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遠去的帥影：前后110位總經理創始者僅剩1/3

2010年10月11日 20:55投資者報【大中小】【打印】共有評論0條

《投資者報》記者尚志科

那是基金業的混沌歲月。一批批創業者，帶著還未洗脫的草莽精神，為了光榮與夢想，不惜撞得頭破血流，只為能在基金江湖開疆擴土賺得一片廣闊天地。

資產管理行業巨大的財富效應，讓他們很早就發誓要與海外大型資產管理巨擘看齊。但夢想未必總能照進現實。失敗、挫折，讓不少人遭遇滑鐵盧。這里一樣有物欲橫流，一樣會被名利場籠罩，從一個極端被拽到另一個深淵，極有可能是在片刻之間。

時隔12年，基金行業已經歷太多風云變幻。當初那撥人，有的依舊拼殺在最前線，有的早已脫韁而去，游入資產管理行業其他領域，或干脆銷聲匿跡，不管身后事。來來回回中，迄今已有110人先后坐過基金公司總經理的位置，60家公司平均各經歷了兩任老總。

呼風喚雨有時盡，他們有時甚至無法決定自己的命運，股東與董事不滿規模業績、基金股權被無情變賣、公司變革人事紛爭，讓他們被迫離開。今天，他們中的很多已脫離這個位置太久，留下的只有零零散散的江湖記憶。

共誕生110位基金總經理

中國基金行業脫胎于1998年，12年后，籌建、創辦階段就任總經理的人，至今仍在位的僅剩下三分之一。

《投資者報》數據研究部統計了各家基金公司的歷任總經理數據，得出了這一行業高管變動的概貌。截至目前，國內60家基金公司(未算新成立的紐銀梅隆西部基金)中，共22家公司成立以來未更換過總經理，占總數的36.7%。

按規模排名，這些公司依次為：華夏、易方達、博時、廣發、工銀瑞信、匯添富、中郵、海富通、華寶興業、建信、招商、興業全球、中銀、農銀匯理、泰信、東吳、匯豐晉信、新華、諾德、民生加銀、金元比聯和浦銀安盛。

自成立以來，曾更換過一次總經理的公司有21家，共占35%，包括：嘉實、南方、長城、光大保德信、國投瑞銀、華泰柏瑞、交銀施羅德、萬家、摩根士丹利華鑫、國聯安、中歐、上投摩根、華富、富國、信誠、天弘、益民、信達澳銀、申萬巴黎、景順長城和諾安。

另外，16家公司成立以來總經理發生過兩次變動，共占26.7%，分別為長信、銀華、金鷹、大成、中海、東方、天治、國海富蘭克林、華安、鵬華、華商、泰達宏利、銀河、融通(該公司總經理今年離職，現無新任總經理)、長盛和國泰。

只有一家基金公司換過3次總經理，這家公司為寶盈。

有5位總經理曾在兩家基金公司擔任總經理，分別是國投瑞銀尚健、摩根士丹利華鑫于華、益民祖煜、國泰金旭，以及曾在泰達宏利、信達澳銀擔任總經理的李克難。

此前，尚健、于華、祖煜和金旭4人，分別曾在銀華、大成、天治和寶盈擔任過總經理職務。另有報道稱，李克難本人現任平安大華基金公司籌備組負責人，這也是他第三次主導基金公司籌建工作。

綜合統計，剔除5次重復擔任總經理的經歷，意味著曾經或正在擔任基金公司總經理的人數是110位。換句話說，我國基金行業自誕生以來，先后誕生過110名基金總經理。

離職者券商背景占多數

基金行業誕生初期，大部分總經理來自發起人券商或監管部門(證監會或交易所)。隨著行業的迅速發展，總經理的背景開始多元化，出身銀行、信托或外資公司的總經理逐漸占據一席之地。

《投資者報》綜合分析現已離去總經理的背景發現，出自監管部門背景的總經理更換的概率較低，可查數據有4人。

林曉2006年11月至2008年1月任國海富蘭克林第二任總經理，此前，曾任上海證券交易所香港辦事處暨中國信息投資有限公司(上海證券交易所全資子公司)董事總經理。而華安基金海選出的現任總經理李勍，此前職務也是中國信息投資有限公司董事總經理。

另一位是孫煜揚，孫曾任深圳證券交易所首任行政總監；此外，益民首任總經理劉義鵬曾任證監會辦公廳調研員、基金監管部處長等職；融通基金首任總經理馮立新，此前的職位是深圳證券交易所市場監察副總監、上市部總監。

來自券商股東的離職總經理占據了離職總經理群體中的大多數。如銀河譚慶中、裴勇，分別曾任銀河證券資產管理總部副總經理、銀河證券客戶資產存管中心總經理；長信前兩位總經理陳永青和葉燁，分別曾任長江證券副總裁兼資產管理事業部總經理和國泰君安證券北京分公司副總經理、武漢分公司總經理、資產管理總部總監。

