“富二代”的責任和社會的責任

2013年05月24日 23:38
來源：經濟觀察報

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劉永好的女兒劉暢剛剛從父親手中接過新希望六和股份有限公司的帥印，這意味著又一個家族式民營企業開始啟動“交班”程序。隨著那些在改革開放年代起家的民營企業家的逐漸老去，“富二代”接班季的序幕已經拉開，未來5至10年將是大戲的高潮。

這些生而富足的“80后”們要挑起的擔子不輕。在家族內部，他們要守住父輩創下的基業并謀求更大的發展。在家族之外，鑒于民營經濟在中國整體經濟格局中的分量，企業的繁榮能否傳承下去，不僅僅是家族內部的事務，還關乎未來中國經濟的興衰及社會的穩定。2012年，民營經濟在中國整GDP中的比重超過了60%，所吸納的就業人數占社會就業總人口的75%左右。而在中國的民營企業中，家族企業的占比超過85%。

從這個意義上來說，這些年輕的接班人首要的社會責任就是做好自家企業，該繼承的繼承，該創新的創新，該發展的發展，該轉型的轉型。“做好自的標準只有一條，就是做利潤”。若有余力再談其他，比如慈善，比如參政。隨著改革開放三十多年來觀念的不斷更新，企業家的這一基本職責越來越被輿論所共識，把自己的企業做好了，就是在為社會做好事——為養家糊口的員工提供了穩定的收入，為新求職者提供了潛在的就業機會，為股民提供了致富的可能，為政府提供了豐盈的財稅收入。在這一點上，他們的父輩對社會做出了巨大貢獻，上面的數據即是證明，如果擦除掉民營企業家的成就，這三十多年來中國經濟發展的畫卷將遜色不少。

當然，順應時代的潮流，這些年輕的接班人還應當有所超越。如果說第一代民營企業家起步于一個從計劃經濟到市場經濟巨變的年代，財富的積累多少有點野蠻生長的味道，那么第二代接班者需要做的是，讓財富的積累更符合商業精神。所謂商業精神，就是公平、誠信、重契約、守法律，就像孟德斯鳩所說過的，“有商業的地方就有美德”。年輕一代既要繼續創造財富，還要更符合規范地創造財富，這是時代的要求，野蠻生長終將成為過去，在國際通行的商業準則下行商做事才具有發展的可持續性。

這是第二代民營企業家需要履行的兩大社會責任。要做好這些，不僅僅是企業家單方面的事情，還需要政府和社會輿論提供適合企業以及企業家生長的土壤。作為政府，需要為民營企業家提供公平的競爭環境。雖然民營經濟在中國經濟版圖中已占據了重要的席位，但一直以來它的地位并不高；雖然國家出臺過一系列政策強調要保障非公經濟的公平待遇，但落實得并不好，類似于行業準入不平等、融資難、保障差等問題一直制約著民營經濟的發展。去年中共十八大報告中提出了“保證各種所有制經濟依法平等使用生產要素、公平參與市場競爭、同等受到法律保護”，望能得到細化和落實。另外，通過改革縮減政府的審批權，減少尋租空間，亦能在制度上促進民營企業家們在法律的框架下自我發展。

在社會輿論方面，則應消泯“仇富”心理。改革開放三十余年來，累積了財富，也累積了矛盾。日益拉大的貧富差距讓普通民眾與富裕階層之間形同對立陣營，一個人只要被貼上“富二代”的標簽，身份即是爭議。這種心態反映了貧富差距面前民眾的無力感，也反映了長期以來人們受“為富不仁”的意識形態宣傳的影響實則很深。我們需要改變觀念：那些通過合法途徑獲得財富的人，是社會的貢獻者，而不是罪惡者。我們反對的是“不公”，而非財富的“不均”。