帶薪休假制度有望依法提速激起國人期待

2013年01月13日 09:42
來源：羊城晚報作者：楊輝

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帶薪休假制度有望依法提速激起國人期待

帶薪休假，“帶薪的啥“薪休假，

“很多流水線工人、體力勞動者，連最基本的雙休日和法定節假日都保障不了，還指望帶薪休假。現有的經濟狀況下，國家根本不可能做到人人都休假，都是面上的空話。”有勞動者說。

10日有消息傳出，國家將進一步推動帶薪休假制度。很多勞動者對該消息不屑一顧。不過也有勞動者提出：帶薪休假的這個薪水，到底“帶薪的是哪個薪水呢？記者采訪了解到，目前所謂的帶薪休假的薪水，是指勞動者合同中約定的工資，也可稱為勞動者的基本工資。勞動者休假時，按正常勞動時間計算，領取合同約定工資。

不僅是年休假，探親假、產假、節日假都需要按照合同約定工資發放薪水。

企業：

領取的是基本工資

目前企業職工的工資條上，工資種類十分多，有崗位工資、薪級工資、績效工資、加班工資、補發工資、超額工資等等。在遇到帶薪休假的問題上，很多職工犯愁了：到底是帶哪個“薪水”休假的問題上，

“我們單位工人的基本工資很低，是廣東的最低工資標準，1000多塊錢，其余的工資大部分依靠加班費來拿，每個月加班費有近兩千塊錢。”廣州護工王生告訴羊城晚報記者，平時業余時間都在加班中度過。“帶薪休假？我們這種單位也有，就是那最低工資標準規定的那個工資。

另一家大型國有企業人事部門的工作人員介紹，單位給職工發放帶薪休假工資時，一般是按照基本工資來發放。“各個單位發放帶薪休假的方式不一樣，一般是按職工的基本工資發放，這個基本工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資等。而經濟效益較好的企業、機關事業單位，也可按照職工上年平均工資發放。上年平均工資肯定比基本工資要多。”這位工作人員介紹。

勞動部門：

領取的是合同工資

記者從勞動保障部門了解到，目前廣東省關于職工帶薪休假的待遇問題，已經有《廣東省工資支付條例》和《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》明確進行了規定，企業操作起來，需要依法行事。

根據《廣東省工資支付條例》第十九條規定：勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

而《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》則對帶薪休假的薪水做了更加細致和可操作的規定。該規定第七條表示：職工享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。其中，參加了生育保險的企業，女職工產假工資，可按當地生育保險規定的標準發給。

專業人士：

合同工資和基本工資一回事

廣東勞維律師事務所主任段毅告訴羊城晚報記者，職工帶薪休假發放的工資，是根據職工的標準工資發放。

“標準工資就是職工合同中約定的工資，準確的稱法應該是基本工資。中國的工資結構較為復雜。例如一個工人，合同工資約定的是1500塊錢，他還有加班費、超額工資等等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢來發。

而國內最大的社保專業網站“我要社保網”CEO余清泉則向記者表示，人社部此前已經下發《企業職工帶薪年休假實施辦法》，帶薪休假期間，工資發放應該按照該辦法的第十一條規定來，即職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的月工資收入，這個月工資收入，有明確規定，“是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。”