厲以寧：收入分配制度改革應以初次分配為重點

2013年01月26日 10:42
來源：鳳凰財經

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鳳凰財經訊由中國國際經濟交流中心主辦的“中國經濟年會(2012-2013)”將于2013年1月26日在北京舉行。會議旨在研究中國經濟進入新階段后面臨的問題和挑戰，把握經濟發展新趨勢，為正確制定宏觀經濟政策、加快轉變經濟發展方式、實現國民經濟平穩健康發展提供決策參考。

北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧出席了本次論壇并做了主題演講，厲以寧表示，收入分配制度改革應該以初次分配為重點。收入分配制度改革有兩種意見，一種意見以初次分配作為重點，另一種意見是以二次分配作為重點。我的意見是以初次分配為重點，二次分配也重要，但首先是初次分配。

以下為文字實錄：

厲以寧:

我今天的發言題目是收入分配制度改革應該以初次分配為重點。收入分配制度改革有兩種意見，一種意見以初次分配作為重點，另一種意見是以二次分配作為重點。我的意見是以初次分配為重點，二次分配也重要，但首先是初次分配。

厲以寧:

按照市場經濟規律下的情況，初次分配是以市場調節為基礎下的調節分配，但是在中國，由于各種原因，到現在還沒有形成以市場經濟規律下的分配。為什么？因為中國的市場是不完善的，原因有很多。

第一，歷史原因，包括各地區的經濟發展情況不同，各地區受到不同地區傳統文化的影響、習慣實力大小等等。

第二，在中國經濟生活中行業壟斷因素嚴重阻礙了市場中公平競爭環境的形成。

第三，計劃經濟體制下對初次分配的工資級差、工資標準、工資的地區差別等等都做了規定，到現在這一規定還依然保留了相當大的部分。

第四，勞動力市場上買方、賣方，也就是雇主和受雇者力量極不對稱，買方強勢，賣方弱勢，這個情況依然存在。

第五，如果從勞動力市場結構來分析，可以大體上分成高級勞工市場、低級勞工市場，在高級勞工市場上工資高、福利多、升遷容易，被稱為好職業。在低等的勞工市場上情況恰恰相反，工資低、福利少，幾乎沒有升遷的機會，被稱為好壞職業”，這是二元市場勞動力結構。所以一般的工人如果要進入市場，只能進低等勞工市場，就形成了不公平的待遇。