嘉賓激辯激勵機制：不論國企民企都要創造價值

中國改革議程分論壇

鳳凰財經訊 9月9日-11日，夏季達沃斯論壇在大連舉行，主題為“描繪增長新藍圖”。鳳凰財經將再次強勢出擊全面參與夏季達沃斯的報道，進入改革攻堅期的中國經濟依然是我們報道的重點。

三位大佬出席達沃斯論壇并發言, 討論市場經濟下的企業激勵機制是什么？王建宙，中國上市公司協會會長，在討論中表示不論國企民企都要創造價值，對國企來說如何千方百計為社會責任創造價值同時，為公司創造更大價值。波士頓咨詢公司首席執行官兼總裁李瑞麟表示，激勵機制不光基于成本的競爭，而是我們要能夠把全生產力要素，也就是勞動力和資本要素推動創新。上海高級金融學院副院長、金融學教授朱寧也表示，企業本質減少社會交易成本。

現場發言實錄：

主持人王爍：我記著前一段時間我采訪國有大銀行的負責人，他談到互聯網金融這方面的內容，我問他們激勵機制什么樣？激勵機制就跟銀行一樣，這個是事業做起來有勁靠這個維持著，這個對具體機構能夠解釋，市場對這套做法疑慮也可以理解的。還有時間問最后一個問題。

王建宙：我先回答，其實這個問題我很想說，經常聽到一個央企或者大國企取得多大成就、貢獻多大利潤，人家說如果我是國企我也能做成這樣，如果我是國企也能創造那么多利潤。反過頭來說，你不知道國企領導人也在想，看到互聯網公司，像王俊創造那么多創新，我如果用你這個機制也能干的非常好，這是我們非常想說的一句話。作為我來說，切身體會作為企業來說，我就是創造價值，如果國企就是為國有資本創造價值，如果民營企業就是為投資者創造價值，當然要承擔社會責任，還有員工責任等。對國企來說如何千方百計為社會責任創造價值同時，為公司創造更大價值。

李瑞麟：我只說一點，中國獲得非常大的成功，不斷投資、投入，這樣有非常好的轉型。展望未來關鍵一點，不光基于成本的競爭，而是我們要能夠把全生產力要素，也就是勞動力和資本要素推動創新深入發展，國有企業在整個經濟中起到非常重要的作用，我們做這個改革的時候，也就是資本支持、政府治理模式等都是鼓勵他們，使他們做出這樣的決定，帶來更大的勞動力和資本的回報。也許不是像他們那樣，實際繼續推動這樣的改革，因為做了很多工作，但是仍然有很多工作需要做，這是非常重要的未來中國增長的元素。

朱寧：企業本質減少社會交易成本，無論國有企業、民營企業也好，下一步改革本著減少交易成本，讓整個交易可能發生的結果進行。

主持人王爍：非常感謝幾位嘉賓的講演，謝謝他們！