中國女掌門人比例或將高于美國女富二代開始接班

2013年03月08日 16:13
來源：羊城晚報

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圖/鄺野

“你愿意別人叫你女強人嗎？”“不愿意，因為我不是女強人?！痹诮衲瓿鯊V東十大經濟風云人物的頒獎典禮上發生了這么有趣的一幕，作為唯一獲獎的女性，南方物流集團有限公司董事長官金仙坦率的回答引來一片掌聲。

女性能頂半邊天。在商界，這條“定律”似乎還沒發揮作用?！霸谡５那闆r下，女性高管要付出的比男性更多更多?！苯洕鷮W家、中山大學教授林江昨日接受羊城晚報記者采訪時坦言，“不過，以中國現有的獨生子女政策而言，中國的女掌門人將會越來越多，或將超過美國。”羊城晚報記者注意到，隨著碧桂園掌門人楊國強之女楊惠妍、新希望掌門人劉永好之女劉暢等富二代閃亮登場、顯露接班勢頭，未來民企男女掌門人的懸殊比例將被縮小，而財富則大有巾幗不讓須眉之勢。

全國兩會廣東女代表委員

“掌管”數千億

據羊城晚報記者統計，在2013年廣東省160名全國人大代表中，有女性代表42人，其中，只有3名女企業家——美的集團董事、副總裁袁利群；“勤+緣”出版社董事長、總經理梁鳳儀以及珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁董明珠；與之同時，也僅有3名女企業家成為全國政協委員——中國華藝音像實業有限公司藝術總監蔣秋霞、廣東香江集團有限公司總裁翟美卿、玖龍紙業董事長張茵。

6位女企業家的經歷都十分豐富，袁利群從2001年12月至今任美的集團董事、副總裁、財務總監，主要負責美的集團財務管理、風險管控及資金管理，并分管集團IT管理和審計監察；現任美的集團董事、高級副總裁。同時還擔任美的集團旗下廣東美的電器股份有限公司董事、威靈控股有限公司董事、美的集團財務有限公司董事長等職務。2012年，美的集團銷售額達到1380億。

相對來說，梁鳳儀的成功可以被稱為“文藝女青年的成功之路”。1991年，梁鳳儀抓住機會成立了香港“勤+緣”出版社，并親任董事長和總經理，梁鳳儀自辦的出版社收獲了很大的聲譽，更為她帶來了巨大的經濟效益。2005年，勤+緣媒體服務公司在香港上市。2006年，梁鳳儀轉售部分股份，套現2173.75萬港元。

格力集團的董明珠算得上女企業家中的“明星企業家”了。現任珠海格力集團董事長。在2013福布斯亞洲商界權勢女性榜中，董明珠位列第11位。2012年，格力集團旗下格力電器的年銷售額突破千億。

廣東十大經濟風云人物

女掌門叱咤南粵經濟多年

自從2004年開始評選“廣東十大風云人物”以來，獲此殊榮的女高管也并不多——

第一位獲獎的便是廣東香江集團有限公司總裁翟美卿，緊跟其后的是格力電器董事長董明珠，時任安利全球副總裁、安利中國董事長鄭李錦芬，玖龍紙業董事長張茵，廣東省美容美發協會會長、美博會創始人馬婭，中恒集團股份有限公司董事長兼總裁許淑清。

隨后在十大風云人物中女性位置空缺了3年，直到2013年1月的頒獎典禮上，才出現了官金仙在文章開頭有趣的一幕。

雖說女掌門確實不多，但是卻涉及了包括家電、房地產、直銷、造紙、制藥、物流、美容美發等多個行業，話語權也并不小。以張茵為例。這位1957年出生于廣東韶關、在東莞讀書長大的廣東女性，在27歲時放棄了國內優厚的工薪，僅帶了3萬元人民幣來到香港闖蕩，1990年前往美國建立美國中南有限公司，10年后成為美國廢紙回收大王。張茵1996年在廣東東莞投資1.1億美元生產?？垺?010年10月，《2010胡潤百富榜》張茵上榜，位列第三，財富380億元。2013年2月，張茵在2013福布斯亞洲商界權勢女性榜居第5位。

企業傳承女兒接班一浪接一浪

在去年全國工商聯發布的2012年中國民企500強調研報告中，有那么一個數據特別引人注目——在118位二代子女中，男女比例為92：26。男女已接班或確定可能接班的比例為51：10。在未來，中國民企仍然將是男掌門撐起一片天，但與500強民企中只有11位女性掌門人相比，未來民企男女掌門人的懸殊比例將被縮小，而財富則大有巾幗不讓須眉之勢。

其中，在娃哈哈鍛煉了7年的宗馥莉從2011年開始高調與父親宗慶后一同出現在媒體；同一年，新希望掌門人劉永好便迫不及待地帶著在新希望歷練了10年、年滿31歲的女兒出現在全國兩會上，劉暢的身份從劉永好的女兒，變成新希望集團董事、團委書記、南方希望集團董事長。任正非之女孟晚舟也在2011年登上了華為常務董事兼CFO之位；隨后，沙鋼沈文榮之女沈彬、宗申集團左宗申之女左穎、力帆尹明善之女尹索微一一登場。

不得不提的是，還有碧桂園掌門人楊國強之女楊惠妍，不僅是中國最富有的二代接班人，甚至在父親的保護之下，僅透露出一張照片，成為最神秘的“女二代”

“按照我們國家的獨生子女政策，假設我們男女比例基本上是1:1的話，那么，我們將會看到有越來越多的女二代接班成為女高管。”林江分析指出，“而由于美國是多孩政策，中國女掌門人或將高于美國。

林江分析指出，從管理學的角度看，女性天性上出于對家庭的照顧，居家時間會比男高管多。“由于性別的原因，在職場或者商場上沒有男性那么冒險進取，確實存在一定的局限。”林江認為，如果需要取得同樣的成就，女性的付出相對更多更大?！爱斎唬覀円部吹皆谂影嗟膯栴}上，父輩們也許已經為女兒鋪好了路。”林江分析指出，從可以通過婚姻來選擇好女婿幫忙，這就是社會上說的‘女婿經濟’。又或者，已經有父親親自挑好的來自家族或者長輩的團隊站在女兒的后面，保駕護航。”

羊城晚報記者李曉莉劉珊