基金人才變動三大“原因”

晨報記者 李銳

其實，細細算下來，基金人才變動的原因很簡單，基本不外乎以下幾種：

首先，同行橫向跳槽獲得“高升”。隨著人才流失，公募基金尤其缺乏核心、骨干級別的基金經理，而具備這類素質的基金經理無疑最搶手，也是圈內爭搶的“香餑餑”。以馮剛辭職為例，辭職前擔任華寶興業大盤精選、華寶興業收益增長兩只基金的基金經理，任職以來分別獲得188%、56%的正收益，大幅跑贏同期大盤指數。正是藉此，坊間傳聞馮剛跳槽到上投摩根，將出任公司投資總監一職，而在孫延群去年7月5日生病去世后，上投摩根投資總監一職一直空缺一年多。

隨著馮剛的離職，華寶興業的連鎖反應在所難免，華寶興業基金6月26日發布公告，大面積調整旗下基金的基金經理這對華寶興業的投資者，無疑會增添很多不確定性。

其次，“公轉私”。這在公司高管和明星基金經理身上比較常見，最近的案例應該就是交銀施羅德總經理莫泰山辭職。有媒體報道，交銀施羅德總經理莫泰山將于8月份辭職，其辭呈已經獲得批準，而去向就是今年以來蒸蒸日上的私募基金。一旦確認，莫泰山也是首位“公轉私”的基金公司現任總經理，這對公募基金的沖擊可想而知。來自交銀施羅德基金公司網站的資料顯示，現任總經理莫泰山，歷任中國證券監督管理委員會基金監管部副處長、辦公廳主席秘書、基金監管部處長。盡管當事人曾經否認，但從目前來看，莫泰山離職的可能性很高。而在此之前，交銀施羅德投資總監李旭利、基金經理鄭拓已經離職，并創辦了各自的私募基金。從目前來看，盡管莫泰山辭職一事撲朔迷離，但上半年交銀施羅德旗下基金業績落后，卻是不可否認的事實。

最后，就是公司機遇不佳，導致人才流失。這種情況在成立時間不久的基金公司里比較常見。以浦銀安盛為例，其成立時間正好遭遇2008年大熊市，結果其旗下基金業績一直難如人意，最終導致公司資產規模遲遲未有大發展，留住人才幾乎只能是一廂情愿。日前，浦銀安盛價值成長基金及浦銀安盛紅利精選基金的基金經理方毅因個人原因離職，此前浦銀安盛優化收益基金的基金經理段福印也已離職，考慮到年初投資總監張建宏也已辭職，那該公司基金經理幾乎全部更換。

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