2010最懵：寶盈陸金海被下課博時提拔五副總

2010年12月27日 07:44理財周報【大中小】【打印】共有評論0條

2010年4月份，天治基金和劉珀宏閃婚；8月，雙方已經事實性離婚，11月，天治基金董事會正式通過高層變動決議

那人，那事，那年月。

回頭看看，2010年里的基金界并不太平。

陸金海被勒令“下課”

先從寶盈開始，已經離任的寶盈前總經理陸金海恐怕是公募行業迄今為止背負罵名最多的人物之一。他2006年開始執掌寶盈，一心想把寶盈做大做好，然而事與愿違，他任職4年間，寶盈基金的業績一直每況愈下。有知情人士透露，由于陸過度干預調研，曾經在2009年引起寶盈基金投研部門的集體辭職。陸金海做好寶盈的用心之切，其采取的極端手段膽子之大，都令整個行業為之咋舌。

不過，這位寶盈員工心中兢兢業業的總經理，最終沒能功成名就地離開崗位，被監管部門強制下課。

而且，陸金海本人管理的寶盈泛沿海基金，收益連續五年墊底，成了名副其實的“常敗將軍”。

博時同時提拔5副總

再說博時基金突擊提拔五副總，8月，國內最大的基金公司之一——博時基金管理架構迎來成立12年以來的首度大調整。公司昨天發布公告顯示，公司5名副總經理高管任職資格8月6日得到證監會的核準。一次提拔5位高管，這在業界并不多見。

此次任命之后，加上此前的副總王德英，博時基金將有6位副總經理。這一數量明顯高于同等水平的基金公司。

和其他基金公司不同，從博時基金的公告來看，5位新副總均兼管此前相關業務部門的工作。比如，李志惠兼任機構業務董事總經理，李雪松兼任零售業務部董事總經理。他們2人同屬于市場銷售領域。副總手中的權力如此分散，在業內可能也極少見到。

而據博時基金市場總監田昆介紹，這是為了實施專業化管理、進行扁平化組織架構改造，同時進行人才儲備。但是也有人認為，這是博時給與的一種人才激勵政策。說法不一。

天冶劉珀宏有心無力

基金業有大忽悠

最后說天冶基金的人事糾葛。2010年4月份，天治基金和劉珀宏閃婚；8月，雙方已經事實性離婚。11月，天治基金董事會正式通過高層變動決議；12月9日，雙方期盼多日的“離婚證書”成文。年輕、滿腔抱負的劉珀宏，卸下了最年輕總經理的頭銜，旋即成為任職最短的基金公司總經理。遭遇干涉經營指責的董事長趙玉彪，轉任總經理，更是開創了公募基金先河。

在即將告別2010年時，天治基金給2010年的基金業劃上了一個大大的驚嘆號。那么這里面到底有什么玄機呢？

而這件事兒應該從天冶公司的投研風控程序，年初劉珀宏開始到天治基金熟悉環境說起。

即將接任第三任總經理的劉珀宏不知道的是，在他到來之前，天治基金公司的《投資決策委員會章程》被秘密修改，但凡出現“總經理”的字眼，被悄悄劃去。

和前兩任總經理相比，劉珀宏既未進入投決會，也未進入董事會。

同時，天治基金分管投研的常永濤，先于劉珀宏數月從申萬巴黎辭職轉投天治，負責管理天治的投資、研究、交易、產品和風控等五個部門。

低調進入天治的劉珀宏花了一個月熟悉情況后，在內部管理上開出猛藥，最多的就是制度建設、流程化，一則合規，二則效率高。比如，將交易部門改設到運營部下，單獨成立風控部門，由督察長直接管理。

而這恰點中常永濤的死穴。一時間，公司進入了人事紛爭的泥潭。

股指期貨和一對多

說完了公司和人，我們再說說今年叫基金界都失望的兩件事兒。一個是股指期貨，一個是公募一對多。

先說股指期貨，從去年年底就開始宣稱能夠運用股指期貨在市場上賺錢的基金，此時卻鴉雀無聲。而最重要的原因就是監管層一直對基金投資股指期貨做出了嚴格的限制，這對于基金公司來說，不得不說是一個極大的阻礙。

而能夠讓人看到一絲希望的，僅僅是今年年中的一個對于基金專戶和保本基金在股指期貨方面的放行，但是又一次讓人大失所望，因為基金經理似乎對此不怎么感興趣。

別無他法?；鸸竞捅O管層的博弈恐怕只有在來年才能見分曉了。