大學生就業不能變成拼爹游戲

一名作者在博客文章中提出了兩個概念：“貧二代”和“拼爹游戲”。 《中國青年報》記者在北京、浙江、河南等地的7所高校進行調查，發現家境貧窮導致了一些“貧二代”大學生在“拼爹游戲”中失敗。 500份樣卷的統計結果顯示，70%的被調查者認為，在就業應聘中，他們或多或少遭遇過來自家庭狀況的壓力，65%的應屆畢業生表示，他們最擔心的是家庭狀況使自己在求職應聘中處于不利地位。

在一些地方的高校和用人單位，大學生的求職不是表現為學識、才干和綜合素質的競爭，而是表現為大學生家庭狀況的較量，變成了比拼大學生父輩財富和權勢的“拼爹游戲”。正像一句著名的廣告詞形容的那樣，“他們有的是背景，我有的是背影”。那些背景深厚的“權二代”、家境殷實的“富二代”，幾乎不費吹灰之力就能找到稱心如意的好工作，而那些只有“背影”的“貧二代”大學生，即便把收入待遇、工作環境等求職條件一再降低，也難以謀得一個差強人意的職位。

以前有個流行的說法叫“學好數理化，走遍天下都不怕”，現在這句話似乎變成了“學好數理化，不如有個好爸爸”、“如果不是親爸爸，有個干爹也不差”。

如果任由這種不正常的情形發展下去，大學生的就業環境勢必日趨惡化，大學生的父輩在社會政治地位和經濟地位上存在的差距，將順理成章地傳遞到了大學生身上，“龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞”之類的戲謔之辭，將成為可悲可嘆的現實寫照。如果說，中國古代科舉制度曾經造就的許多“朝為田舍郎，暮登天子堂”的故事，多少具有“教育決定職業”、“教育改變命運”意義上的某種教育公平，那么，對今天的一些“貧二代”大學生而言，這個意義上的教育公平，看起來是一個遙遠的夢想。長此以往，社會階層之間由內而外、自下而上的正向流動機制遲遲不能建立起來，社會結構將變得越來越隔膜、僵硬而脆弱，這對于促進社會流動、構建社會和諧都是非常不利的。

北京大學公共政策研究所去年曾向有關部門提出政策建議，要求修改《關于領導干部報告個人重大事項的規定》，將領導干部子女從業情況納入“個人重大事項”范圍，逐步建立公職人員子女從業申報制度并向社會公開，適時制定《公平就業法》。

只有通過法律法規的完善和約束，加大公職人員子女從業狀況的公開性和透明度，加大對公權機關用人工作的監督力度和對 “代際效應”下就業腐敗的懲處力度，大學生求職競爭的“拼爹游戲”才能逐漸降溫，大學生的就業環境才能逐漸趨于正常。

北京青年報供稿

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