2010年08月05日 07:38北京晨報【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

王潔

“這是一個最公平的行業，如果你做得好，誰也不能抹殺你取得的成績；如果你做得不好，誰也無法救你。因為基金行業最透明，也最殘酷”。作為基金行業的領袖，華夏基金總經理范勇宏曾這樣評價基金業：基金行業以人為本，最重要的是穩定。

然而，今年以來發生在各大基金公司的高管事件此起彼伏，不斷升級。年初，寶盈基金總經理深陷“離職門”；年中，交銀基金總經理莫泰山傳出“私奔”消息；這期間，不時有基金高管或離職或掛靴……發生在我們身邊最近的一例就是周二晚上發出緊急聲明的華泰柏瑞基金公司“總經理被舉報”事件。

我們暫且不討論這封舉報信是公司亂局的曝光，還是子虛烏有的誹謗。不可否認的事實是，該公司離職員工情緒化的行為暴露了整個基金行業近年來愈發明顯的問題——迅速成長的基金行業怎樣真正做到以人為本。

在這個最透明的行業里，深陷“舉報門”的華泰柏瑞基金有一組數據并不光彩。截至今年3月31日，距成立有5年半時間的這家基金公司通過對普通投資者192億元資產的管理，累計收取管理費約7.66億元，但5年半來累計為投資者帶來的卻是21.32億元的虧損。

業績不佳的原因一定和“人”有關。不僅僅是華泰柏瑞，那些成立以來一直在花投資者的錢卻從未給投資者帶來盈利的基金公司該反思一下了！股東不和、中外理念沖突……當公司的高管在為個人利益爭斗時，誰來捍衛投資者的利益？

說白了，投資者買基金是在買公司的綜合能力，而在基金公司的綜合能力中，總經理很關鍵。權力的明爭暗斗必然帶來公司資源的內耗。連人心都不穩定，又何談為投資者理財？

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華泰柏瑞深陷匿名舉報事件

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