謝爾頓：中國企業實現創新型增長需克服“合作障礙”

2013年09月12日 01:58
來源：第一財經日報

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普華永道全球創新戰略主管合伙人羅伯特·謝爾頓：中國企業實現創新型增長需克服“合作障礙”

孫紅娟

2013年夏季達沃斯論壇的主題之一是“創新釋放增長力”，四大會計師事務所之一的普華永道也借機發布了其最新的全球調查研究《突破性創新與增長》，提出全球創新型企業的增長率遠高于創新能力較低的企業。

會后在接受《第一財經日報》記者專訪時，普華永道全球創新戰略主管合伙人羅伯特·謝爾頓(Robert Shelton)表示，中國企業要實現創新型增長，一個迫切需要解決的問題在于“增強與其他組織的合作”。

第一財經日報：您上午的報告中提到現在中國企業也有非常強烈的創新愿望，而且第一章就是“中國從模仿到創新”，普華永道了解到的中國企業創新過程中最突出的問題是什么？

謝爾頓：中國企業具有很強烈的創新渴望，面臨的一些問題其他國家的公司也有，但是中國公司有一個很突出的問題就是，中國公司的合作意識仍然比較有限，中國企業還是很封閉的，不僅對其競爭伙伴，對其供應商、學界和咨詢界的伙伴都很封閉，不喜歡將公司的信息與其伙伴分享。這是一個必須要改的問題，因為只有與市場伙伴進行更充分的溝通和學習才能更好地促進創新意識的迸發。

中國與美國不同，中國具有企業家精神的人還不是很多，所以需要做兩件事——要找到具有企業家精神的人，而且要找到公司合作。

日報：中國企業要真正實現創新型增長還有一個挑戰就是尋找創新型人才的問題，有人認為這是與中國教育體制相關的長期問題，可能需要一代人的時間來解決，您如何看待這個問題？

謝爾頓：其實企業家或者管理層往往會覺得創新型人才缺乏，這并非中國特例，當然可能因為傳統文化的問題，中國比較突出，但我認為，只要建立相應的機制，中國的人才供給絕對不是問題。如果公司的制度有明確的鼓勵和獎勵創新的機制安排，那些創業精神和創新的潛能自然會被激勵出來，制度的改革可以在短時間內發生。

中國最關鍵缺的不是創新人才，否則也不會出現挑戰亞馬遜（Amazon）、谷歌（Google）的中國公司，中國需要的是通過制度建設來挖掘這些人的潛能。

還有一個問題是，中國可能的確面臨著因為教育問題存在的短期的創新性人才不足的問題，但中國可以從海外引進，可以選擇合作伙伴，這也是我強調中國企業在實現創新型增長方面需要克服“合作障礙”的原因。

日報：在促進企業創新方面，是否需要政府提供特殊的政策支持，實現一種公共部門—私有部門的合作？

謝爾頓：政府的角色無疑是重要的，但是要平衡公共部門和私有部門在這個過程中的關系，政府不能干預太多，政府在建立國家實驗室以及一些極其大型或長遠的創新項目中需要大力投入，但最終要商業化這些項目還是需要私有部門，這個過程要給私有部門足夠的空間，如果政府干預太多，私有部門會自動退出。

美國的農業和制藥業是監管非常多的，這些行業的企業家經常抱怨，他們被政府捆住了手腳，當然這不一定正確，但如果政府干預太多，通常會降低企業家的投資意愿，這需要平衡，其實這是一個不斷試錯的過程。

日報：您談到創新時很多次提到“企業家精神”這個詞，何為企業家精神？其核心的能力是什么？

謝爾頓：我覺得最關鍵有兩條，一個是創業之初的那種闖勁，敢為人先的精神；其二從一種長遠的角度考慮，還要具備妥善處理公司內部矛盾或內部事務的能力，二者缺一都不能維持長遠的成就。

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