部分公司兩任總經理全部來源于同一券商股東，而在去職后他們甚至全返回股東方，成為同事。如長盛前兩任總經理張佑君和蔣月勤，分別曾任中信證券副總經理、中信證券交易部總經理。如今，他們的新職位分別是：中信建投證券董事長和董事總經理。

外資老總水土不服

合資基金公司數量目前在基金行業已過半，大量擁有外資工作背景的總經理借此踏足國內，為基金業帶來了新鮮血液。

先江是國內合資基金公司中首位來自外方的CEO。他于2003年4月至2008年7月間任國聯安首任總經理，但他的老東家德國安聯集團在國聯安持有的股份不過33%。

唐熹明在2004年11月至2007年9月間，曾任申萬巴黎總經理。之前，他曾為東京花旗信托銀行開發了日本基金業第一只以金融衍生品為投資策略的對沖基金。但不善于斡旋與股東的關系，成為其最大的軟肋，這也成為他離開的一個主因。

梁華棟2003年至2009年3月擔任景順長城總經理，此前職務是景順集團亞洲區董事兼臺灣區總經理。梁曾帶領景順長城在2007年突破1000億資產管理規模，并進入行業規模前10，由于年齡原因其在2009年3月離任。

已經去職的總經理中還有幾位外籍高管。

石志成是新加坡籍，在2005年9月至2008年6月期間，任信誠第一任總經理。他曾任花旗銀行全球資產管理公司市場總監、荷蘭銀行新加坡公司首席執行官、匯豐銀行資產管理(新加坡)公司總經理。據稱，石志成離職的原因是股東傾向尋求更具內地社會資源的管理者。

2006年7月至2008年5月，盧卡?弗朗蒂尼擔任中歐總經理，他的中文名為傅明東，先后在世界銀行和先鋒投資管理公司愛爾蘭都柏林投資中心任基金經理。據了解，其離職原因在于對中西文化和中外市場的差異不習慣。“洋老總”往往有獨特的理念，但這也造成他們水土不服，同樣的案例，還有2004年4月至2005年11月，擔任光大保德信總經理的湯臣(唐保羅)。

選擇外籍高管作為基金公司總經理現在已不多見了，在這些“洋老總”離職后，總經理多換為華人。

外方股東派駐的總經理中，名聲最大的非上投摩根前總經理、“鐵娘子”王鴻嬪莫屬。王鴻嬪歷任臺灣摩根富林明證券投資信托股份公司副總經理、臺灣摩根富林明證券投資顧問股份公司總經理。

2003年，王鴻嬪只身從臺灣到滬籌建合資基金公司，并成為國內基金業屈指可數的女掌門之一。她為上投摩根賦予的先進營銷意識與品牌理念，至今仍為大量行業人士模仿。后因高管任期將滿，王鴻嬪不再續任。

合資基金公司高管的變動也很頻繁，折射出他們在管理上往往容易陷于瓶頸。這也是合資基金公司先天優勢慢慢弱化后，在總經理的選擇上更多回歸本土化的一個要因。

去職原因不盡相同

《投資者報》記者粗略統計發現，基金公司總經理的平均任職時間大部分在2至4年之間。

已經離職的總經理中，任職時間最長的近9年。如富國首任總經理李建國，任職期間為1999年4月至2008年8月，接近9年，這一任職時間要超過大多數目前仍在職的總經理。其離職原因，是公司9年多里，規模業績未達到董事會期望的一流基金公司標準。接手者為現任總經理竇玉明。

擔任總經理時間非常短的也大有人在。如傅德修2004年11月擔任華泰柏瑞總經理，2005年8月就去職，不足1年。雖然傅德修參與了友邦華泰(華泰柏瑞前身)的籌建，也是友邦委派的總經理，但其并非友邦華泰董事。作為職業經理人，難以得到雙方股東的信任，最終導致其在短暫任職后離職。

嘉實現任總經理趙學軍和南方現任總經理高良玉，擔任總經理的時間都超過10年，但他們都并非創業總經理。在他們之前，嘉實總經理為洪磊，南方總經理為熊雙文。

綜合來看，總經理離職的原因有多種，或因公司變革，如股權變動導致管理層洗牌；或是業績不佳，或人事紛爭；或因個人尋找更好的發展目標而離去。

在各種離職原因中，基金公司股東變更是促成總經理更替的重要原因。2004年成立的國海富蘭克林、東方和中海，以及2005年成立的華商基金，股權都被轉讓兩次，總經理發生了2次或2次以上的變化。

