阿里巴巴擬推合伙人機制機制確保百年老店

2013年08月28日 07:54
來源：每日經濟新聞作者：董暉

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阿里巴巴試圖通過合伙人制掌握更多董事會成員提名權的消息引發爭議，香港《星島日報》引述知情人士消息稱，阿里此構思，是為延續公司長久的經營理念及文化，而阿里股東雅虎及軟銀，都支持合伙人有過半董事提名權的安排。

本月早些時候，《華爾街日報》曾援引知情人士的話稱，因為港交所不允許雙重股權結構，所以阿里巴巴和港交所正在討論通過“創新”方式實現。而后，《香港經濟日報》報道稱，阿里巴巴集團公司向港交所提出了合伙人制度的上市建議。該制度將允許包括馬云在內的合伙人在上市后提名半數以上的董事。

近日有媒體引述知情人士消息稱，阿里要做“百年老店”，希望經營理念及公司文化能長期保持，阿里巴巴不希望受到太多外間追尋短期利益壓力。

有接近阿里巴巴管理層的核心人士表示，阿里巴巴“合伙人”管理架構于2010年已經推行，從創始人往合伙人的轉型，意味著阿里巴巴開始用制度和文化創新，面對未來復雜的市場競爭。阿里集團多名高管如蔡崇信、陸兆禧均為合伙人團隊成員，上述架構設立之時，阿里巴巴尚沒有完整的上市規劃。因而上述管理架構并非所謂“專供上市之用”。

該人士強調合伙人都是有嚴格要求，要在公司工作5年以上，也要符合個人品格及傳承公司文化的要求；他補充，在合伙人制度下，合伙人僅在提名董事上有較大權利，但董事提名仍要待股東會投票通過，公司所有需要股東投票的事項，各股東都按持股比例享有投票權，股東有權在股東會上否決董事提名及其他建議。

香港輿論認為，對香港股市而言，爭取大型IPO十分重要。而這一次更可能是香港為科技企業與資本市場，開創共融文化的新機遇。他們表示，阿里的“合伙人制”董事提名安排，對本港投資市場是一項創新，市場需要時間了解。而這個方案其中一個潛在好處，是容許管理層在“同股同權”的前提下，獲最大限度的董事提名自主權，使創辦人辛苦建立的管理文化，不會輕易地隨公司上市，被資本市場文化侵蝕。這也說明阿里巴巴的管理層真的頗為重視公司的文化，才好像有多此一舉，不然何須如此。