2010年05月08日 07:50北京青年報【大 中 小】 【打印】 共有評論0條

本報訊 目前，14家上市銀行已經公布年報，銀行高管的薪酬備受關注。縱覽2009年上市銀行薪酬最高者排名，不難發現并非所有銀行董事長的薪酬待遇是最高的。

比如，中國銀行的信貸風險總監、建設銀行投資理財總監的薪酬均遠遠超過本行董事長和行長，出現外聘高管薪酬顯著高于其他高管薪酬現象。此外，還有一些銀行體現以業績論英雄的激勵機制，將薪酬與考核指標完成情況掛鉤，如北京銀行的副行長去年的薪酬超過本行董事長和行長，拔得了本行薪酬第一的桂冠。

有關專家認為，這種現象反映了中國銀行業高管薪酬體系的積極變化，初步改變了以往唯職位論薪酬的狀態，激勵效果明顯增強。事實上，給高管定薪要綜合考量銀行經營情況、可持續發展性以及高管自身能力和其對銀行的貢獻度，形成一套完善的績效考核體制和績效文化，使得高管薪酬市場化但同時合理化，有激勵但不激進，才能真正利于中國金融市場的良性發展。

中國銀監會發布的《商業銀行穩健薪酬監管指引》已經于今年3月1日開始正式實施，根據該指引，銀行高管的薪酬應當與銀行的經營效益密切相關，但根據目前各上市銀行披露的年報情況來看，實際現狀卻并非如此。

中小銀行的人均薪酬卻不是與人均利潤成正比。人均凈利前5名的北京銀行、南京銀行、興業、浦發和中信，其人均薪酬水平分別位列14家銀行的第10名、第7名、第8名、第1名和第3名。北京銀行人均創利最多，達到近百萬元，但高管薪酬水平尚且位居上市銀行的中下游。

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