雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

2012年12月24日 10:05
來源：英才網聯作者：時媛媛

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世界末日，你登上諾亞方舟了嗎？隨著時間的跳轉，一切的謊言都不攻自破，而節日的到來卻千真萬確。都市白領們每天都在奔波忙碌中度過，難得的清閑卻又被商家支配，優惠、促銷、甩賣、五折、七折，各種活動頻繁來襲，作為職場中的你要如何應對？圣誕獻禮、元旦迎新，你要如何過？小長假臨近你打算去哪？為此，鳳凰財經與國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯(800hr)聯手推出“圣誕元旦雙節匯，你準備好了嗎？”職場調查，分析職場人的消費形式及節日新主張。

據本次調查結果顯示，參與調查的男性比例占56%；女性占44%；所在的企業是民營公司的占44%；所在的企業是國企、事業單位、政府機關的占34%；外資、合資企業占22%；其中，50%雙節與家人度過；59%選擇購物大餐看電影過雙節；78%雙節到來適當消費可以承受；38%企業會給員工提前放假；50%陪伴家人推掉應酬取消聚會；61%認為雙節過后對工作無影響；44%期望企業多些節日驚喜；50%求職時關注企業節日福利。

50%雙節與家人度過

59%選擇購物大餐看電影過雙節

在“今年的圣誕、元旦你打算和誰一起度過？”一項調查中顯示，和家人(父母、愛人等)占50%；和同學、同事、男(女)朋友一起過的占28%；選擇自己度過的占22%；在雙節您打算如何過一項調查中，選擇購物、吃飯、看電影的占59%；宅在家中網上購物的占18%；很不幸留在單位加班占12%；出游、與朋友K歌等活動方式占6%；參加企業組織的活動占5%。

雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

隨著90后的加入，當下的職場已真正地成為了，60、70、80、90的聯盟天下，屆時職場形態，區域劃分較為明顯，時代個性更為突出。優質的60一代，則更看重個人社會地位與家庭權威感；沉穩的70一代，則看重自我的社會價值與家庭歸屬感；完美的80后，則是注重個人職業發展與家庭幸福感；自我的90后，則徘徊在個人生活與追求自由兩者之間。從以上分析我們不難看出，緊張而又忙碌的工作后，職場人更多地選擇是回歸到家庭中，不論是陪伴父母或是陪伴愛人，子女，越來越多的職場人已開始關注生活，關注身邊人。而購物、網購、逛街、吃飯、看電影，也已成為家庭抑或個人假期的最主要休閑方式。

雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

78%雙節到來適當消費可以承受

38%企業會給員工提前放假

在“您的圣誕、元旦消費如何？”一項調查中顯示，參加聚會，適當消費，可以承受的占78%；減少節日消費或不消費的占16%；預留經費，等待購物的占6%；在企業對于雙節到來有何舉動中，企業給員工提前放假的占38%；舉辦聯歡會，組織出游的占24%；企業發放禮物、禮金的占19%；布置辦公場所，營造節日氛圍占13%；節假日值班有額外補助6%。

雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

時下無疑已成為商家的Patty，讓利返券，打折促銷，越來越多的活動吸引著職場達人。作為職場人，每天奔波在上班與下班的路上，除了節假日外，很少有大把時間逛街購物。年末將至，節日扎堆，商家也正是看重了這一點，紛紛推出優惠活動吸引忙碌了一年的職場人。而對于職場人來說，也很難招架住商家的促銷誘惑，至此，消費或高于平時。

50%陪伴家人推掉應酬取消聚會

61%認為雙節過后對工作無影響

在“您對圣誕、元旦的到來做了哪些準備？”一項調查中顯示，陪伴家人推掉應酬，取消聚會的占50%；提前完成工作任務，迎接節日到來的占31%；提前預約朋友，組織派對或提前做好出行準備，預訂車票的占12%；除正常工作外，做些兼職，補貼家用及節日開銷的占7%；在“您認為圣誕、元旦過后會對工作有影響嗎？”一項中顯示，選擇沒有影響的占61%；選擇有影響的占39%。

雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

海歸潮、裁員潮、新人潮、跳槽，躁動的2012年即將過去，年末的職場已回歸平靜。更多的職場人也已變得更加的成熟與理性。以往的節日按年過，如今的節日因為有商家的宣傳，按天過，雙11過后，也代表了瘋狂的結束。而父母、愛人、子女，才是職場主人翁們永遠的節日主題。工作與生活同等重要，這也是當下白領們共同的感悟。工作一如既往，節日已隨風而散。

44%期望企業多些節日驚喜

50%求職時關注企業節日福利

在“您期望的企業節日福利是？”一項調查中顯示，希望企業多一些節日驚喜(發放禮金、小禮物等)的占44%；希望企業不加班值班，多組織些活動(出游)的占33%；希望企業可以給員工進行調休，錯開休假高峰的占17%；希望節假日值班多些補貼費用的占6%；在“您在求職時關注過企業的節日福利嗎？”一項調查中顯示，有關注，詳細詢問過的占50%；不在意，沒有也行，有最好的占39%；不關注的占11%。

雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

員工是企業競爭的核心，員工強則企業強。隨著市場經濟的蛻變成長，企業也漸意識到作為經濟主體的員工的個人發展問題，并開始不斷改善員工的工作與生活環境，加強感情投資，為的就是留住人才。而在相等條件的競爭下，企業競爭人才靠的則是福利。福利除常規法定福利(包括：社會養老保險、社會失業保險、工傷保險等)外，還有用人單位為了吸引人才或穩定員工而為員工提供的額外福利，而節日福利就是其中的一種。

雙節調查：59%購物大餐看電影50%求職關注節日福利

在當下的求職招聘中，不論是企業還是求職者均愈發的看重節日福利。對于企業來說，節日期間派發禮金或是小禮物是能夠增強企業與員工間的情感，還能樹立企業良好的社會形象。對于員工來說，在求職過程中，看重企業福利只是一方面，最重要的是看企業的發展平臺和自身的工作能力和發展方向是否一致，如果只是一味地追求高福利，好待遇，不考量自身的發展方向，那么即便再好的員工福利也只是暫時的。