老總變動與業績非正相關

多數人可能認為，總經理的穩定性與公司業績規模呈正相關性，但從具體的公司個例看，并不完全相關。如總經理從未發生更換的基金公司，既有排名前10的華夏、博時、易方達和廣發，也有排名后10的諾德和金元比聯。

同樣成立于2003年的廣發和泰信，雖然總經理都未曾變動過，但廣發2010年上半年規模860億元，排名第6；泰信至今規模不到百億，排名第45。

但有穩定的總經理，才能保證有凝聚力的基金公司管理團隊。最為業內稱道的是，前5大基金公司管理層長期穩定。

華夏基金總經理范勇宏、易方達總經理葉俊英和博時基金總經理肖風都是自公司成立以來一直擔任總經理的，如今他們所在公司的規模分別為行業第1、3、4。排名第2和第5的嘉實基金趙學軍、南方基金總經理高良玉，也都有較長在位時間。

這5位總經理，成為業內在位時間最長的“掌舵人”。縱然他們中的嘉實和南方曾發生過總經理變動，但時間較早并未對公司產生影響。即使股權變更，管理層也能在股東面前爭取到更大的話語權，保證了團隊的穩定。

對比“老十家”基金公司中的其他公司，規模與前5大相差較大的原因之一，正是總經理曾被更換，現任總經理擔任時間短。

如國泰基金曾在1999年11月和2007年5月，分別更換總經理；長盛基金在2001年12月和2006年4月，總經理發生更換；華安基金兩次總經理變更，分別發生在2006年11月和2010年5月。

雖然這些公司的業績規模與前五大有落差有其更深層次的原因，但沒有穩定的總經理任職、未形成強有力的管理層，都使這些公司在公司治理、投研團隊和業績規模增長上受到方方面面的制約。

離職總經理今何在

目前，作為職業經理人任職基金公司總經理的人數非常有限，大部分總經理都曾在股東方任職。而這些總經理離職后，大部分都回到了原股東任職。

比如，中海基金首任總經理雷建輝，現為股東國聯證券董事長；中海基金第二任總經理康偉，2009年10月起，擔任股東中海信托投資公司副總經理；萬朝領，2002年6月至2006年6月任國投瑞銀總經理，其目前的職位，是國投瑞銀前股東國信證券總裁助理兼另類投資總部總經理。

也有部分總經理離職就任基金公司董事長的，如雷賢達卸任交銀施羅德總經理之后，任交銀施羅德副董事長。

“公轉私”是不少基金經理的職務變動特點，面對運作靈活、施展空間巨大的私募基金，不少總經理也難以阻擋其吸引力。華商基金前總經理余路明，目前是杉杉資產第二大股東。作為中國第一批基金公司藍天基金的籌備者和創辦人，余路明曾經參與過平安基金、中海基金的籌備與組建，堪稱中國基金業的先行者。

目前被傳離職的交銀施羅德總經理莫泰山、博時基金總經理肖風等現任基金公司總經理，也被認為離職后將去私募基金。

還有部分總經理分布于廣泛的資產管理行業。如馬志剛2002年至2005年7月擔任萬家基金總經理，2005年8月至今其職位是中證指數有限公司總經理；申萬巴黎前總經理唐熹明，目前在意大利忠利保險旗下一家機構擔任亞太區副總裁，主要業務依然是資產管理；銀華基金首任總經理于楠，現任安泰興業(香港)有限公司CEO。

但更多的總經理在離開基金公司總經理的位置后，已銷聲匿跡，難以從公開信息中覓到他們的身影。

3位“灰色”總經理

根據《投資者報》記者的調查統計，在國內基金業的歷史上，還有3位“灰色”總經理。我們無意去評判其功過是非，但他們的經歷也是基金史的組成部分之一。

員瑞恒，32歲就任國信證券副總。彼時，國信證券在二級市場呼風喚雨，做莊風格極為強悍，培養了大批一線操盤手。35歲時他出任鵬華基金總經理，被稱為“A股基金經理祖師爺”。2006年年初，員瑞恒因違規組織策劃大象創投等公司進行資本運作、擅自出境和婚外生子，成為中國基金業高級從業人員被開除公職的第一人。

原南方基金公司總經理熊雙文，自公司成立至1999年初短暫任職。因對南方證券1996年10月至1997年4月間違反證券法規的行為負有主要責任，被處以警告，罰款五萬元，并暫停證券從業資格六個月。此后他曾努力再度在證券行業謀職，不過未能如愿。

韓方河，華安基金前領軍人，曾被稱為“基金業第一人”。從華安基金成立到2006年10月，韓方河帶領華安創造了基金業多項創新產品，也曾數次讓華安基金成為基金業規模第一。但因受賄400多萬元及共同操縱股價罪，兩罪并罰，被判處有期徒刑18年。