第二輪國企改革：建立現代企業制度到“國資委”時代

2013年12月16日 12:53
來源：鳳凰財經綜合

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【第二輪國企改革：1993-2013】建立現代企業制度新階段到“國資委”時代

改革原因：

無論第一步利改稅，還是第二步利改稅，由于許多擴權措施不落實，特別是由于這些改革本身的局限性，很多國有企業特別是國有大中型企業還沒有真正活起來。

企業承包經營責任制一方面，企業上交國家的指標偏低于甚至負盈不負虧；企業之間也存在苦樂不均，以致鞭打快牛；企業內部責任制也不健全；企業通過漲價獲取利潤；企業留利中用于發展生產的部分偏少，用于職工消費的部分偏多。

另一方面，承包基數和分成比例等指標確定，取決于政府發包部門與承包企業之間的一對一的談判，既缺乏科學、統一和平等的標準，又不能適應千變萬化的市場。這樣很難避免工資侵蝕利潤傾向，企業苦樂不均和鞭打快牛傾向，自發漲價傾向以及獎勵、福利基金侵蝕發展基金的傾向。

改革路徑：成立國有資產管理委員會

1993年12月，國務院建立了現代企業制度試點工作協調會議制度，由國家經貿委和國家體改委等14個部委、局參加，次年形成了以黨的十四屆三中全會決議和《公司法》為依據的、并經國務院原則同意的《關于選擇一批國有大中型企業進行現代企業制度試點的方案(草案)》。

1997年以來，黨和政府在推進政企分開，實現“三改一加強”，鼓勵兼并、規范破產、下崗分流、減員增效和再就業工程，加快社會保障制度建設，以及增資減債、降低資產負債率，禁止“三亂”、減輕企業負擔等方面，進一步采取了一系列措施，又進一步加快了國有大中型企業的改革。

2003年，十屆人大一次會議上通過了國務院機構改革方案，其中國資委的成立被看做是國企改革進入新階段的一個標志。新任國務院總理溫家寶在談到本屆政府的工作目標時，再次重申繼續把企業改革作為整個經濟體制改革的中心環節，推進國有資產管理體制的改革。

突破點：突破國有企業兩條底線

1998年之前的國有企業改革，有兩條底線是沒有人敢碰的：第一條是國有企業的退出機制；第二條是國有企業的職工下崗、裁員問題，1998年之后，這兩條底線都被突破；國有企業的預算約束被“硬化”；國資委成立使國有資產監管體制框架基本建立并逐步完善。

改革成果：現代企業制度的基本框架初步建成

現代企業制度的基本框架初步建成；國企退出機制建立；國有企業公司制股份制改革深入推進。

國有資產監管體制框架基本建立并逐步完善，國有資產監管得到加強，保值增值責任層層落實，國有企業改革不斷深化，國有經濟布局結構得到優化，國有經濟的活力、控制力、影響力進一步增強。

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