俞敏洪：企業內訓最重要還是帶
鳳凰財經訊 “2013中國綠公司年會”于4月20日-22日在昆明召開。新東方集團董事長俞敏洪在論壇上表示，企業內訓最重要還是帶。
以下為文字實錄：
俞敏洪：嚴肅講，企業內訓，沒有企業說自己的內訓做到百分之百。
有幾個機制，一個是學習機制，從理論學習到企業的輪崗，從老帶新，這個很重要。還有要挑一些企業內部很好的人帶一批人，一直帶下去。
要選一些靠譜的年輕人，一上來就往管理崗位上培訓。新東方把有在基層管理經驗的人，提拔到中層管理的崗位上，精挑細選出來以后，作為高層管理干部做準備的。
最重要還是帶，一年到頭，帶隊伍很重要，我花的最多的時間，就是給新東方的科技企業人才，跟他們吃飯聊天，聽馮侖的講座，講人道、天道，馮侖給我們的管理干部已經上了好幾次課了，這些老總都是我們的老師，我們互相之間到各個企業去跟大家聊天。
所以未來大家特別好的是一個看到更多人才自地方，外面來，企業的東西能夠就做好，不能帶人就拉倒了，自己一個人干也不是什么好的。 
[責任編輯：wanggq]
標簽：新東方 企業內訓 企業 管理
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