行打算，他認為上海總是有機會的。“以后通道業務可能不賺錢了，都要向新業務轉型。但是那么多新業務，到底有多少未來是有前途的，誰也不知道。

相比之下，投行的轉型似乎更加清晰。在投行、研究所紛紛降薪裁員之下，資管、固定收益、債券等部門逆勢擴招。記者了解到，有不少投行人士都希望進入到這幾個部門。

截至目前，債券市場的發行數量與金額都遠超去年。券商承銷債券金額為13502.03億元，承銷債券金額同比增1.73倍，按1%的承銷費率計算，券商共獲利約135億元。

從主攻IPO轉為并購、債券、再融資多元化發展，成為了當前市場最大的變化。業內人士認為，未來債券市場的規模將進一步擴大。

北京某投行人士告訴記者，自己所在券商的債券部門人最忙。

“現在公司更傾向于債券，公司債、私募債各種債券以及再融資項目。”上述投行人士介紹，國信證券、國泰君安、華泰聯合等多家券商投行人士也向記者表示，目前公司對債券以及并購業務重視程度都大大增加。

面對831家企業積壓在審，各投行部門都在積極尋求轉型與創新。據記者了解，近期華泰聯合把投行部門劃分為傳統業務和創新業務兩大部門。傳統業務主要是IPO項目，創新業務則會負責私募債等各種債券類承銷。

此外，備案制實行后，券商資管部門步入了大發展時期，其對人才的需求急劇上升。目前，資管業務在券商收入中僅占2%左右，而國際上，資管收入占總收入高達20%-30%。資管行業也成為了逆勢中少有的招人的部門。

“年后跳槽，至于具體做什么還沒有想好，但還是會在大投行業務之下，應該是往并購、債券、固定收益這些部門發展。”徐峰告訴記者。

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