富二代也是需要救濟的人群

征校花行為或使女學生求職動搖,助長“干得好不如嫁得好”心態。 郭長榮攝

日前,由某獵頭公司一手策劃的“富二代校園征婚”在廣州高校中巡演,此舉再度將原本就背負諸多負面評價的富二代們推到了輿論的風口浪尖。“嘴臉丑惡,人格低下,暴發戶心態,對女性的愚弄”等負面評價也隨之而來。甚至有關政府官員也公開表態,斥責該事件“很無聊”,并呼吁社會加強正面引導,避免對學生的婚姻觀產生不良影響。

不過在人們對富二代口誅筆伐的同時,也有專家呼吁要公正地看待富二代,這種個體行為并不能代表富二代的群體行為。專家還表示,富二代實際上也是最值得同情也最需要救濟的一個群體。

真實身份不明或是一場秀

據媒體報道,12月1日,在暨南大學的飯堂門口,6名穿著火紅圣誕短裙、頭戴圣誕帽的女孩盯著校園女生派發“80后企業少掌門尋找青春美麗校花”的征婚傳單。據負責此征婚的獵頭機構透露,暨大只是佳偶搜索的第一站,他們還會到中大等12所廣州地區高校和一些甲級寫字樓進行征婚搜索,希望早日為兩位“少東家”覓得佳偶。

不過值得注意的是,傳單上只是對富二代征婚者的背景做了含糊的介紹,并未透露當事人的真實姓名和照片,兩位征婚者也不愿現身校園。

由于相關信息的不明確,有不少人認為這就是一場秀。作秀者可能是富二代,也可能是富二代征婚的幕后推手———獵頭公司。據錦田顧問總經理任戈介紹,“獵婚”服務已經成為一個新興的產業,國內有不少獵頭公司都開始提供這項服務。由于單身群體的婚戀問題越來越受關注,圈子單一但對高質量婚姻要求迫切,于是不少原本為高端人士提供求職服務的公司也開始轉向獵婚。

或助長“干得好不如嫁得好”心態

不管作秀與否,該征婚行為都再度給富二代這個群體帶來更多的負面評價。有網友表示,富二代大學校園選妃再次讓人們見證了富二代的丑惡嘴臉和人格低下,也印證了其根深蒂固的暴發戶心態。這種行為就是一種價格自我矮化。也有人表示,這是對愛情的褻瀆,也是對所有女性的愚弄。

富二代校園征婚事件也引發了教育部門的重視,廣東省教育廳副廳長王玉學在接受媒體采訪時表示,婚介公司是服務機構,應該是有需求的人士上門尋求服務才對,不應該到高校里采取如此低俗的行動。作為教育部門不歡迎也不希望有這樣的現象出現在校園中。作為高校應該排斥和制止這樣的公司行為。廣東省教育廳正廳級巡視員李小魯更是直斥該事件“很無聊”,他呼吁社會加強正面引導,避免對學生的婚姻觀產生不良影響。

也有高校負責人非常擔心這種校園征婚行為或許會助長女生“干得好不如嫁得好”心態。據某招聘公司日前進行的調查顯示,在“干得好”和“嫁得好”的選擇之間,有50.6%的職場人選擇了嫁得好,49.4%的職場人選擇了干得好。雖然兩者數據僅相差一個百分點,但是足見職場人士對于婚姻的重視。另外對于選擇“嫁得好”的原因,四成人士表示是因為現實生活壓力太大,沒有物質基礎的愛情是長久不了的選項排在第二位,也有17.7%是因為“能少奮斗很多年”。

很多富二代內心孤單

不過,慧泉(中國)國際教育集團董事長李秀芳在接受本報記者采訪時表示,公眾需要客觀公正地對待富二代們,不能因為個別人的行為就給富二代們扣帽子。“這種行為應該只是作秀。即便是真實存在也是個別人的個體行為,并不能代表富二代這個群體。事實上,絕大多數的富二代們還是相當優秀的。”

李秀芳告訴記者,很多人并沒有與富二代們有過真正的接觸和了解,只是通過外界的各種評價來“理解”這個群體。在她看來,富二代們應該是值得同情的一代,也是最需要救濟的人群。

她分析,由于在富有的家庭環境中成長,很多富二代們都面臨著家教的缺失和一些傳統教育環境的缺失,很難得到真正的家庭溫暖。而在學校里,由于缺乏學習的動力和方向,很多富二代的學生也往往得不到成就感,甚至有些不自信,也很難交到真正的朋友。他們的內心里多數是孤單的,有時候價值觀也不同于常人。

“但是這些人數不到20%的富二代們卻掌握著世界80%的財富,所以從大局來看,當下最需要的救濟恰恰就是這些有些迷失的富二代們。我們的教育和企業,最需要用文化育人的方式來彌補富二代的不足,而不應該因為個別人的行為而對這個群體妄加指責。”李秀芳還表示,當然作為富二代也應該懂得韜光養晦,要愛惜自己的羽毛,不應該因為自己的財富就過分炫耀。

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富二代培訓班火熱開辦

“富二代”不成器,很難當好接班人似乎成為時下各界人士的一直觀點,各種針對富二代的培訓業如雨后春筍般涌現出來。

不久前,上海某高校就開設了“富二代”培訓班,聯手美國西點軍校、英國劍橋大學、歐洲商學院等名校展開的“富二代”培訓。北京一名校也開出“升級版”培訓班———特色二代繼承人班。招生對象主要是面向家庭資產過億的“富二代”,且要求父子同上一堂課。也有培訓機構為了培養未來的CEO也開設了不少另類課程,如高雅藝術鑒賞、品酒、馬術、父子溝通技巧、紳士淑女聚會等。

不僅如此,有地方政府也出資培訓“富二代”。前不久,江蘇省委組織部宣布,計劃用兩年時間,在全省培養1000名民營企業家后備人才,主要對象是大型民營企業的接班人。浙江溫州也有類似培訓項目,有關部門稱之為“溫州民營企業后備人才高級研修班”。

南方日報記者于冬雪

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