“最年輕P10”林俊旸揮別阿里，大廠留不住少年天才？

來(lái)源丨鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)《公司研究院》

作者丨DW

2026年3月4日凌晨，一條極簡(jiǎn)的推文在全球AI開源圈引發(fā)震動(dòng)。32歲的阿里巴巴最年輕P10技術(shù)高管、通義千問系列大模型核心負(fù)責(zé)人林俊旸寫下：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再見了，我親愛的千問。）

消息一經(jīng)發(fā)出，迅速引發(fā)AI行業(yè)熱議。包括MiniMax、Unsloth、ollama在內(nèi)的多家AI公司與開源社區(qū)代表紛紛留言表達(dá)祝福。

署名為Qwen團(tuán)隊(duì)的Chen Cheng隨后轉(zhuǎn)發(fā)并透露：“我知道離開不是你的選擇。昨晚，我們還在并肩發(fā)布Qwen 3.5小模型。” 這一表態(tài)進(jìn)一步加劇外界對(duì)此次離職背后原因的猜測(cè)。

01 “天才”的出走

公開資料顯示，這位北大“跨界”學(xué)霸本科計(jì)算機(jī)、碩士語(yǔ)言學(xué)，2019年以應(yīng)屆生身份加入阿里達(dá)摩院，從高級(jí)算法工程師起步，深度參與M6、OFA等超大規(guī)模預(yù)訓(xùn)練模型研發(fā)。

2022年底，阿里成立通義實(shí)驗(yàn)室，林俊旸成為千問技術(shù)負(fù)責(zé)人；他主導(dǎo)了千問大模型的發(fā)布、開源戰(zhàn)略推進(jìn)，并于2025年推出萬(wàn)億參數(shù)模型Qwen3-Max，同時(shí)組建具身智能團(tuán)隊(duì)。2025年，32歲的他晉升為阿里史上最年輕P10，成為中國(guó)AI新生代的標(biāo)桿。

就在林俊旸官宣離職的前一天，即3月3日，馬云與阿里巴巴集團(tuán)主席蔡崇信、CEO吳泳銘、風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)主席邵曉鋒、電商事業(yè)群CEO蔣凡，螞蟻集團(tuán)董事長(zhǎng)井賢棟和CEO韓歆毅等阿里核心管理層，在杭州云谷學(xué)校就AI帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行內(nèi)部交流。此次高層會(huì)議被解讀為阿里為下一階段AI戰(zhàn)略定調(diào)的重要信號(hào)。

與此同時(shí)，阿里巴巴于3月2日正式將集團(tuán)AI相關(guān)品牌統(tǒng)一為“千問大模型”（英文名Qwen）。此次業(yè)務(wù)梳理后，千問大模型將作為涵蓋基礎(chǔ)模型與專業(yè)領(lǐng)域模型的統(tǒng)一名稱，千問APP被確立為面向C端的旗艦應(yīng)用，而通義實(shí)驗(yàn)室則明確為阿里集團(tuán)旗下AI機(jī)構(gòu)的組織架構(gòu)名稱。據(jù)悉，此舉是為了避免之前千問、通義千問、Qwen 等多個(gè)名稱導(dǎo)致的混淆問題。

(林俊旸)

就在品牌統(tǒng)一的同一天，阿里開源了Qwen 3.5系列四款小尺寸模型，獲得特斯拉CEO馬斯克公開點(diǎn)贊，稱其達(dá)到“驚人的智能水平”，林俊旸也在社交平臺(tái)對(duì)馬斯克的評(píng)價(jià)表示感謝。

針對(duì)林俊旸的離職，目前關(guān)于其離職原因有多種說(shuō)法。有消息稱，此舉或與千問團(tuán)隊(duì)內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整有關(guān)，通義實(shí)驗(yàn)室計(jì)劃將原“垂直整合”的一體化團(tuán)隊(duì)，拆分為預(yù)訓(xùn)練、后訓(xùn)練、文本、多模態(tài)等水平分工團(tuán)隊(duì)，林俊旸的管理范圍因此收縮。另有內(nèi)部人士透露，部分高管對(duì)剛發(fā)布的Qwen 3.5系列模型表現(xiàn)存有疑慮，認(rèn)為尚不成熟。

