女公務員自曝升職潛規則：必須有一個圈子

2013年06月11日 08:36
來源：中國企業家網

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切忌搶上司風頭(圖片來源：資料圖)

至今也忘不了考上公務員那一年的喜悅。與其說是證明了自己的實力，還不如說是太幸運了。大學畢業以后，不幸的事太多了，現在都想不起來自己是怎么走過來的。之前總是在后悔大學報了那么個專業，但畢業5年之后恰恰是因為這冷門的專業，讓我擠上了獨木橋，成為多少人夢寐以求的公務員。

可現在卻越來越明白，快樂也僅限于那一年。進入這個隊伍，才知道在這里并非“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。五年的打工生涯讓我養成張揚的個性，聽到別人夸自己漂亮、有氣質、能力強、有口才等等諸如此類的話，已經司空見慣，自認為勿沾沾自喜，保持對自己合理的評價便可。但最近，一位刻薄的女領導給我上了人生重要的一課。

由幾個單位各抽調一人組成考評組對下屬單位進行考評，在我們單位，我初來乍到，本沒資格成為被抽調的人員，但直接領導家中有急事脫不了身，所以由我臨時代為參加。得知本次考評由新上來的女領導帶隊，身為女性的我微微松了一口氣，本著一向“不卑不亢”的作風，我很從容的參與到這支領導隊伍當中。

高舉檢查的旗幟，其實檢查的項目根本就是其次，事實證明了那句話“說你行你就行，說你不行你行也不行！”檢查的其實就是看你會不會說，招待得領導高興、舒服與否。我是檢查團的成員，也成為被檢單位處處恭維的對象，也正是自己的年輕、從容、言談舉止收放自如，結果搶了女領導的風頭，大家常常忽略了話少又滴酒不沾的她，而將話題轉向我這個“小嘍啰”，更大的隱患是，最初的我竟然渾然不覺，舒舒服服的享受其中。結果可想而知，女領導由不愿意與我直接對話到后來的諷刺挖苦。

要感謝那些給你”小鞋穿的人(圖片來源：資料圖)

咳！因為檢查持續一周，我自認為還有“悔改”的機會，木訥的我經過初步分析，是女人嫉妒心在作怪！但是，第二天因為晚她2分鐘集合，被判“遲到，忽視領導！”她大發雷霆，搞得我在大家面前顏面盡失，真想找地縫轉進去，不要見人了！但是，我沒勇氣當眾反駁不講道理的她。事實已經告訴我：讓領導不舒服，就得“被穿小鞋”，看你還敢不敢了！我紅著臉，縮起腦袋，一咬牙，忍了！

接下來幾天我是這樣做的：能不說話就不說，能不笑就不笑，盡量表現的像什么事也沒發生一樣，深深的體會到什么叫夾著尾巴做人！這樣才平息了她的怒氣。

堅持到了最后，在結束的酒宴上，她對我進行了最后的說教：你們年輕人參加工作時間短，沒什么經驗，可以慢慢學，但是有一點千萬要記住，想進步、想升職，不是單憑你表現好就行了，你得有人捧！

“親愛的老姐，俺知道這條規矩，不用你告訴俺，您走到今天一定是某某人捧出來的，跟你的表現沒什么關系，這一點沒什么值得炫耀的。您說俺錯了，俺承認，俺是不懂得韜光養晦，在需要的時候方可表現，這不招來了麻煩。俺要學的是如何把握這個尺度！”我忍，我忍，我忍住了這些話沒說。

現在想起來，這位女領導還不算是很麻煩的那種，至少很直接，讓你馬上知道她對你的不滿，換個城府夠深的，給你小鞋穿上你還樂呵跑步呢！如此說來，我真該謝謝她！

必須有自己的職場圈子(圖片來源：資料圖)

第一條必須有一個圈子。

無論如何做都是畫地為牢：不加入一個圈子，就成為所有人的敵人；加入一個圈子，就成為另一個圈子的敵人；加入兩個圈子，就等于沒有加入圈子。只有獨孤求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個圈子，圈子里只站著老板一個人。

第二條必須爭取成為第二名。

名次與幫助你的人數成正比--如果是第一名，將因缺乏幫助而成為第二名；而第二名永遠是得道多助的位置，它的壞處就是永遠不能成為第一名。

第三條必須理解職責的定義。

職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。

必須懂得八卦定理(圖片來源：資料圖)

第四條必須參加每一場飯局。

如果參加，你在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發言。

第五條必須懂得八卦定理。

和一位以上的同事成為親密朋友，你的所有缺點與隱私將在辦公室內公開；和一位以下的同事成為親密朋友，所有人都會對你的缺點與隱私感興趣。

第六條必須明白加班是一種藝術。

如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認為工作效率低下而不得不去加班。

必須明白集體主義是一種選擇(圖片來源：資料圖)

第七條必須熟練接受批評的方法。

面對上司的判斷，認為你沒錯，你缺乏認識問題的能力；認為你錯了，你沒有解決問題的能力--接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。最后一條，不準和老板談公正。

第八條必須理解“難得糊涂”的詞義。

糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處--“難得糊涂”在于糊涂的時機，什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。

第九條必須明白集體主義是一種選擇。

如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會被通過；如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機會--有能力的人總是站在集體的反面。