五一假期加班工資怎么算

-5月1日至3日加班3天，應得加班工資最少360.45元

4月30日和5月4日正常工作，企業可不支付加班工資

根據市政府辦公廳發布的《上海世博會開幕和“五一”期間放假安排通知》，今年4月30日和5月4日，除保障國事活動、上海世博會運行、城市運轉等必要的工作崗位外，本市機關、事業單位、學校和社會團體將放假，企業和其他單位可根據實際情況自行安排，這意味著今年“五一”假期將從3天臨時增加至5天。今年“五一”假期加班工資如何算？有關部門給出明確解釋。

根據《通知》，今年5月1日、2日、3日仍按國家規定放假公休，共3天。按有關規定，用人單位凡在5月1日即法定節假日安排勞動者加班的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，不得以調休等方式代替；在5月2日、5月3日即休息日期間安排勞動者加班的，可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

今年4月1日起本市月最低工資標準從960元調整為1120元，以1120元為例，如果在5月1日加班，當日加班費為154.48元；如果在2日和3日加班，企業沒有安排補休的，每日加班費為102.98元。按此標準，如果在5月1日至3日加班3天，應得的加班工資最少為360.45元。

對于臨時增加的4月30日和5月4日兩天假期，市總工會有關專家表示，這兩天從性質來看，更接近國務院規定的“部分公民放假的節日”，而且《通知》明確企業和其他單位可根據實際情況自行安排，因此在4月30日和5月4日企業安排職工放假或正常工作，均應當支付勞動報酬，但員工正常上班可不作為加班，企業可不支付加班工資。如果這兩天出現正常工作時間以外需要延長工作時間的情況，企業應按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班費。

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