網(wǎng)絡(luò)上亦有阿里員工發(fā)文，稱林俊旸“地盤意識(shí)強(qiáng)”，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中存在一定溝通壁壘，對(duì)資源協(xié)調(diào)與合作推進(jìn)造成影響。文章還提及林俊旸在離職后一度失聯(lián)，引發(fā)內(nèi)部關(guān)注。不過(guò)，這些說(shuō)法尚未得到官方證實(shí)。

3月5日，阿里巴巴CEO吳泳銘在面向通義實(shí)驗(yàn)室的內(nèi)部郵件中，再次正面回應(yīng)了林俊旸離職一事。郵件中稱已批準(zhǔn)辭職，由CTO周靖人推進(jìn)后續(xù)工作，并釋放了三個(gè)關(guān)鍵信號(hào)：堅(jiān)持開源模型策略不變；持續(xù)加大AI研發(fā)投入和人才吸納；成立由吳泳銘、周靖人、范禹組成的“基礎(chǔ)模型支持小組”，共同協(xié)調(diào)集團(tuán)資源，支持基礎(chǔ)模型建設(shè)。

02   AI大牛搶奪戰(zhàn)：理想、空間與巨頭的人才困境

這場(chǎng)人事地震撕開了AI大廠在人才戰(zhàn)爭(zhēng)中的深層焦慮：當(dāng)技術(shù)理想遭遇組織重構(gòu)，當(dāng)開源情懷碰撞商業(yè)化訴求，巨頭們?nèi)绾卧凇傲糇√觳拧迸c“規(guī)模作戰(zhàn)”之間找到平衡。

林俊旸身上已經(jīng)有了一系列標(biāo)簽：阿里最年輕的P10技術(shù)高管、通義千問系列大模型的技術(shù)負(fù)責(zé)人、Qwen開源的主導(dǎo)者及其“代言人”。據(jù)晚點(diǎn)LatePost報(bào)道，就在林俊旸離職的同時(shí)期，千問后訓(xùn)練負(fù)責(zé)人郁博文也離職了。稍早之前，代碼模型負(fù)責(zé)人惠彬原已于1月離職。

三人相繼離開，如同一場(chǎng)無(wú)聲的地震。

過(guò)去，大廠的光環(huán)、高薪與穩(wěn)定是吸引人才的核心要素。如今，對(duì)于站在技術(shù)金字塔尖的科學(xué)家而言，能否實(shí)現(xiàn)技術(shù)愿景、是否擁有足夠的施展空間成為了首要考量。

這股出走潮并非阿里獨(dú)有。近年來(lái)，大廠AI核心人才離職創(chuàng)業(yè)已成趨勢(shì)：前阿里技術(shù)副總裁賈揚(yáng)清離職創(chuàng)辦Lepton AI，2025年被英偉達(dá)以數(shù)億美元收購(gòu)；2024年，原千問技術(shù)負(fù)責(zé)人周暢被字節(jié)以千萬(wàn)年薪挖走；被稱為“中國(guó)AGI產(chǎn)品經(jīng)理第一人”的景鯤，離職打造AI智能體平臺(tái)Genspark，僅一年半就完成3輪融資，躋身全球獨(dú)角獸俱樂部。

林俊旸的去向尚未明朗，但資本已聞風(fēng)而動(dòng)。據(jù)消息人士稱，已有投資人和頭部大廠嘗試接觸，甚至“有硅谷大佬托人在聯(lián)系”。

關(guān)于人才的搶奪，不只限于中國(guó)。2025年中期以來(lái)，Meta、谷歌、英偉達(dá)三大巨頭在所謂“收購(gòu)性招聘”中累計(jì)投入超360億美元，目標(biāo)直指頂尖人才而非公司實(shí)體。更早的去年6月，短短七日內(nèi)，四位中國(guó)頂尖AI科研骨干被同步引入美國(guó)科技巨頭，薪酬包折合逾1億美元。

風(fēng)波終將平息，但問題懸而未決：在大公司內(nèi)部，開源理想與商業(yè)化目標(biāo)的矛盾，究竟該如何平衡？當(dāng)人才流動(dòng)成為常態(tài)，巨頭們需要的不只是高薪鎖住人，更是能否提供那片讓天才生長(zhǎng)的土壤。