國企高管薪酬改革明題暗題要一道解

2013年08月06日 08:05
來源：京華時報

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原標題：國企高管薪酬改革明題暗題要一道解

收入分配改革方案公布5個月后，一直懸而未決的國有企業高管薪酬問題的解決方案進入到實質討論階段。據《中國經營報》報道，近日，人社部、國資委等部委分別針對壟斷行業和非壟斷行業的國企高管薪酬問題、金融領域和非金融領域國企高管收入問題展開了兩次討論。

在國企高管薪酬改革中，有一個待解的問題是：就算高管限薪工作能夠邁出實質性步伐，是否就意味著國企在薪酬管理方面已經達到了目的、符合市場經濟要求了呢？

薪酬是看得見的東西，是能夠通過信息公開接受公眾監督的項目，而比薪酬更復雜、更容易產生問題的職務消費，才是隱藏在企業內部、游離于公眾視線之外更可怕的部分。對多數國有企業來說，高管的職務消費不知要比薪酬高出多少倍。不但數額巨大，高管還可以幾乎不受約束地支配與使用它們，職務消費甚至成為高管的個人零花錢。

因此，有關方面在研究如何規范國企高管薪酬、平復社會心理的同時，更應當對國企的職務消費問題進行研究和思考。如果把國企薪酬管理的目標過度放在高管薪酬這個“明題”上，而忽視職務消費這個“暗題”，就會出現前門堵死、后門洞開的問題。

對國企高管的薪酬問題，必須“明題”“暗題”一道解，共同破。從一定意義上說，如何規范國企的職務消費可能比薪酬管理更加重要，也更加緊迫。畢竟薪酬是看得見摸得著的，而職務消費是看不見摸不著的，滋生腐敗的空間更大、漏洞更多。（財經評論員譚浩?。?span id="4mmmmmmmmm" class="ifengLogo">