科銳國(guó)際CEO：中國(guó)將出現(xiàn)新一輪人才大戰(zhàn)

2013年03月28日 14:35
來(lái)源：財(cái)經(jīng)中國(guó)網(wǎng)

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“找到兼顧成本壓力和人才缺口的解決之道是當(dāng)前HR面臨的重要挑戰(zhàn)，未來(lái)三年中大批全球及中國(guó)企業(yè)認(rèn)為HR外包將是提高HR管理靈活性，應(yīng)對(duì)該挑戰(zhàn)的良方，而招聘外包又是其中最核心部分。”科銳國(guó)際人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科銳國(guó)際人)總裁兼CEO郭鑫先生3月27日表示。當(dāng)天，由HROOT旗下《人力資本管理》雜志主辦的“2012-2013大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選”頒獎(jiǎng)典禮在上海環(huán)球金融中心舉行，作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國(guó)際榮獲“大中華區(qū)最佳招聘外包機(jī)構(gòu)”獎(jiǎng)項(xiàng)，這意味著科銳國(guó)際在招聘流程外包領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)凸顯。

“大中華區(qū)最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)評(píng)選”是《人力資本管理》雜志舉辦的年度評(píng)選活動(dòng)，旨在推動(dòng)人力資源行業(yè)的良性發(fā)展，對(duì)提升人力資源行業(yè)管理、服務(wù)水平，并成為行業(yè)風(fēng)向標(biāo)的服務(wù)機(jī)構(gòu)予以褒獎(jiǎng)，已連續(xù)成功舉辦七屆，是目前大中華地區(qū)最權(quán)威的人力資源評(píng)選活動(dòng)之一。本屆評(píng)選共有158家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與角逐，評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)為，科銳國(guó)際當(dāng)選“大中華區(qū)最佳招聘外包機(jī)構(gòu)”的理由，是能提供深度的行業(yè)解決方案，以及高效的一站式服務(wù)。

根據(jù)IDC的《中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)2011–2015預(yù)測(cè)與分析》，中國(guó)人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)年增長(zhǎng)率達(dá)到15%以上，雖然目前市場(chǎng)規(guī)模僅為美國(guó)的1/25，但市場(chǎng)潛力卻是美國(guó)的5.6倍，因此，中國(guó)的人力資源外包行業(yè)擁有巨大發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。另一方面，隨著中國(guó)加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程，加快形成統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源管理市場(chǎng)，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資源，人才戰(zhàn)略也已成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分。

如何獲取這份巨大的市場(chǎng)機(jī)遇，同時(shí)又能協(xié)助企業(yè)應(yīng)變?nèi)瞬攀袌?chǎng)的變化，科銳國(guó)際總裁兼CEO郭鑫先生認(rèn)為：“隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的勢(shì)頭逐漸加強(qiáng)，中國(guó)將出現(xiàn)又一輪的人才大戰(zhàn)，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)將向那些能夠最有效吸引和保留重要員工的企業(yè)傾斜。因此在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)實(shí)踐中，員工招聘活動(dòng)是否成功，將直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)性快速發(fā)展，以及能否永續(xù)經(jīng)營(yíng)。而對(duì)關(guān)鍵人才的識(shí)別與招募，更是至關(guān)重要的一環(huán)。因此在我們看到在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人力資本管理勢(shì)必要求我們擁有一種全新的思維模式。

招聘流程外包就是全新思維模式之一——人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理與把握企業(yè)招聘的所有環(huán)節(jié)，提供從建立具體職位需求到候選人就職上班的全部招聘環(huán)節(jié)。在這種服務(wù)模式下，企業(yè)不僅可以顯著降低招聘成本、提高招聘產(chǎn)能與價(jià)值，更為重要的是，招聘流程外包可以使企業(yè)人力資源管理者從繁重的招聘日常事務(wù)中解脫出來(lái)，將工作的重心轉(zhuǎn)移至參與企業(yè)核心業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略事務(wù)中。這對(duì)于幫助企業(yè)人力資源管理者順利轉(zhuǎn)型、成為真正的業(yè)務(wù)伙伴和戰(zhàn)略顧問(wèn)具有積極的推動(dòng)作用。

招聘流程外包在中國(guó)發(fā)展僅七八年，目前該市場(chǎng)還比較無(wú)序，很多提供該服務(wù)的機(jī)構(gòu)，其服務(wù)結(jié)果可能未及客戶(hù)預(yù)期，郭鑫先生認(rèn)為，原因是招聘流程外包對(duì)服務(wù)提供者在招聘資源整合、流程管控、集約化運(yùn)作、信息化管理等多方面都有很高的要求。如果不具備這樣的能力，效果自然差強(qiáng)人意。

科銳國(guó)際為了進(jìn)一步提升招聘服務(wù)能力，近年來(lái)著力投入招聘管理的信息化系統(tǒng)，管理資源庫(kù)、招聘流程、候選人跟蹤等，并在蘇州工業(yè)園打造了亞洲規(guī)模最大的招聘流程外包基地，支持客戶(hù)在海內(nèi)外業(yè)務(wù)的大批量、快速的專(zhuān)業(yè)人才需求。在候選人資源積累方面，按行業(yè)深度細(xì)分，并對(duì)客戶(hù)實(shí)施嚴(yán)格的分級(jí)管理，隨時(shí)監(jiān)控服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)，保證服務(wù)質(zhì)量。

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