大學招聘會怪象：文科愛招“生”理科多要“師”

在暨南大學舉行的大學生文科和理科專場招聘會上，不少企業招聘“實習生”。

文/圖：記者鄧仲謀

通訊員許嘉琪

“文科招聘成了‘招生啟事’，理科招聘成了‘招師大會’，整個變成‘師生會’了。”4月17~18日，大學生文科和理科專場招聘會在暨南大學舉行，記者在現場看到，文科招聘會普遍招“生”，諸如實習生、見習生、培訓生、再訓生等，理科招聘會普遍招“師”，諸如質管工程師、軟件工程師、銷售工程師、規劃設計師等，但此“生”不好當，此“師”也多虛名。

在文科專場招聘會上，一家保險公司廣東分公司招聘20名實習生，一家深圳汽車公司也大量招聘“管理實習生”，讓人費解的是，該公司招聘的實習生并非面向大三等基礎年級學生，而是2010年應屆本科生。招聘“培訓生”、“再訓生”的企業就更多了，崗位有銷售培訓生、人力資源培訓生、設備培訓生、倉儲培訓生、財務培訓生、采購培訓生、管理培訓生等。

在理科專場招聘會上，招“師”的盛況一點也不遜色。崗位涉及技術服務工程師、技術支持工程師、專利工程師、測試工程師、儲備銷售工程師、質管工程師、電子設計工程師、品質工程師、廠務工程師、生產管理工程師，還有各類軟件工程師和硬件工程師。但讓人疑惑的是，工程師頭銜之高，門檻卻不高，有的企業要求工程師大專以上即可。

企業熱衷招“生”：先實習再定崗 能降低用人風險

企業招聘如此多的“生”和“師”，這在學生眼里怎么看的？華師法律專業小黃對于保險公司招聘實習生表示了自己的觀點，“有選擇就不會去。”在一家汽車企業的應聘隊伍中，一名廣州科貿職業學院的學生表示，以前的實習從一個星期到一個月不等，三個月已經是比較久的實習時間了，當下他們的一些同學經常要在公司實習6個月，而現在他排隊的這家企業招聘管理實習生，要求輪崗培訓“12~24個月”，實習之風越演越烈。

現場一名學生認為企業招“生”已經成為一種常態，他自己也在企業中實習過三個月，后來覺得不合適，所以再次出來找工作。他認為招聘是雙向的，進入企業實習能更快熟悉業務，自己在三個月中也學到很多，可以為自己的履歷留下很好的一筆財富。只是在三個月實習中，他很多時間都在打雜，覺得有點浪費時間。對于實習生沒有正式員工的待遇，甚至無法保證是否能簽約的問題，來自廣東武警學院的譚同學就認為，現在許多公司都需要實習，假如真的找不到能立刻簽約的公司，就需要去實習了。她笑言：“就當給自己一個機會。”

“管理培訓生原來只在一些知名外企中使用，給人感覺是一份好工作。現在企業什么職位都叫培訓生，一些做基礎營銷工作的崗位也叫管理培訓生。”廣東金融學院市場營銷專業一位劉同學說。

招聘會主辦方相關負責人在談起企業招“生”情況時表示，通過實習和見習，企業留出一段時間用于考查學生，這是企業降低用人風險的常用做法。

學生好困惑： 只是招聘噱頭 什么崗位都叫工程師

理工類招聘工程師本無可厚非，只是什么崗位都叫工程師，就如什么求職者都叫人才，未免失之寬泛。王同學和記者分享了他的經歷，之前他去實習，公司也是打著招“師”的旗號，但是進去之后才發現，原來企業還會按照你的能力再分配，“師”字旗號只是招聘噱頭。

應聘軟件工程師的陳同學認為，大學生經驗不多，企業招“師”其實言過其實，不過現在眾多企業都是這樣名稱，他也見怪不怪了。

現場有一些企業招聘“銷售工程師”，這和一般的銷售人員有何異同？招聘官鄭先生告訴記者，機械行業比較喜歡招聘理工科類的銷售工程師，這個崗位與普通的銷售有著很大區別。銷售工程師要熟悉機械原理，知道客戶需求，協助公司開發新產品，做好售后服務等一條龍的銷售，而這些工作不是一名僅僅能說會道的銷售人才所能兼顧的。鄭先生也補充道，理工背景的銷售工程師一般會比文科背景的銷售員工資高，一般起薪會達到2000元以上。

某數字設備公司的HR李小姐認為，公司招聘工程師與技術員是不一樣的，一般而言，公司會先按照工程師的招聘要求招聘，但是進入公司以后，會視你的能力來評定，假如能力不符合公司要求，工程師會降級為工程師助理或者其他的低層次的崗位。

李小姐說：“此‘師’非彼‘師’，公司招進去的工程師與國家考級的工程師是不一樣的，假如國家認定的高級工程師能力不能達到公司要求，他們也不會器重。并且企業的稱號與評職稱不掛鉤，企業最看重的還是員工的能力。”

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