職場白領休閑發展兩不誤 趁著五一回鄉尋機會

在家門口工作，對于希望平衡工作與生活的職場人士頗具吸引力。一部分職場人士趁著“五一”假期，考察回家鄉的發展機會。

26%的人才選擇回家鄉工作

近幾年，隨著金融危機的影響以及新銳城市的快速發展，很多公司都在加快對新銳市場的深耕細作，在新銳城市大力設立網點，招兵買馬。

企業在新銳城市的快速擴張往往能夠帶來更好的職業發展機會和快速晉升的可能性，具有一線城市工作經驗的人才，往往也是很多進入新銳城市發展的企業所需要的。

在這種背景下，人才回流的現象日益明顯。萬寶盛華一項有關跨城市人才流動調查中發現，未來1~2年，26%的人才會選擇回家鄉工作。

回家鄉工作“五步曲”

回家鄉工作并非一定要以犧牲當前喜愛的工作為代價。萬寶盛華建議：

第一步：及時了解企業內部信息。中國有句俗話叫做“近水樓臺先得月”，能夠捕捉所在公司的發展動向，獲得公司內部在家鄉城市的職業輪崗機會，又何必踏破鐵鞋到處尋覓呢？

第二步：關注新開分公司信息。關注現在公司或其他公司新開分公司或辦事處的動態。每一個新開分公司或辦事處往往會經歷一個從無到有的過程，分公司的組織建設也是如此。在這樣的發展環境和組織架構中，隨著分公司或辦事處在當地的快速發展和組織的相對完善，往往能夠獲得快速晉升的機會。

第三步：拓寬信息渠道。在日常工作中，并不是所有的人都很幸運，獲得公司新開分公司的就業機會。如果所在公司近期沒有到所在家鄉設立網點的意向時，主動把回家工作的意愿告知你身邊的朋友，看他們有沒有合適的機會可以推薦，也可以達到同樣的目的。同時，通過其他渠道資源，如報紙、網絡、招聘會、專業的招聘機構，獲得更多的家鄉就業信息。

第四步：了解當地市場行情。值得提醒的是，在做出回家工作決定之前，一定要做好充足的心理準備。雖然新銳城市的發展速度很快，但是在硬性的工作環境和生活設施上與一線城市還是存在一定差距，因此一定要事先通過網站或周圍的朋友了解更多目標城市的信息，包括當地的風土人情、人才招聘信息和基本的生活開支狀況，以及所在行業的企業狀況、薪酬行情等，以建立合理的期望值。

第五步：主動適應環境變化。在回到家鄉工作后，根據了解到的信息，主動適應變化，結交更多新的朋友，參與更多的業余活動。

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