大學(xué)生離職頻現(xiàn) 薪酬偏低是主因

本報訊(記者 李哲)昨日，麥可思研究院發(fā)布2009屆大學(xué)畢業(yè)生“職場新人”月度跟蹤調(diào)查的1、2月調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查報告顯示，35%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生將離職的主要原因歸結(jié)為薪酬福利偏低。

在離職率最高的省份排名中，廣東居第一，其次為上海和北京，湖北則位列10名之外。在接受調(diào)查的5000多名2009屆大學(xué)畢業(yè)生中，他們在工作中遇到的三大問題是發(fā)展空間不夠、經(jīng)濟壓力太大和所學(xué)知識和能力不能滿足工作需要。

在昨日發(fā)布的調(diào)查報告中，2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的職業(yè)為“餐飲/娛樂”，就業(yè)的大學(xué)生跳槽的主要理由是“薪資福利偏低”。從行業(yè)來看，2009 屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高的行業(yè)為零售業(yè)，其后為旅游旅館餐飲票務(wù)業(yè)，首要離職原因分別為“薪資福利偏低”、“個人發(fā)展空間不夠”。

月薪方面，月收入在1200元以下已就業(yè)大學(xué)生的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”，這也說明，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個月的工作經(jīng)驗，過了職場磨合期的大學(xué)畢業(yè)生迅速展開“絕地反攻”，開始了“后擇業(yè)”的征途。

而在加班時間上，平均加班時間在15 小時以上的大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因仍然是 “薪資福利偏低”，而不是工作要求和壓力太大。離職率最低的群體不是加班最少的群體，同時加班時間多不是離職的主要原因，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生不是“好逸惡勞”，他們在注重“錢途”的同時也重視自己的“前途”。

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24%就業(yè)大學(xué)生為“月光族”

本報訊(記者 李哲)麥可思昨日發(fā)布的調(diào)查報告還顯示，當(dāng)前有24%的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生為“月光族”(月收入與支出之差為‐250元至250元)，7%的畢業(yè)生月收入與支出之差小于‐250元，成為“負(fù)翁”。45%的負(fù)翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏低”。這也說明消費超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向。

而在專業(yè)滿意度方面，2009級本科新生對專業(yè)滿意度最高的為地礦類，其次為土建類，而化學(xué)類相對最低，另外較低的包括教育學(xué)類、環(huán)境科學(xué)類、生物科學(xué)類。其中，化學(xué)類新生遇到的首要問題為學(xué)習(xí)問題，主要是“缺乏學(xué)習(xí)動力”和“對所學(xué)課程內(nèi)容沒有興趣”。

在2009級新生遭遇的四大問題中，新生遇到學(xué)習(xí)問題比例最高的本科專業(yè)種類為生物工程類、高職高專專業(yè)種類為財務(wù)會計類；遇到生活問題比例最高的本科專業(yè)種類為馬克思主義理論類、高職高專專業(yè)種類為計算機類；遇到經(jīng)濟問題比例最高的本科專業(yè)種類為職業(yè)技術(shù)教育類、高職高專專業(yè)種類為機械設(shè)計制造類；遇到人際關(guān)系問題比例最高的本科專業(yè)種類為環(huán)境與安全類、高職高專專業(yè)種類為語言文化類。

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