大鍋飯留不住基金人才

針對明星基金經(jīng)理頻頻“棄公投私”、公募基金人才大量流失的問題，日前，國內(nèi)基金業(yè)唯一一位全國政協(xié)委員、交銀施羅德基金公司副總經(jīng)理謝衛(wèi)表示，將提交一份關(guān)于探索基金公司股權(quán)激勵(lì)的提案，建議有關(guān)部門就基金公司股權(quán)激勵(lì)盡快調(diào)研和論證，先行試點(diǎn)，逐步推開。

建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制確實(shí)是一個(gè)留住基金人才的辦法。但就基金公司的健康發(fā)展來說，僅僅只是建立股權(quán)激勵(lì)機(jī)制還不夠。一個(gè)明顯的事實(shí)是，一些基金經(jīng)理投奔的私募基金中同樣沒有股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，但那里的收入?yún)s是與投資收益掛車模僥薊鵓淼募壑悼梢栽謁塹耐蹲適找嬤械玫教逑幀６遙恍┮的諶聳堪涯抗舛⒃諢鴯竟扇だ忝媯薹鞘強(qiáng)粗辛嘶鴯競道員Ｊ盞腦倒剩2008年基金業(yè)虧損1.5萬億元，但基金公司收取的管理費(fèi)卻高達(dá)307億元。這種旱澇保收的管理費(fèi)本身就不是基金經(jīng)理投資能力的體現(xiàn)，而是對基民利益的損害。

所以，要留住基金人才，還有必要改革現(xiàn)行的基金管理費(fèi)提取辦法。目前這種按基金規(guī)模的1.5%或1%的比例來收取基金管理費(fèi)的辦法，其實(shí)是一種養(yǎng)懶，是基金業(yè)的大鍋飯。它不利于體現(xiàn)基金經(jīng)理的價(jià)值，也沒有把基金經(jīng)理的收入與投資收益掛鉤，因而招致基金經(jīng)理的不滿。所以，現(xiàn)行的基金管理費(fèi)提取辦法必須改革：一方面是大幅度降低基金管理費(fèi)的固定提取比例，另一方面是實(shí)行浮動(dòng)的管理費(fèi)，按投資效益提成，基金經(jīng)理投資水平高，其投資收益就高，提取的管理費(fèi)就多，相對應(yīng)的工資收入就高。此舉同樣有利于留住基金人才。

還有一個(gè)為基金投資松綁的問題。目前的股票型基金有一個(gè)60%的倉位限制，該規(guī)定不利于基金經(jīng)理做空，從而影響基金經(jīng)理投資能力的發(fā)揮，體現(xiàn)不出基金經(jīng)理真正的投資水平。特別是在融資融券、股指期貨將要推出的情況下，這就使得只能做多的股票型基金難有用武之地。

皮海洲

股權(quán)激勵(lì)

融資融券

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