大學生找實習機會比找工作還難

晨報記者 董川峰

剛升入大四的學生陳林最近在忙著寫簡歷，為找工作做準備，但讓他郁悶的是，在實習經歷這一欄中所能填的材料寥寥。他說靠個人力量去找實習單位太難了，自己讀的是經管專業，從大二開始放暑假前，就在網上找了三四十個與自己專業對口的單位，挨個打電話過去詢問要不要實習生，結果基本遭到了拒絕。

采訪中記者了解到，一些學校會幫學生安排實習單位，但對于學生來說，校方解決的只是部分，并不能完全滿足所有學生的需要。為此，一些學生建議，企業能否如招聘正式員工一樣建立實習生招聘機制。同時，有關專家也提出建立 “大學生實習工程”，由政府出資給學生迪奧虻ァ

實習比工作還難找

因為大多數單位在招聘時非常看重實習經歷，于是大學生都想利用暑假得到實習機會，為自己的簡歷添一個籌碼。但是，記者采訪中發現，大學生實習難與就業難一樣，成為大學生的新困惑。

一位大三的學生告訴記者，現在暑期找實習單位除少部分通過專業老師安排落實外，其余只能各顯神通自謀出路。沒有熟人牽線的學生就只能家里蹲了，或者找完全與專業不對口的工作，比如市場調查、推銷員等等。“我們大部分同學都是靠親友推介才落實了實習單位。”上海大學新聞專業一位學生這樣說，“由于是托關系找的實習崗位，接收單位并不重視，每天基本上沒什么事做。”這樣既無法接觸到更深層次的內容，也不知道自己的優勢和劣勢所在，是達不到實習目的的。

國企不愿招實習生

記者在采訪中發現，大多數的國企和民營企業沒有招聘實習生計劃，要想進入國企實習的基本都得依靠關系。一位國企的人事負責人說，現在崗位基本飽和，并沒有很多具體的事情給實習生做，更何況實習生上崗時間只有短短的兩個月，甚至有的只有一個月，他們并不能很好的熟悉工作，有些工作交給他們也不放心。

但相反外企卻非常重視實習生計劃。同濟大學軟件學院的滿燁懋今年暑假成為微軟亞太區全球技術支持中心的一名實習生，他說，自己沒有通過門路，而是在網上找到了這樣的實習機會，并通過競爭獲得。“在為期一周的實習生培訓中，我和其他同學一起努力，策劃并實現了推廣Windows7操作系統的創意項目展示，在接下來的一個月實習中，我和組里的同事一起高質量地完成了Windows7部分技術支持資料的編寫和驗證，獲得了導師及同事們的贊賞。”滿燁懋很自豪地說。

記者了解到，微軟、寶潔、西門子、思科等單位都有暑期實習計劃，通過面試和筆試挑選中意的學生，實習結束后，一些優秀的學生會被公司留用，簽訂用工合同。微軟亞太區全球技術支持中心負責人事招聘的人員告訴記者，他們每年通過網絡發出實習生招聘計劃，今年收到了超過300份的申請，向其中80名申請學生發放了筆試邀請。而針對每一個參與實習的學生，公司會有不同的人才發展的培訓項目。另外對一些很有潛質的新人，還有專門的計劃讓他們能夠快速地發展。這樣做的目的是通過一段時間的觀察留住好的人才，也讓大學生對企業有足夠的了解，降低學生的跳槽率。

建議建立實習生招聘機制

針對很多國企不愿招實習生的困局，一些大學生在網上發帖建議國企也能像外企一樣建立大學生實習計劃，幫助大二、大三的學生進入各類企業或機構實習，培養職業技能，幫助他們最終實現就業。一些業內專家也提出，企業應該建立實習生招聘機制，而不是通過門路內部消化實習生。實習期最長不超過一年，實習生與用人企業簽訂實習協議，用人企業可根據員工表現及企業實際情況與實習生提前簽訂正式勞動合同。在實習期間，對招收錄用應屆畢業生的企業，給予其若干元的實習補貼，對提前錄用為正式員工的，也給予一定的補貼。保證畢業生有足夠時間適應工作的同時，讓企業也有充分時間考察員工。

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