大學生離職頻現 薪酬偏低是主因

本報訊(記者 李哲)昨日，麥可思研究院發布2009屆大學畢業生“職場新人”月度跟蹤調查的1、2月調查結果。該調查報告顯示，35%的2009屆大學畢業生將離職的主要原因歸結為薪酬福利偏低。

在離職率最高的省份排名中，廣東居第一，其次為上海和北京，湖北則位列10名之外。在接受調查的5000多名2009屆大學畢業生中，他們在工作中遇到的三大問題是發展空間不夠、經濟壓力太大和所學知識和能力不能滿足工作需要。

在昨日發布的調查報告中，2009屆大學畢業生離職比例最高的職業為“餐飲/娛樂”，就業的大學生跳槽的主要理由是“薪資福利偏低”。從行業來看，2009 屆大學畢業生離職比例最高的行業為零售業，其后為旅游旅館餐飲票務業，首要離職原因分別為“薪資福利偏低”、“個人發展空間不夠”。

月薪方面，月收入在1200元以下已就業大學生的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”，這也說明，低薪可以雇用到“先就業”的大學畢業生但留不住他們，一旦有了幾個月的工作經驗，過了職場磨合期的大學畢業生迅速展開“絕地反攻”，開始了“后擇業”的征途。

而在加班時間上，平均加班時間在15 小時以上的大學畢業生離職比例最高，首要離職原因仍然是 “薪資福利偏低”，而不是工作要求和壓力太大。離職率最低的群體不是加班最少的群體，同時加班時間多不是離職的主要原因，現在的大學畢業生不是“好逸惡勞”，他們在注重“錢途”的同時也重視自己的“前途”。

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24%就業大學生為“月光族”

本報訊(記者 李哲)麥可思昨日發布的調查報告還顯示，當前有24%的2009屆就業大學畢業生為“月光族”(月收入與支出之差為‐250元至250元)，7%的畢業生月收入與支出之差小于‐250元，成為“負翁”。45%的負翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏低”。這也說明消費超前已經影響到大學生的擇業取向。

而在專業滿意度方面，2009級本科新生對專業滿意度最高的為地礦類，其次為土建類，而化學類相對最低，另外較低的包括教育學類、環境科學類、生物科學類。其中，化學類新生遇到的首要問題為學習問題，主要是“缺乏學習動力”和“對所學課程內容沒有興趣”。

在2009級新生遭遇的四大問題中，新生遇到學習問題比例最高的本科專業種類為生物工程類、高職高專專業種類為財務會計類；遇到生活問題比例最高的本科專業種類為馬克思主義理論類、高職高專專業種類為計算機類；遇到經濟問題比例最高的本科專業種類為職業技術教育類、高職高專專業種類為機械設計制造類；遇到人際關系問題比例最高的本科專業種類為環境與安全類、高職高專專業種類為語言文化類。

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