這次訪問后來導致了高盛公司當時的一項獨特政策，即每年從頂尖商學院招聘4名畢業(yè)生，同時提供一個公司實習項目。

80多年里，高盛招收了數(shù)千名MBA，自那時以來情況已經(jīng)發(fā)生了變化。如今有大量的商學院本科畢業(yè)生、在職的分析師以及經(jīng)驗豐富的老練求職人員競爭同一個職位，我們不由問這樣一個問題：“MBA是否仍然是進入華爾街的敲門磚？”

在高盛，我們的招聘數(shù)字就是很好的答案。去年，我們大約招聘了165名商學院畢業(yè)生，加入到我們在美國、歐洲以及亞洲的第一年項目團隊里。

我們認識到MBA是我們服務客戶的重要團隊成員，他們從各自的研究生學習中帶來技術(shù)、分析以及其它職業(yè)技能。同時，他們能迅速地融入到我們的業(yè)務交易和團隊導向的文化中來。

我們相信，MBA畢業(yè)生擁有廣闊的思維視角，對利用學位做什么樣的事有著明確的決斷。他們在入學前所積累的獨特的工作經(jīng)驗，可能比他們自己所意識到的還要更有價值。

在高盛，剛一加入到公司，他們就會被要求貢獻這些經(jīng)驗，對人員和項目進行管理，同或許比他們多出很多年資歷的商業(yè)領(lǐng)導人一起工作。另外，他們或許還能利用上他們以前在醫(yī)療保健、零售或娛樂等行業(yè)的工作經(jīng)驗。

但是，他們在兩年商學院生涯中訓練出來的、不易衡量的技能、特性和和品質(zhì)也同樣重要。在高盛，他們的社交、關(guān)系塑造和溝通能力至關(guān)重要。MBA們認識到?jīng)Q策、戰(zhàn)略思維和談判的重要性。他們的成熟度和處事老練也是吸引我們的因素。

在其它與投資銀行一道雇傭MBA的行業(yè)，如私人財富管理業(yè)，商學院的培訓對初級職業(yè)人來說有多項助益。他們不僅接受到嚴密的分析技能培訓，而且還得以加入商學院里的未來商界精英網(wǎng)絡(luò)，這將幫助他們?yōu)楣疚叫碌母邇糁祩€人客戶。

然而，MBA們不一定能獲得實際的金融市場經(jīng)驗。事實上，近來一些MBA可能會發(fā)現(xiàn)，他們的實踐金融知識受到來自已有多年行業(yè)經(jīng)驗的本科生的挑戰(zhàn)，對那些選擇轉(zhuǎn)行的MBA來說尤其如此。

很多投資銀行在招聘MBA時，喜歡到那些擁有很強金融和商業(yè)本科專業(yè)的商學院去，如紐約大學，賓西法尼亞大學和倫敦經(jīng)濟學院（London School of Economics）等。通過在職培訓和內(nèi)部培訓項目——例如，我們有自己的高盛大學（Goldman Sachs University），分析師們能夠獲得任何行業(yè)所需要的專業(yè)和金融技能。

這導致了最近的一個招聘趨勢：包括高盛在內(nèi)的很多銀行重新考慮招聘MBA的數(shù)量，轉(zhuǎn)而直接從分析師隊伍中大量提拔咨詢顧問。在銷售和交易等部門，這一現(xiàn)象尤其明顯。

如今，MBA們面臨著來自內(nèi)部的競爭，例如那些已經(jīng)在組織里贏得聲名甚至建立起贏利業(yè)務的分析師，以及金融碩士等其它學位的持有者。與一般大學畢業(yè)生比起來，他們是相對昂貴的雇員，容易被打上自大的烙印，一些剛畢業(yè)的MBA常常就有這種名聲。

MBA仍然有他們的優(yōu)勢，例如他們在商業(yè)倫理和領(lǐng)導力領(lǐng)域有較多的訓練，在日益國際化的頂尖商學院里獲得了國際化的特質(zhì)。在對全球經(jīng)濟的理解和與不同文化的互動方面，MBA也比其他大學畢業(yè)生更具有競爭優(yōu)勢。

盡管我們在雇用本科畢業(yè)生方面的質(zhì)量和數(shù)量都在大幅上升，內(nèi)部培訓項目也日益強化，但是我們?nèi)匀徽J為MBA招聘是我們總體招聘戰(zhàn)略的一個關(guān)鍵部分。我們已經(jīng)看到了MBA課程安排方面的變化，以及這種變化帶來的影響，并有一種強烈的感受，那就是商學院將會繼續(xù)為金融服務業(yè)及其它行業(yè)培養(yǎng)出最聰明的人才。

正在求職的MBA們應當充滿自信，他們的學位以及所花的時間、所做的承諾、所付出的努力，會給他們帶來對世界的深刻認識，帶來深具廣度和深度的經(jīng)驗，這對雇主來說是無價的東西。對那些想轉(zhuǎn)行的年輕職業(yè)人來說，MBA也仍然是世界上最好的“重新開始”。

如果說我能給MBA學生提供什么建議的話，我會說請記住，在一個像高盛這樣擁有很強精英文化的公司里，你的貢獻遠遠重要于你所獲得的任何一個學位。

我們在乎你的MBA學位，但我們更在乎你如何融入到公司，你承擔什么樣的職責，以及你能給公司帶來什么樣的價值。商學院給了你進入公司的敲門磚，但是你進公司后的所作所為才是更重要的。

作者亞倫·馬庫斯是高盛招聘部門的全球主管

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