西部大開發：成都高新區的“黃金十年”

2009年12月21日 16:12人民網【大中小】【打印】共有評論0條

“國家實施西部大開發以來的10年，是成都高新區的“黃金十年”，是發展質量和效益實現飛躍的十年。”日前，成都高新區黨工委副書記、管委會副主任馮亞曦在接受人民網記者采訪時表示，十年來，成都高新區在科技創新、產業發展、環境建設、對外開發及體制改革等方面取得了顯著成效。

主要經濟指標快速增長

據悉，2009年以來，成都高新區各項主要經濟指標實現快速增長，預計全年實現產業增加值420億元，增長25%以上；規模以上工業增加值265億元，增長30%以上；固定資產投資370億元，增長28.7%以上；全口徑財政收入106億元，增長2%；地方財政一般預算收入33億元，增長21%；社會消費品零售總額112億元，增長29%以上；外貿出口超過25億美元，同比增長25%，出口加工區進出口總額達到57億美元，增長20%，繼續居中西部(含東北)出口加工區第一位。

主導產業和區域經濟蓬勃發展

成都高新區發展策劃局局長湯繼強向記者介紹，高新區一直以來堅持三大主導產業的定位思想，加快以微電子和軟件為主導的電子信息產業，以中藥現代化為重點的生物醫藥產業，以先進技術為特征的精密機械制造產業等現代高科技產業的快速發展。

2009年，三大產業工業增加值占規模以上工業增加值比重達到78.6%；軟件及服務外包產業預計實現銷售收入330億元，增長26.9%；出口2.3億美元，增長27.8%。

管理體制機制不斷創新、敢于突破

在加快主導產業和區域經濟蓬勃發展的同時，成都高新區不斷深化改革，堅持擴大開放，大力推進制度創新，初步建立適應社會主義市場經濟體制和高新技術產業發展規律的新型行政管理體制、運行機制。

成都高新區成立之初，在全國實現了四個第一，即第一個實行“一站式”管理，第一個建立科技與經濟相結合的股份公司，第一個建立風險投資公司，第一個在內陸城市建立保稅倉庫，為成都高新區的快速起步創造了優良的環境。不斷深化企業產權制度、用人用工制度、勞動分配制度改革，為企業發展注入了新的活力。

現今，制度上，成都高新區建立了以“首問責任制”、“主辦負責制”和“過失追究制”為主要內容的全過程服務制度體系，推行辦事規章、辦事程序和收費標準“三公開”，規定辦結時限，限制對企業的檢查和收費，禁止干預企業的生產經營活動，為投資者和區內企業營造了最寬松的發展環境。

實施知識人才和創新人才發展戰略

人才是科技發展的核心力量，成都高新區一直都很重視人才的培養聚集。自2007年7月31日成立成都軟件人才培訓聯盟以來，按照“市場機制、利益紐帶、政府補貼”的運行原則，圍繞加強校企對接、建立人才技能標準、引進優質培訓資源、探索人才培養新模式等方面開展工作。

啟動軟件企業校園行，促進人才產銷銜接。高新區成功組織了十多次“成都?天府軟件人才行動”，在全國各主要城市及高校校園招聘人才，同時廣泛開展軟件人才實訓，積極探索軟件人才培養新模式。

利用多方力量，提升本地技能培訓能力。支持本地實訓機構，廣泛開展實訓工作。探索人才培養新模式，促進高端產業發展。圍繞高端領域產業的發展，積極探索融“人才培養、平臺建設、創新孵化、風險投資”為一體的人才培養模式。(曹華)(本文來源：人民網)