80后漂在職場的顧慮：辦公室性騷擾 能否遇貴人

2013年08月10日 10:10
來源：河南商報

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漂在職場，80后最顧慮什么

職場80后正處于事業上升期

“杜拉拉升職記”

我們都曾以45度角仰視星空，也對物質的豐富心馳神往。

但職場成功不是《10天突破托福詞匯》，更不是《我的成功可以復制》，學會成功的能力如同生活一樣，只能自己去感受。

即便辛勤耕耘，有時還要摔上幾跤，一臉泥土。

那些奉為經典的成功典范，從來都無法幫你描繪天堂，也無法幫你躲避地獄。

因為你生活在人間，冷暖自知。

80后，這個曾被說成“垮掉的一代”，是否已經挑起社會的大梁？他們行走在職場，又有著怎樣的壓力與困惑？

近日，河南商報聯合大豫網做了一次職場生態大調查，2553人參與調查，結果顯示，近四成人對單位沒感覺，不足一成人覺得單位很溫馨。

工作壓力大，身體在透支……80后職場人認為自身壓力來自“未來前途發展”的占20.80%，還有19.84%的人壓力來自“購房、購車”，僅有0.35%的人認為自己“沒有壓力”。

職場生態

1、互聯網讓人變得不會說話了

梅子在網上是能力超強的“群主”，具有很強的交流能力和號召力，但現實生活中卻和同事交流困難。

今年27歲的她在鄭州一家公司上班，只要一有時間就和網友聊天，網友們都覺得她很健談。但現實生活中，梅子卻害怕和他人交流，即使是和坐在對面的同事，也是用聊天工具“說話”。梅子起初沒發現，慢慢地覺得這種狀態不正常，但又無法改變。

習慣了整天對著電腦，不帶任何情感地與網上好友們聊天交流，甚至連電話也不經常打；習慣了使用公式化的格式敲一封郵件匯報工作；習慣了在網絡世界里排解寂寞、虛擬情感……梅子也時常反思，自己這是怎么了？

點評：現代通信方式快捷發達，反而讓很多青年男女與人交往時，出現恐懼、自卑、害羞、封閉心理，寧愿縮在自己的“殼”里，成了網絡上的社交高手、現實交往中的低能兒。

職場生態

2、初涉職場，你是否曾遇見“貴人”？

林木2009年從西安一所大專院校畢業，便來到現在的公司，當時公司很小，且對這個剛畢業的毛頭小子不感冒。

他第一次登門就被拒絕。第二次登門是一個月以后，他身上的錢已經花光，眼看著沒有工作就得卷鋪蓋回家，他想爭取一下：您就讓我試試吧，前三個月我可以不要工資，干得好了您把我留下，干得不好了再趕我走。

或許是他的韌勁，又或許是他的年輕，老總被打動了，決定留下他觀察三個月。

林木從拖地、端茶、倒水開始。他說，要想讓別人教你，就得拿出想學習的誠心。

三個月后，他被留下，那時，他已比來了一年的“前輩”做得好了。

之后的幾年，從實習生做到項目經理，林木打心眼里感激當時給他機會的老總，覺得自己遇上了“貴人”。

點評：在職場里，沒有什么所謂恩情，你干活拿錢，問心無愧就行。當然，知遇之恩之所以被很多人惦記，在于“貴人”所給的，不僅是一份工作，更是鼓勵和肯定。

職場生態

3、辦公室性騷擾，你會躲開嗎？

麗在鄭州一家企業做財務，1984年生，身材高挑，面容姣好，因工作關系，同領導接觸較多。麗工作能力強，人緣好，又聰明伶俐，在單位很受同事喜歡。

可麻煩也來了，單位一位領導覬覦麗的姿色已久，常利用獨處的機會挑逗她，聰明的麗，總能不露聲色地巧妙避開。

有一次，麗到該領導辦公室交報表，領導順勢拉住她的右手好一陣贊美。麗說，您想閨女了吧？可以理解—領導的閨女比麗小不了幾歲，在國外讀書。領導瞬間松手，麗微笑了一下轉身離去。

又有一次，領導刻意安排同她單獨出差，大半夜借酒裝瘋敲她房間的門。麗不慌不忙開門，大聲說，您哪里不舒服？要不我陪您上醫院吧？幾次三番后，該領導再沒騷擾過她。麗說，只要你把握好底線，是可以避免辦公室性騷擾升級為傷害的。

點評：作為職業女性，一要多學習勤思考，有能力勝任手上的工作；二要保持良好心態，能經受不期而遇的挫折打擊；三要廣泛涉獵法律知識，敢于對不良行徑說“不”。

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