國企改革重要時間節點一覽

2015年08月27日 09:49
來源：鳳凰財經

1、2013年11月十八屆三中全會深化國企改革

十八屆三中全會于2013年11月召開，會議提出要積極發展混合所有制經濟，完善國有資產管理體制，以管資本為主加強國有資產監管，改革國有資本授權經營體制，組建若干國有資本運營公司。準確界定不同國有企業功能。合理確定并嚴格規范國有企業管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業務消費。

2、國資委發布“四項改革”試點央企

國資委7月15日召開新聞發布會，宣布在所監管的中央企業中開展“四項改革”試點，國家開發投資公司、中糧集團、中國醫藥集團總公司、中國建筑材料集團有限公司、中國節能環保集團公司、新興際華集團有限公司等六家中央企業納入首批試點。通過試點來探索以管資本為主加強國有資產監管的體制模式、發展混合所有制經濟的有效路徑、完善國有企業公司法人治理結構的工作機制以及對國企負責人重點監督的紀檢監察方式。

3、2014年8月深改組四次會議通過央企薪酬改革方案

2014年8月的第四次會議，審議通過《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》，意在核心是規范央企負責人的收入，特別是工資、福利收入。

4、2014年8月29日中央政治局會議審議通過《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》

《方案》涉及由中央管理的72家副部級央企負責人，市場化職業經理人薪酬未在方案中提及。方案規定的央企負責人薪酬包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分，其中，任期激勵收入不包含股權激勵。相關改革將于2015年年初開始實施。

5、2014年11月6日，深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議

11月6日，深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議在北京召開。國務院副總理、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組組長馬凱出席會議并講話。業內普遍認為，此次會議召開，意味著央企負責人薪酬開始步入全面實施階段。

6、2014年12月中央經濟工作會議要求

2014年12月召開的中央經濟工作會議要求：“推進國企改革要奔著問題去，以增強企業活力、提高效率為中心，提高國企核心競爭力，建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度。”

7、2015年6月5日深改組第十三次會議確立黨要管國企的原則

6月5日召開的中央全面深化改革領導小組第十三次會議，給國有企業改革重新制定了路線圖，這個頂層設計的核心就是黨要管國企。

深改組會議通過了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。這份黨的文件實際是一份具有重要標志性意義的文件，不僅影響未來國有企業改革路徑，而且要將黨管企業用法律形式明確下來。

審議《關于加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的意見》，旨在防止國有資產流失。