中國女掌門人比例或將高于美國女富二代開始接班

2013年03月08日 16:13
來源：羊城晚報

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圖/鄺野

“你愿意別人叫你女強人嗎？”“不愿意，因為我不是女強人。”在今年初廣東十大經濟風云人物的頒獎典禮上發生了這么有趣的一幕，作為唯一獲獎的女性，南方物流集團有限公司董事長官金仙坦率的回答引來一片掌聲。

女性能頂半邊天。在商界，這條“定律”似乎還沒發揮作用。“在正常的情況下，女性高管要付出的比男性更多更多。”經濟學家、中山大學教授林江昨日接受羊城晚報記者采訪時坦言，“不過，以中國現有的獨生子女政策而言，中國的女掌門人將會越來越多，或將超過美國。”羊城晚報記者注意到，隨著碧桂園掌門人楊國強之女楊惠妍、新希望掌門人劉永好之女劉暢等富二代閃亮登場、顯露接班勢頭，未來民企男女掌門人的懸殊比例將被縮小，而財富則大有巾幗不讓須眉之勢。

全國兩會廣東女代表委員

“掌管”數千億

據羊城晚報記者統計，在2013年廣東省160名全國人大代表中，有女性代表42人，其中，只有3名女企業家——美的集團董事、副總裁袁利群；“勤+緣”出版社董事長、總經理梁鳳儀以及珠海格力電器股份有限公司董事長、總裁董明珠；與之同時，也僅有3名女企業家成為全國政協委員——中國華藝音像實業有限公司藝術總監蔣秋霞、廣東香江集團有限公司總裁翟美卿、玖龍紙業董事長張茵。

6位女企業家的經歷都十分豐富，袁利群從2001年12月至今任美的集團董事、副總裁、財務總監，主要負責美的集團財務管理、風險管控及資金管理，并分管集團IT管理和審計監察；現任美的集團董事、高級副總裁。同時還擔任美的集團旗下廣東美的電器股份有限公司董事、威靈控股有限公司董事、美的集團財務有限公司董事長等職務。2012年，美的集團銷售額達到1380億。

相對來說，梁鳳儀的成功可以被稱為“文藝女青年的成功之路”。1991年，梁鳳儀抓住機會成立了香港“勤+緣”出版社，并親任董事長和總經理，梁鳳儀自辦的出版社收獲了很大的聲譽，更為她帶來了巨大的經濟效益。2005年，勤+緣媒體服務公司在香港上市。2006年，梁鳳儀轉售部分股份，套現2173.75萬港元。

格力集團的董明珠算得上女企業家中的“明星企業家”了。現任珠海格力集團董事長。在2013福布斯亞洲商界權勢女性榜中，董明珠位列第11位。2012年，格力集團旗下格力電器的年銷售額突破千億。

廣東十大經濟風云人物

女掌門叱咤南粵經濟多年

自從2004年開始評選“廣東十大風云人物”以來，獲此殊榮的女高管也并不多——

第一位獲獎的便是廣東香江集團有限公司總裁翟美卿，緊跟其后的是格力電器董事長董明珠，時任安利全球副總裁、安利中國董事長鄭李錦芬，玖龍紙業董事長張茵，廣東省美容美發協會會長、美博會創始人馬婭，中恒集團股份有限公司董事長兼總裁許淑清。

隨后在十大風云人物中女性位置空缺了3年，直到2013年1月的頒獎典禮上，才出現了官金仙在文章開頭有趣的一幕。

雖說女掌門確實不多，但是卻涉及了包括家電、房地產、直銷、造紙、制藥、物流、美容美發等多個行業，話語權也并不小。以張茵為例。這位1957年出生于廣東韶關、在東莞讀書長大的廣東女性，在27歲時放棄了國內優厚的工薪，僅帶了3萬元人民幣來到香港闖蕩，1990年前往美國建立美國中南有限公司，10年后成為美國廢紙回收大王。張茵1996年在廣東東莞投資1.1億美元生產牛卡紙。2010年10月，《2010胡潤百富榜》張茵上榜，位列第三，財富380億元。2013年2月，張茵在2013福布斯亞洲商界權勢女性榜居第5位。

企業傳承女兒接班一浪接一浪

在去年全國工商聯發布的2012年中國民企500強調研報告中，有那么一個數據特別引人注目——在118位二代子女中，男女比例為92：26。男女已接班或確定可能接班的比例為51：10。在未來，中國民企仍然將是男掌門撐起一片天，但與500強民企中只有11位女性掌門人相比，未來民企男女掌門人的懸殊比例將被縮小，而財富則大有巾幗不讓須眉之勢。

其中，在娃哈哈鍛煉了7年的宗馥莉從2011年開始高調與父親宗慶后一同出現在媒體；同一年，新希望掌門人劉永好便迫不及待地帶著在新希望歷練了10年、年滿31歲的女兒出現在全國兩會上，劉暢的身份從劉永好的女兒，變成新希望集團董事、團委書記、南方希望集團董事長。任正非之女孟晚舟也在2011年登上了華為常務董事兼CFO之位；隨后，沙鋼沈文榮之女沈彬、宗申集團左宗申之女左穎、力帆尹明善之女尹索微一一登場。

不得不提的是，還有碧桂園掌門人楊國強之女楊惠妍，不僅是中國最富有的二代接班人，甚至在父親的保護之下，僅透露出一張照片，成為最神秘的“女二代”

“按照我們國家的獨生子女政策，假設我們男女比例基本上是1:1的話，那么，我們將會看到有越來越多的女二代接班成為女高管。”林江分析指出，“而由于美國是多孩政策，中國女掌門人或將高于美國。

林江分析指出，從管理學的角度看，女性天性上出于對家庭的照顧，居家時間會比男高管多。“由于性別的原因，在職場或者商場上沒有男性那么冒險進取，確實存在一定的局限。”林江認為，如果需要取得同樣的成就，女性的付出相對更多更大。“當然，我們也看到在女二代接班的問題上，父輩們也許已經為女兒鋪好了路。”林江分析指出，從可以通過婚姻來選擇好女婿幫忙，這就是社會上說的‘女婿經濟’。又或者，已經有父親親自挑好的來自家族或者長輩的團隊站在女兒的后面，保駕護航。”

羊城晚報記者李曉莉劉珊